一、西安高新区29万奖励两家上市企业（论文文献综述）
常阿香[1]（2021）在《基于DEA的科技小巨人企业发展评价的实证研究 ——以西安市为例》文中认为作为市场经济的主要参与者和经济组织,企业已经成为国家经济发展的重要支柱,是实现技术创新的主战场。企业能否在市场竞争中占据一席之地,主要取决于内部科研创新能力,尤其是对科技型企业而言更是如此。科技型企业孕育着科技小巨人企业成长与发展,使其作为重要的经济增长极,助力提升城市科研能力、推动重点领域科技产业成长,提高区域内整体发展水平。随着国家“一带一路”战略的深入实施和西安国家中心城市建设步伐加快,西安更是举全市之力建设“硬科技”之都。西安市作为省会城市,是“一带一路”战略的重点区域,具有不言而喻的历史文化与地理区位优势,是促进陕西省经济繁荣的首要经济发展区域。当下,西安市大力扶持高新技术产业,培育发展科技小巨人企业,努力发展硬科技,西安市科技小巨人企业发展初具规模。作为省会城市和主要经济增长点,在政府及相关政策的支持下,西安为企业发展提供丰富资源与技术支持,优化了企业培育环境,使得企业创造创新水平不断提升。科技小巨人企业的发展壮大有利于将人才、科技、产业、资本等优质资源要素引入西安市内,有利于促进区域内产业结构优化调整,促进传统企业转型升级,促进高科技产业发展,带动区域内整体产业发展,为大西安发展做出贡献。因此,对西安市现有科技小巨人企业培育与发展水平进行研究,并提出助力其更好发展的对策建议,具有重要意义。本文首先对科技小巨人企业发展评价的研究背景与目的做出梳理,阐明本文研究意义。随后,介绍了小巨人企业概念界定及相关理论基础。其次对西安市科技小巨人企业当前发展及现有政策措施进行整理;再者对国内外典型地区小巨人企业培育与发展经验进行分析比较。实证研究以西安市32家（已上市）科技小巨人企业2017-2019年的资产总额、资产负债率、营业成本、研发费用、应付职工薪酬为投入指标,以营业收入增长率[1]、净利润、总资产报酬率与净资产收益率作为产出指标进行DEA实证研究,对各因子及综合得分进行分析。本研究通过对西安市科技小巨人企业发展进行研究和分析,比较借鉴国内外地区培育发展典型经验,旨在发现西安市现有小巨人企业培育发展方面存在的问题与困境,提出提升科技企业发展建议,从而引导科技小巨人企业转变其培育发展方式,助力科技企业成为西安科技产业的重要支点,实现以科研创新为驱动的区域经济转型升级。
史晓玲[2]（2020）在《国家、生态、技术、市场 ——棉花与鲁西北社会变迁（1906-2006）》文中研究指明棉花是重要的经济作物,棉纺织业是中国近代第一大支柱产业和中国近代工业的象征,在国家经济、政治和社会生活中占有重要地位,是近代中国社会经济变革的重要推动力量。鲁西北是山东棉花发源地,明清时期为山东省的核心植棉区域,其中明代出现商业化,清代呈现专业化,民国趋于规模化。新中国成立以来经历了四个阶段:恢复期、徘徊期、发展期、萎缩期,其中波动最大的两个阶段是1980年代成为全国商品棉基地和1990年以后逐渐退出市场。本文选取1906至2006年为主要时间节点,从生态环境、历史演变、品种改良、技术革新、市场流通、棉纺织业浮沉和社会生活等角度,全面考察鲁西北百年来植棉业的曲折历程及其对区域经济社会的影响。从生态环境和历史演变考察,鲁西北是山东地区最适合植棉的区域,这是原生态的最大优势。该地区具备气候、温度、光照、土壤等相对充分的自然资源,尽管受到降水量时有不足和自然灾害频繁的制约,但是通过灌溉排涝可以适当改善。鲁西北作为山东核心植棉区,是技术改良的试点区域。棉花生产的技术变迁主要体现在品种改良和耕作技术革新两个方面。从清末新政试种美棉到民国时期设立试验场进行品种改良,从日本侵华时的强制育种到名动天下的鲁棉1号,从虫害无法抵制到抗虫棉的产生,品种改良始终是技术革新的重点。其中,早期改良的目的是提升质量适应纺织工业需要,而新中国成立以后则以追求高产为主要目标。清末民国时期的品种改良由于战争等因素而断断续续,总体而言美棉在鲁西北得到成功推广。新中国成立后,棉花品种经历了5次有计划有组织的更换,美棉最终替代了中棉。从耕作和管理的角度看,鲁西北在集体化时期进行了大规模的水利工程建设、土地改良和积肥运动,这些“硬件”为棉花增产提供了有力保障。棉花耕作技术的变迁主要体现在从不用浇水到确保灌溉、从靠天生产到科学种田、从人工捉虫到预防测报以及新式农具的广泛使用等方面,但是大型机械化的推广和使用却十分尴尬,集体化时期的机耕到1980年代恢复原始的人畜耕作。1990年代以后,小麦等粮食作物耕种收已经基本实现机械化,而棉花在机收方面仍旧没有进展。从生产组织形式看,棉花管理大致经历了家庭——集体——家庭的交替。具体来讲有几个典型组织方式,民国时期产销合作组织,集体化时期的互助组、合作社和植棉组、改革开放以后的专业户。不同时期的组织形式对棉花产出率影响较大,生产责任制是家庭与集体都不可忽视的生产组织形式。从市场建构和重组的角度看,鲁西北地区的棉花市场经历了三次重组,其典型特点是实现了从乡村集市贸易到出口国际市场的转变,棉花生产最终在完全市场化中被边缘化。第一次重组是因为政府的倡导、美棉的引种和日本的掠夺,棉花传统的运销网络被改变,由国内运销转向间接或直接进入国际市场,此时的市场价格有波动,但总体上是供不应求,棉花产销合作社也有力地应对了国际市场,使得棉花种植提高了农民的收益。第二次重组是国家统购政策的实施,完全由国家指令性政策主导运行,地方市场基本上与国际市场呈现脱钩状态,没有市场价格波动,农民生产相对安逸,但是统购后期对农民的不利影响也是显而易见的,如导致棉花商品化特性在民间的削弱、农民卖棉难、奖售政策不能兑现等。第三次重组是国家棉花流通体制改革,市场完全放开,地方棉花直接进入国际市场,单纯的家庭生产模式要在各个生产阶段面临严峻的国际竞争,最终在棉花质量、成本收益等因素的竞争中被边缘化。随着棉花生产的演变,鲁西北地区的棉纺织业经历了从中心到萎缩再到崛起的过程。明清时期作为山东棉产区,借助先天的自然优势成为山东土布中心。随着清末国外资本的渗透,洋纱在当地没有太广阔的市场,本地的手工棉纺织业获得持续发展,并开始探索机器纺织,但在纺织市场竞争中处于不利地位。特别是当青岛、济南大型纱厂建立以来,鲁西北地区因为运河断流,津浦铁路选址避开此地,导致交通闭塞,主要充当了原棉供应地的角色,潍县由于处于胶济铁路的有利位置,棉纺织业得到飞速发展,鲁西北地区土布中心的地位相对削弱。抗战时期,由于纺织工厂的停业,借助棉花资源优势,一直到集体化时期,传统的手工棉纺织业继续发展。“大跃进”到改革开放以前,该地区的棉花生产跌入低谷,棉纺织业也陷入萎缩。改革开放后,鲁西北地区的棉花生产达到顶峰,带动了区域棉纺织业重获新生。1990年代到本世纪初,由于棉花生产的萎缩和国家工业体制改革,鲁西北的棉纺织业出现分流,有的在整合中淘汰,有的则改组后崛起。当地棉花退出生产不但没有影响棉纺织业的发展,反而由于棉花市场的放开而获得了新的发展。总体上看,在统购统销时代,国家支援地方纺织工业建设,但是地方棉区为服务国家纺织工业也做出了一定牺牲,农民作为最基础的原料生产者在纺织工业发展中也向国家做出巨大贡献。新世纪以来,随着棉花生产政策调整、市场流通体制改革和纺织工业体制改革,这种国家、地方与农民之间的利益关系被打破,重新组合的棉纺织企业在市场竞争中逐渐崛起。植棉业的变迁对区域社会产生了重要影响。从农业生产结构看,棉花面积的增减对当地农业生产结构影响深刻,特别是棉花鼎盛时期,突出强调棉花重要性,而忽视其他作物。由于该地区对棉花生产的坚守,导致聊城地区产业结构调整的步伐非常缓慢。在国家提出发展多种经营时,没有跟上政策步伐,城镇工业发展相对滞后。从农民收入水平看,聊城地区植棉业的兴衰与农民收入的相关性密切,农民收入水平与植棉业的变化呈正相关,棉花复苏则农民收入达到全国平均水平以上,棉花减产则降至全国平均水平以下,似乎验证了鲁西北民谚“棉花兴,百业兴”。总体来看,棉花生产鼎盛时期对当地社会发展具有推动作用,如作为棉花技术传播的中心地带颇受关注,建立了区域棉业知识技术体系,成为全省、全国乃至国际的焦点;带动区域民众从业结构的变化,国营棉厂职工大起大落,棉农化身民营企业家,家庭妇女走进工厂,妇女成为棉花生产主力;植棉致富,吸引外来人口,等等。当地农民对棉花有着特殊情感,将本来具有经济性的棉花,又附加了社会性和政治性,从民国至改革开放前,从当地的偷棉事件中反映出国家与集体、农民之间利益的冲突与调整。鲁西北植棉有史以来,棉花其本身具备的经济和商品特性,逐渐成为国家、市场、技术与农民之间关系的纽带。特别是近代以来,美棉的引种成为鲁西北走向国际的突破口,百年来棉花生产在官方调控下经历了从中心到边缘的变迁轨迹,延续600余年的传统经济作物几乎退出了历史舞台,这个过程充满了曲折性和复杂性。其主要特点是:棉花生产影响因素呈现多元化,对区域经济影响具有延展性,对区域社会的影响体现阶段性,农民与棉花之间的情感饱含复杂性。从影响因素的角度分析,生态环境是棉花生产的必备条件,国家政策（政府行为）是棉花生产的主导因素,市场机制是影响棉花生产进退的风向标,经济效益是影响农民生产意愿的关键因素,技术革新是影响植棉效率和棉花品质的重要因素。其中,最具决定意义的是市场和收益两个因素。从鲁西北植棉业的历史变迁过程中,不难发现国家与农民的关系发生了复杂的变化,国家与农民的利益关系随国家发展的步伐不断调整。新中国成立以来,从人民公社化时期农民和农业对工业的无条件付出,到家庭联产承包责任制在农民的自觉反抗中的建立,再到农业税的彻底取消,国家与农民作为利益博弈的双方不断调整策略。棉花生产能否延续、农业生产如何组织、政府调控政策如何发挥是值得继续研究的问题。
隋丽萍[3]（2020）在《胶州市高层次人才引进问题与对策研究》文中提出人才是强国之基、竞争之本、转型之要,是城市发展的动力源泉。在全球化深入发展、科技进步日新月异、区域竞争日趋激烈的今天,高层次人才作为第一资源的特点更加显现。十八大以来,习近平总书记多次就人才工作做出指示批示,要加快实施人才强国战略,深化人才发展体制改革,“聚天下英才而用之”,为各级政府部门开展高层次人才招引战略提供了政策导向。本研究选取了胶州市高层次人才引进现状以及胶州市在高层次人才引进过程中存在的问题进行展开分析,在论文写作过程中,主要是按照“高层次人才引进现状—相关政策实施效果—存在问题—解决对策”的思路进行。本文在研究与剖析的过程中,运用了案例分析法与文献法,来对胶州市高层次人才引进过程中存在的问题进行全面的研究,具体包含:高层次人才总量不足且流失严重、缺乏专业化的高层次人才引进队伍、高层次人才承载能力不强等。最后结合对胶州市实际情况的分析,提出要依托现代信息技术,提高人才引进工作效率、加强创新创业载体建设,强化职业发展平台、优化高层次人才引进环境,增强人才吸引力等对策建议。胶州市高层次人才引进过程中存在的问题在国内很多地区也普遍存在。本文从胶州市高层次人才引进过程中存在的问题展开分析,并针对问题提出可行性的对策建议,对于充实人才理论的具体内容具有一定的积极意义,对于胶州市高层次人才引进工作的进一步发展也具有一定的帮助。
李佳欢[4]（2020）在《外贸政策对广西高成长性科技创新企业影响研究》文中指出在新经济发展背景下,高成长性科技创新企业已经在高新技术企业群中脱颖而出。中国为高成长性科技创新企业设定了大致的培养路线:创业---瞪羚企业---独角兽企业---龙企业,各省份也根据本省辖区内相关企业的发展水平制定了更加细化的、有梯度的高成长性科技创新企业成长路径。广西壮族自治区初步制定了:科技型企业---纳入市瞪羚企业培育库的企业---瞪羚企业---独角兽企业的培养路线,目前广西“瞪羚”计划正在稳步实施中,自治区政府也在积极寻找潜在的独角兽企业。广西有44%的瞪羚企业有进出口业务,外贸政策对广西瞪羚企业的影响远不止于贸易往来,更触及技术引进和外资流入等环节,直接关乎瞪羚企业国际竞争力的培育和未来发展动向。本文先对中国高成长性科技创新企业中:瞪羚企业和独角兽企业发展情况进行分析,明确广西高成长性科技创新企业整体发展水平和定位,摸清广西瞪羚企业存在的发展短板。运用定量与定性分析结合、案例分析的方法,通过影响机制、影响因素和具体企业的案例分析几个层次,分别解决外贸政策通过什么机制影响广西高成长性科技创新企业的成长、从哪些方面影响、具体如何影响这三个问题,得出结论:对外发展是广西高成长性科技创新企业成长的必经之路,外贸政策在技术创新、海外人才流入、融资及金融支持、国际交流和合作方面对广西瞪羚企业产生深远影响。文末针对广西高成长性科技创新企业的发展在政府和企业自身两方面,分别给出政策意见和发展建议,最终结合综合优势发展战略为广西高成长性科技创新企业未来发展规划做出设想。
徐中华[5]（2020）在《以创新场域为导向的高铁科教新城空间建构模式研究》文中研究表明我国郊区型高铁站数量多、范围广。为提高郊区型高铁站的交通可达性,并充分利用高铁的带动效应,绝大多数的沿线城市都会选择在郊区型高铁站周边建设新城。目前高铁新城的开发模式较为单一,普遍采用金融或商务新城的定位。但对于绝大多数地县级城市而言,以商业或商务功能为主导的高铁新城并不具备很高的发展潜力。当下我国正处于转型发展的关键时期,应当进一步发挥科技创新推动经济可持续发展的积极作用。尤其在当前世界经济疲软,欧美技术封锁紧迫,国内外疫情冲击严重的情况下,既要通过增加投入来拉动内需,同时又要保障经济增长的高质量,国家基建政策就要发挥好资源配置的导向性作用。本文研究的高铁科教新城模式,目的即在于探索引导国内资本进入第三循环的新路径,增加创新体系多样性,提高创新绩效,实现更可持续的经济增长,因而具有积极的现实意义。本文从国内外创新活跃地区分布的一般规律出发,首先研究了高铁站与科教集聚区的空间耦合现象和内在机制,并用经济学模型对其效应大小进行了测度,论证了高铁科教新城模式的可行性。然后,在深入解析创新场域建构模式的基础上,利用社会空间网络分析的方法,阐明了高铁科教新城内部各类创新空间协同运作的场域耦合机制。最后,在多智体仿真模型的基础上,结合实际案例,阐述了高铁科教新城的主要功能空间类型、设计要求、空间布局规律以及用地比例结构,指明了开发过程中需要采取保障性政策的稀缺性空间资本内容,系统地提出了高铁科教新城开发各环节的实操方法。本文的实证研究、理论分析和量化论证,丰富了站域空间的“节点—场所”规划理论,并且结合布迪厄的场域理论,形成新的以政治经济学方法为基础的城市空间设计学研究思路,提出的创新场域多位一体循环机制、“社会+空间”网络分析法、多智体仿真模型方法、空间资本分析框架等,具有一定的理论和方法创新性。本文从增加高铁新城空间设计的经济和社会价值出发,在原理和实践两个方面较为系统地建构了高铁科教新城模式,具备相对广泛的应用价值和实践参考意义。
乔冰彬[6]（2020）在《湖北省产业集群发展与升级研究 ——探索产业集群内大中小企业融通发展》文中指出伴随着经济全球化和网络信息化时代的到来,区域竞争成为国际竞争的主要形式。产业集群作为提升区域竞争力的重要手段,已经成为各个国家和地区应对挑战、打造国家竞争新优势的核心。当前,在我国经济下行压力加大及国际经济形势复杂背景下,大力推动产业集群转型升级,不仅是落实制造业高质量发展的根本要求,更是打造产业竞争新优势,占领国际竞争新高地的必要举措。产业集群内大中小企业通过多维度、深层次、嵌合式融通,实现跨界融合、优势互补成为推动产业集群转型与升级的重要路径。湖北省位于长江经济带和中南腹地中心位置,对促进中部崛起和西部开发起着不可替代的纽带作用。研究湖北省产业集群发展与升级路径,促进集群内大中小企业融通发展不仅能够助力企业竞争力提升,更是打造区域竞争高地、推动湖北高质量发展、落实“中部崛起”和“长江经济带”战略的重要举措。因此,文章以湖北省12家国家级高新区、16家国家新型工业化示范基地和112个重点成长型产业集群为研究对象,通过理论研究与实证研究相结合的方式,陆续对十堰市、黄冈市、鄂州市、黄石市、荆州市、仙桃市、武汉市、宜昌市、咸宁市、恩施州、随州市、襄阳市、孝感市等省域范围内近40个颇具特色的产业集群和近60家集群代表企业进行实地调研和访谈,深入总结湖北省产业集群及集群内大中小企业融通发展的现状、问题和阶段性特征。通过实地调研发现,尽管近年来,湖北省产业集群数量和质量不断提升,但仍然存在一些问题,主要表现在:产业集群“集”而不“群”、规模较小、同质化现象突出,集群层次较低、创新能力较弱、配套发展滞后等,集群内大中小企业间尚未建立科学有效的融通发展机制。在此基础上,文章通过总结归纳国内外先进产业集群内大中小企业融通发展的模式和经验,立足湖北省实际,分别从政府层面和企业层面出发,就顶层设计、体制机制、资金、技术、创新、产业链和平台建设等方面对新时期湖北省产业集群转型升级及大中小企业融通发展提出对策建议。
赵林[7]（2020）在《产业链视角下M工业园生物医药产业集群升级研究》文中研究表明近年来,生物医药产业蓬勃发展,随着各种医学、生物学关键技术的突破,并将这些新技术运用到传统医药产业,使得生物医药产业得到了空前的发展机遇,与此同时也获得大量收益。HZ市也紧跟时代的步伐,大力发展生物医药产业,经过十多年的发展,生物医药产业集群已初具规模,工业园作为产业集群的载体,在发展过程中一些问题逐渐显露出来。虽然基本形成了较为完整的生物医药产业链,但创新研发能力不足,成果转化能力不足,集群内部分工不合理等问题突出。本文采用理论研究和实证研究相结合、定性分析与定量分析相结合的研究方法。在对产业链、产业集群以及产业集群升级等理论进行梳理、归纳的基础上,重点考察了M工业园生物医药产业的现实状况,对M工业园生物医药企业进行走访调查,从园区内生物医药企业之间的产业链关系出发,分析了产业集群内发展中的不足,通过调查问卷进行统计分析,得出限制M工业园生物医药产业集群发展的主要因素,并由此提出了针对“M工业园生物医药产业集群”的升级路径及对策。本文的特色与创新之处体现在:一是从产业链的视角来分析M工业园生物医药产业集群发展中问题,二是在研究方法上借鉴波特的“钻石模型",对影响M工业园生物医药产业集群的影响因素进行了调查分析。
姜华[8]（2019）在《科技创新补贴在企业发展生命周期中的战略作用 ——以广西科技型中小企业为例》文中研究指明现有文献较多地以上市公司为样本从研发投入、技术创新、区域创新活力、创新能力等角度检验了科技创新补贴政策的作用效果,鲜有涉及非上市科技型中小企业生命周期发展中创新创新补贴运用、实施与控制等更深入问题的研究,以检验创新补贴政策对企业综合创新能力的作用效果。从企业发展生命周期理论基础的角度出发,探讨企业主动借力科技创新补贴政策建立企业战略发展规划的研究尚属空白。本文以广西科技型中小企业微观个体为样本,探讨科技创新补贴在企业生命周期各阶段的选择、实施及管理活动,通过实证案例分析,强调政策顶层设计与企业的积极获取科技创新补贴的实用性,阐明政府引导和企业主动借力发展相结合,有利于实现企业可持续发展和区域创新发展,进一步充实相关领域的理论探索,为地方主管部门制定和完善财政科技政策提供决策借鉴。
孙华[9]（2019）在《BGZ公司资本运营优化方案研究》文中指出地方政府投融资平台公司对于完善地方基础设施建设,发展地方经济发挥了举足轻重的作用,在一定的历史条件是不可或缺的国有投融资企业。但是随着近些年的宏观经济调控政策的变化,政府融资平台面临的问题和矛盾日益突出,居高不下的债务负担,资本结构的单一化,管理体制和机制落后等给平台公司带来难以逾越的鸿沟,给兼有平台公司功能的开发公司产生重要的影响,如何在新的监管环境、经济环境下消化历史债务包袱、化解面临的融资难的风险,提升资本的运用效率等成为政府融资平台公司的迫在眉睫要解决的关键问题。BGZ公司具有政府融资平台公司的功能,在力争走向市场后逐步发现自身存在着很多问题,资金紧缺、资本结构不合理等亟待解决的问题。本文在理论分析的基础上,梳理当前高新开发区平台公司的现状及问题,立足BGZ公司的多元化战略,对BGZ公司技术开发公司新战略下的核心业务资本运营进行研究,通过调查研究和财务数据的分析,运用PEST等公司战略分析理论工具,分析BGZ公司资本运营战略存在的问题,并进行战略制定,调整发展方向,提出资本运营优化提升的发展方案。通过研究,得出如下结论:一是BGZ公司资本运营战略已不适应多元化的发展战略;二是BGZ公司的资本运营战略及运营模式存在的主要问题是融资模式单一、渠道较少、证券化程度较低等,投资收益及投资渠道较为单一,缺少能够持续创造现金流和利润来源的优质公司和投资项目,因而BGZ公司应调整优化资本结构,扩张经营规模,盘活企业存量资本,提升企业的竞争能力,成功转型为资本运营和城市运营商。
李勇[10]（2019）在《人才制度体系与创新绩效关系研究》文中研究表明进入知识经济时代,创新成为解决全球经济增长难题的“妙药”,人才制胜成为各国普遍共识,在激烈的全球人才竞争背后最根本的是人才制度的竞争。人才的本质特征是凭借自身所蕴藏的人才资本开展创造性劳动、实现创新价值。人才制度就是对人才创造性劳动和创新价值实现过程进行管理约束的行为准则、办事规程和管理体制的总和。通过人才制度创新,政府等行动集团可以为人才的创新成果提供排他性产权,为人才建立私人收益和效用预期,使其私人收益充分接近社会收益,有效激励人才增加人才资本供给、提升创新绩效、最大限度实现潜在创新价值,从而推动经济增长。本文在对人才资本理论、创新绩效理论和制度变迁理论进行梳理和修正的基础上,从人才资本的视角构建了人才制度体系与创新绩效关系的分析框架和分析模型。从人才资本创新活动的成本收益分析来看,人才制度体系可以分为成本控制制度和收益获取制度。成本控制制度包括影响人才资本创新活动直接成本的教育、培训、研发等人才投入制度,以及影响人才资本创新活动交易成本的是人才流动制度和人才创新制度。收益获取制度包括主要影响人才资本创新活动物质收益的人才激励制度,以及主要影响人才资本创新活动精神收益的人才评价制度。随后,本文从人才制度体系与创新绩效关系的分析框架和分析模型出发,分别考察了美国和中国的人才制度体系变迁历程,及其对人才资本创新绩效的影响情况。美国政府在提供稳定宪政制度等可信承诺的基础上,通过移民制度、留学生制度、人才市场制度、知识产权制度、股票期权制度、官产学研结合机制等人才制度创新,不断形成新的人才制度均衡,为人才资本创新活动提供边际收益递增预期,确保了美国创新绩效的持续提升。改革开放后,中国在人才投入制度、人才引进制度、人才市场制度、科研管理制度、成果保护制度、成果转化制度等方面开展了系列制度创新,为人才逐步建立私人收益和效用预期,为经济奇迹提供了人才支撑和制度支撑。在对中美两国进行纵向分析的基础上,本文还选取旧金山和深圳两个世界创新城市进行人才制度体系与创新绩效关系案例研究。通过横向比较分析得出,政府在人才制度创新过程中应发挥主动性和创造性,同时保持对人才制度的实时评估和动态调整,为人才资本创新活动建立起稳定的收益预期和制度均衡,从而有效激励人才资本提升创新绩效。最后,本文在对人才制度体系与创新绩效关系的理论分析、模型构建和实证研究的基础上,针对中国的人才制度创新提出了五条政策建议,包括政府要简政放权与优势发挥并重、建立以创新绩效和能力为导向的人才评价制度、构建精神收益与物质收益并重的人才激励制度、建立科研人才长期稳定支持机制、对人才制度开展实时评估和动态调整。本文主要创新之处,一是在既有理论以及对人才资本创新活动成本收益和效用函数分析的基础上,提出了人才制度体系对人才资本创新绩效的作用机制,构建了人才制度体系与创新绩效关系的分析框架和分析模型;二是基于上述分析框架和分析模型,对两个国家及两个城市进行案例研究和比较分析,总结归纳了人才制度体系创新的经验和规律,为中国构建有竞争力的人才制度体系提出了有针对性的政策建议。不足在于,受有关人才制度统计数据的限制,本文对人才制度体系与创新绩效关系的研究有待深化,在相关统计数据不断充实、可及的情况下,可对本研究进一步拓展。
二、西安高新区29万奖励两家上市企业（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、西安高新区29万奖励两家上市企业（论文提纲范文）
（1）基于DEA的科技小巨人企业发展评价的实证研究 ——以西安市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景、意义和目的 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.1.3 研究目的 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 关于科技小巨人企业相关界定 |
| 1.2.2 关于科技小巨人企业的综合评价 |
| 1.2.3 关于科技型中小企业培育与发展相关研究 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究创新之处 |
| 2 概念界定和理论基础 |
| 2.1 基本概念界定 |
| 2.1.1 科技小巨人企业界定 |
| 2.1.2 科技小巨人企业相关概念界定 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 技术创新理论 |
| 2.2.2 企业成长理论 |
| 2.2.3 增长极理论 |
| 2.2.4 比较优势 |
| 3 西安市科技小巨人企业发展现状研究 |
| 3.1 发展现状 |
| 3.2 政策措施 |
| 3.2.1 西安市科技小巨人企业的系统性 |
| 3.2.2 西安市科技小巨人企业工程引导 |
| 3.2.3 西安市科技小巨人企业载体建设 |
| 3.2.4 西安市科技小巨人企业招商引资 |
| 3.2.5 西安市科技小巨人企业金融支持 |
| 3.2.6 西安市科技小巨人企业成果转化 |
| 4 科技小巨人企业发展的国内外典型经验分析 |
| 4.1 国外科技型企业发展经验 |
| 4.1.1 美国科技型企业发展经验 |
| 4.1.2 日本科技型企业发展经验 |
| 4.1.3 德国科技型企业发展经验 |
| 4.2 国内科技小巨人企业发展经验 |
| 4.2.1 天津科技小巨人企业发展经验 |
| 4.2.2 苏州科技小巨人企业发展经验 |
| 4.2.3 上海科技小巨人企业发展经验 |
| 4.2.4 河北科技小巨人企业发展经验 |
| 5 西安市科技小巨人企业发展投入产出有效性的实证研究 |
| 5.1 科技小巨人企业发展投入产出有效性分析模型 |
| 5.1.1 评价方法的选择 |
| 5.1.2 评价指标选取与数据来源 |
| 5.2 评价结果分析 |
| 5.2.1 对各因子进行分析 |
| 5.2.2 对综合得分的分析 |
| 5.3 研究结论 |
| 6 西安市科技小巨人企业发展对策研究 |
| 6.1 加大科技小巨人企业研发投入 |
| 6.2 完善科技小巨人企业研发机构建设 |
| 6.3 加快实施科技小巨人企业重大科技成果产业化 |
| 6.4 加强科技小巨人企业知识产权司法保护工作 |
| 6.5 创新人才推进 |
| 6.6 构建完善科技小巨人企业科技金融服务体系 |
| 7 不足与展望 |
| 7.1 不足之处 |
| 7.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录A: 已上市科技小巨人企业信息 |
| 附录B: 各样本企业原始数值(2017-2019) |
| 附录C: 2017-2019年投入产出非DEA有效企业 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（2）国家、生态、技术、市场 ——棉花与鲁西北社会变迁（1906-2006）（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题缘由及意义 |
| 二、学术史回顾 |
| 三、相关概念界定 |
| 四、研究思路与创新之处 |
| 第一章 生态环境与历史演变:鲁西北植棉业的变迁 |
| 第一节 鲁西北的生态环境 |
| 一、气候资源 |
| 二、水资源 |
| 三、土地资源 |
| 四、自然灾害 |
| 第二节 从中心到边缘: 鲁西北植棉业的历史进程 |
| 一、山东植棉业之滥觞 |
| 二、明代劝导政策与鲁西北植棉业的商品化 |
| 三、清代鲁西北植棉业的专业化 |
| 四、清末民国时期鲁西北植棉业的规模化 |
| 五、1949年以来鲁西北植棉业的曲折发展 |
| 本章小结 |
| 第二章 更新与淘汰: 优良品种的引进与培育 |
| 第一节 改良开端: 清末民国时期良种的选育与推广 |
| 一、美棉的早期试种(1900-1911) |
| 二、民国时期良种的选育与推广(1912-1937) |
| 三、日伪时期棉种改良与强制推广(1938-1945) |
| 四、品种改良与推广的影响 |
| 第二节 自主创新: 新中国成立以来的良种繁育 |
| 一、棉花良种引进与繁育的几个阶段 |
| 二、良种繁育推广体系的组成 |
| 三、繁育和推广的主要品种 |
| 四、新品种繁育推广的影响与特点 |
| 本章小结 |
| 第三章 灾害应对与技术革新: 棉花的耕种与管理 |
| 第一节 棉田生态改造 |
| 一、水利设施的修建 |
| 二、盐碱地的治理与应对 |
| 三、土地肥力的培养 |
| 第二节 棉花耕种技术的革新 |
| 一、19世纪以前传统耕作技术的演进 |
| 二、清末民国时期科学植棉的初步探索 |
| 三、新中国成立以来的技术植棉 |
| 四、耕作技术演进的特点 |
| 第三节 棉花病虫害防治技术的变迁 |
| 一、鲁西北棉花主要病虫害 |
| 二、不同历史阶段病虫害防治技术与措施 |
| 三、病虫害防治技术变迁的特点 |
| 第四节 棉作技术传播方式的改进 |
| 一、传播方式的初步探索 |
| 二、互助合作中的技术传播 |
| 三、家庭生产模式下的技术传播 |
| 本章小结 |
| 第四章 从乡村到国际: 棉花市场流通体系的建构与重组 |
| 第一节 由内到外: 1945年以前的棉花市场 |
| 一、明清时期的棉花集市贸易 |
| 二、清末民国棉花流通体系的初步建立 |
| 三、日伪对棉花市场的“一元化”统制 |
| 第二节 从自由到统购: 计划经济体制下的棉花流通 |
| 一、规范秩序: 抗战后的棉花市场 |
| 二、实行统购: 棉花市场的一元化 |
| 三、稳定市场与统一调配: 棉花统购政策的影响 |
| 四、“买棉难”与“卖棉难”: 统购时期的流通困境 |
| 第三节 多元化与边缘化: 新经济体制下的棉花市场 |
| 一、国家棉花流通体制改革的曲折历程 |
| 二、市场体制改革中的地方棉花交易 |
| 三、全面市场化对区域棉花生产的影响 |
| 本章小结 |
| 第五章 棉纺织业的浮沉: 棉花生产对区域经济的影响 |
| 第一节 土布中心: 1949年以前鲁西北的棉纺织业 |
| 一、明清时期鲁西北手工棉纺织业的初步发展 |
| 二、清末民初民间纺织的延续和新型纺织业的兴起 |
| 三、抗战前后工厂停业与民间纺织的复苏 |
| 四、鲁西北棉纺织业相对削弱与持续发展的影响因素分析 |
| 第二节 时起时落: 新中国成立以来鲁西北的棉纺织业 |
| 一、互助合作时期传统手工棉纺织业的延续 |
| 二、1958-1978年机械化棉纺织业的曲折前进 |
| 三、1979-1990年棉纺织企业遍地开花 |
| 四、1990年代棉纺织业的萎缩 |
| 五、新世纪棉纺织业的转型与发展 |
| 六、鲁西北棉纺织业浮沉的影响因素分析 |
| 本章小结 |
| 第六章 “以棉换粮”与“弃棉从粮”:棉花与区域社会生活 |
| 第一节 棉粮争地: 棉花生产与区域种植业结构变迁 |
| 一、清末至民国: “粮棉兼种”与“以粮挤棉” |
| 二、1949年至1978年:从“爱国家种棉花”到“以粮为主” |
| 三、改革开放初期: 以棉为主的种植结构 |
| 四、1990年以后: 棉花萎缩与多种经营的产业结构 |
| 第二节 借棉致富: 棉花生产对农民收入和生活的影响 |
| 一、以棉换粮: 棉花扩张期的农民收入与生活(1906-1948) |
| 二、陷入困境: 棉花徘徊期的农民收入与生活(1949-1979) |
| 三、超越全国: 植棉高峰期的农民收入与生活(1980-1990) |
| 四、弃棉从粮: 波动萎缩时期的农民收入与生活(1991-2015) |
| 第三节 角色转换: 棉花生产对区域从业结构的影响 |
| 一、“美差”的消失: 国营棉厂职工大起大落 |
| 二、突破家庭藩篱: 从自纺自织到纺织工人 |
| 三、加入附带行业: 腹地民众依靠棉花副业创造价值 |
| 四、打破男耕女织: 妇女成为植棉主力军 |
| 第四节 由内聚到开放: 棉花生产与地方社会网络 |
| 一、请进来与走出去: 棉花生产带来的内外交流 |
| 二、专业人才培养: 创建专业研究机构和培训学校 |
| 三、与外省联姻: 农民婚姻网络之变迁 |
| 第五节 偷棉事件: 棉花生产与地方社会秩序 |
| 一、扞卫经济利益: 民国时期的偷棉与护棉 |
| 二、严肃的政治问题: 集体化早期的偷棉事件 |
| 三、不是秘密的秘密: 集体化后期心照不宣的偷棉行为 |
| 四、利益冲突与调整: 偷棉事件中的国家、集体与农民 |
| 本章小结 |
| 结语: 棉花视角下的生态、市场、技术、国家与农民——鲁西北棉花生产与社会变迁特点及影响因素分析 |
| 一、鲁西北棉花生产与社会变迁的特点 |
| 二、鲁西北棉花生产与社会变迁的影响因素分析 |
| 三、疑问与思考: 透过鲁西北植棉业历史变迁看农业发展 |
| 附录 |
| 附录一: 鲁西北棉花生产大事记 |
| 附录二: 部分统计表 |
| 表1 1368-2006年鲁西北行政区划统计表 |
| 表2 1949-2015年聊城地区棉田面积及产量 |
| 表3 1949-1990年聊城地区棉花加工企业基本情况简表 |
| 表4 1949-2000年鲁西北9县棉厂统计表 |
| 附录三: 访谈记录选编 |
| (一) STC访谈记录 |
| (二) WFJ访谈记录 |
| (三) 杨俊生访谈记录 |
| (四) 闫荣军访谈记录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（3）胶州市高层次人才引进问题与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 0 绪论 |
| 0.1 研究背景及意义 |
| 0.1.1 研究背景 |
| 0.1.2 研究意义 |
| 0.2 文献综述 |
| 0.2.1 国内文献综述 |
| 0.2.2 国外文献综述 |
| 0.2.3 国内外研究现状评述 |
| 0.3 研究内容及研究方法 |
| 0.3.1 研究内容 |
| 0.3.2 研究方法 |
| 0.4 研究思路及技术路线 |
| 0.4.1 研究思路 |
| 0.4.2 技术路线 |
| 0.5 研究创新点及难点 |
| 0.5.1 创新点 |
| 0.5.2 难点 |
| 1 概念界定与理论基础 |
| 1.1 概念界定 |
| 1.1.1 高层次人才 |
| 1.1.2 人才引进 |
| 1.2 理论基础 |
| 1.2.1 人力资本理论 |
| 1.2.2 推拉理论 |
| 1.2.3 马斯洛需求层次理论 |
| 2 胶州市高层次人才引进现状与成效 |
| 2.1 胶州市及高层次人才引进现状 |
| 2.1.1 胶州市基本情况 |
| 2.1.2 胶州市高层次人才引进现状 |
| 2.1.3 胶州市高层次人才引进政策特点 |
| 2.2 胶州市高层次人才引进工作成效 |
| 2.2.1 高层次人才引进政策体系初步构建 |
| 2.2.2 高层次人才引进数量逐年增加 |
| 2.2.3 高层次人才队伍水平日益增高 |
| 3 胶州市高层次人才引进存在问题及成因分析 |
| 3.1 胶州市高层次人才引进存在问题 |
| 3.1.1 高层次人才总量不足且流失严重 |
| 3.1.2 缺乏专业化的高层次人才引进队伍 |
| 3.1.3 高层次人才的承载能力不强 |
| 3.1.4 政府与企业之间缺少有效的沟通 |
| 3.1.5 缺乏对高层次人才引进需求的调研 |
| 3.2 胶州市高层次人才引进问题的主要成因 |
| 3.2.1 服务保障体系滞后,缺乏工作生活保障 |
| 3.2.2 创新创业载体不牢固,缺少职业发展平台 |
| 3.2.3 企业作用发挥不够,引才偏离目标导向 |
| 4 其他城市高层次人才引进成功经验及启示 |
| 4.1 其他城市高层次人才引进成功经验 |
| 4.1.1 深圳市引进高层次人才的经验做法 |
| 4.1.2 无锡市引进高层次人才的经验做法 |
| 4.1.3 昆山市引进高层次人才的经验做法 |
| 4.1.4 龙口市引进高层次人才的经验做法 |
| 4.2 其他城市高层次人才引进成功经验启示 |
| 4.2.1 高层次人才引进要因地制宜 |
| 4.2.2 高层次人才引进要服务当先 |
| 4.2.3 高层次人才引进要科技助力 |
| 5 完善胶州市高层次人才引进的对策建议 |
| 5.1 依托现代信息技术,提高人才引进工作效率 |
| 5.1.1 搭建高层次人才供需服务信息平台 |
| 5.1.2 开发高层次人才服务APP |
| 5.2 加强创新创业载体建设,强化职业发展平台 |
| 5.2.1 加大支持力度,完善相关政策 |
| 5.2.2 明确孵化器定位,转变孵化器经营机制 |
| 5.2.3 完善孵化器网络,促进差异化竞争 |
| 5.3 施行政企合作引才模式,增强人才引进目标性 |
| 5.3.1 发挥政府导向作用 |
| 5.3.2 重视企业主体作用 |
| 5.4 优化高层次人才引进环境,增强人才吸引力 |
| 5.4.1 优化高层次人才引进政策环境 |
| 5.4.2 优化高层次人才引进服务环境 |
| 5.4.3 优化高层次人才引进社会环境 |
| 5.5 精简待遇落实程序,提升服务效能 |
| 5.5.1 简化待遇申请程序 |
| 5.5.2 提升待遇审批效率 |
| 5.5.3 遵守待遇兑现时限 |
| 6 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
| 学位论文数据集 |
（4）外贸政策对广西高成长性科技创新企业影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 核心概念的界定 |
| 1.2.1 外贸政策 |
| 1.2.2 高成长性科技创新企业 |
| 1.3 研究综述 |
| 1.3.1 有关科技创新型企业自身发展的研究 |
| 1.3.2 有关政府与科技创新型企业关系的研究 |
| 1.4 研究方法和创新之处 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新之处 |
| 第二章 相关外贸政策理论概述与中国高成长性科技创新企业发展情况分析 |
| 2.1 外贸政策理论及改革开放以来中国外贸政策发展 |
| 2.1.1 相关外贸政策理论 |
| 2.1.2 改革开放以来中国外贸政策演变 |
| 2.2 中国高成长性科技创新企业发展情况分析 |
| 2.2.1 中国瞪羚企业发展情况及其国际化趋势 |
| 2.2.2 中国独角兽企业发展现状 |
| 第三章 广西高成长性科技创新企业发展情况与短板 |
| 3.1 广西区内高成长性科技创新企业发展情况 |
| 3.1.1 围绕“瞪羚计划”的广西高成长性科技创新企业申报情况 |
| 3.1.2 广西高成长性科技创新企业地区分布和行业分布情况 |
| 3.1.3 广西高成长性科技创新企业发展现状总结 |
| 3.2 广西高成长性科技创新企业发展短板 |
| 3.2.1 高成长性科技创新企业整体规模偏小,成长滞后 |
| 3.2.2 产业分布过于集中,优势产业不突出 |
| 3.2.3 企业技术研发能力弱,产品可替代性强 |
| 第四章 外贸政策对广西高成长性科技创新企业的影响机制分析 |
| 4.1 来自外贸政策的直接作用 |
| 4.1.1 国家总体外贸政策方向 |
| 4.1.2 广西出台涉及高成长性科技创新企业的外贸政策及措施盘点 |
| 4.2 外贸政策对广西高新技术产业的影响 |
| 4.2.1 广西高新技术产业受外贸政策影响程度的测定 |
| 4.2.2 结果整理和分析 |
| 4.3 产业调整对高成长性科技创新企业技术创新的影响 |
| 4.3.1 自主研发和技术引进 |
| 4.3.2 高成长性科技创新企业的技术扩散效应 |
| 第五章 外贸政策对广西高成长性科技创新企业的影响因素和案例分析 |
| 5.1 外部因素 |
| 5.1.1 广西产业结构规划 |
| 5.1.2 相关配套设施和服务 |
| 5.2 内部因素 |
| 5.2.1 R&D与技术创新支持 |
| 5.2.2 企业融资和金融支持 |
| 5.2.3 技术型人才流入促进技术贸易成功率提升 |
| 5.2.4 国际交流与合作加强 |
| 5.3 案例分析---桂林南药股份有限公司受外贸政策影响情况分析 |
| 5.3.1 公司简介 |
| 5.3.2 桂林南药涉外环节发展情况 |
| 5.4 涉及广西高成长性科技创新企业的外贸政策漏洞 |
| 5.4.1 外贸政策及实施措施“用药过猛”,可持续性欠佳 |
| 5.4.2 与高成长性科技创新企业相关的外贸政策精准度欠缺 |
| 5.4.3 高成长性科技创新企业政策反馈和信息披露缺失 |
| 5.5 影响研究总结 |
| 第六章 对策与展望 |
| 6.1 针对政府部门的意见 |
| 6.1.1 推动广西各市建立高成长性科技创新企业“培养方案” |
| 6.1.2 将“引资、引技”细化至“盘资、扶技” |
| 6.1.3 设立广西高成长性科技创新企业对政府的政策反馈机制 |
| 6.1.4 特色优势有侧重,区内发展需平衡 |
| 6.2 针对广西高成长性科技创新企业的发展建议 |
| 6.2.1 注重自主创新能力,增强高成长性科技创新企业社会责任意识 |
| 6.2.2 拓宽海外市场,多方位提升竞争力 |
| 6.3 对广西高成长性科技创新企业的未来展望 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 |
（5）以创新场域为导向的高铁科教新城空间建构模式研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究的背景与意义 |
| 1.1.1 课题来源 |
| 1.1.2 研究背景 |
| 1.1.3 问题的提出 |
| 1.1.4 研究的意义 |
| 1.2 相关概念界定 |
| 1.2.1 高铁科教新城 |
| 1.2.2 创新场域 |
| 1.3 研究的内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的主要创新点 |
| 1.5 研究框架 |
| 第2章 国内外相关研究综述 |
| 2.1 高铁效应与高铁站区研究综述 |
| 2.1.1 高铁效应研究 |
| 2.1.2 高铁站区规划理论研究 |
| 2.2 空间的政治经济学理论视野 |
| 2.3 社会资本理论视野 |
| 2.3.1 概念缘起 |
| 2.3.2 概念内涵 |
| 2.3.3 应用领域 |
| 2.4 复杂适应性系统理论视野 |
| 2.5 创新网络理论视野 |
| 2.5.1 基本概念 |
| 2.5.2 文化多样性与创新网络 |
| 2.5.3 大学与创新网络 |
| 2.6 空间经济学理论视野 |
| 2.6.1 区域协同发展研究 |
| 2.6.2 城市最优规模理论 |
| 2.6.3 科教增长极理论 |
| 2.7 本章小结 |
| 第3章 高铁站与科教集聚区的空间耦合效应研究 |
| 3.1 世界范围内科技园区、大学和客运枢纽的地理邻近性研究 |
| 3.2 国内外高铁网络对沿线科教集聚区积极影响的典型案例研究 |
| 3.2.1 法国南部的科技园案例 |
| 3.2.2 京都研究园、播磨、北九州科学公园都市和筑波科学城案例 |
| 3.2.3 韩国大德案例 |
| 3.2.4 中国东莞松山湖科技产业园区与珠海北站科技园区案例 |
| 3.3 我国高铁网络中资源流动的基本特征研究 |
| 3.3.1 我国高铁网络中资源流动的能级与尺度分析 |
| 3.3.2 我国高铁网络中资源流动的总体趋势分析 |
| 3.4 我国高铁站与科教集聚区之间的空间耦合作用机制分析 |
| 3.4.1 决定高铁网络中资源流向的动力类型分析 |
| 3.4.2 高铁科技客流对隐性知识扩散与合作网络重整的场效应分析 |
| 3.4.3 从网络势差到节点流量之间的复杂适应性机制分析 |
| 3.4.4 高铁站与科教集聚区空间耦合机制的实证研究 |
| 3.5 高铁站与科教集聚区之间的空间耦合效应评估 |
| 3.5.1 高铁知识可达性对科教集聚区创新绩效的正向作用评估 |
| 3.5.2 科教集聚区对高铁站客流结构的影响效应评估 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 以创新场域为导向的高铁科教新城空间组合模式研究 |
| 4.1 科教资源集聚区的创新场域构型模式研究 |
| 4.1.1 技术人才流动、创新效率与创新博弈 |
| 4.1.2 科技人才循环流动链的构建 |
| 4.1.3 创新场域空间拓扑构型研究 |
| 4.1.4 国内外代表性科教创新集聚区的创新场域演进历程分析 |
| 4.2 创新场域视角下高铁科教新城的基础空间类型与设计原则解析 |
| 4.2.1 大学教育空间与知识社区空间 |
| 4.2.2 对外客运交通枢纽空间 |
| 4.2.3 研究园、孵化器、科技公司总部空间 |
| 4.2.4 风险投资空间 |
| 4.2.5 文化艺术空间 |
| 4.3 高铁科教新城的空间布局模式研究 |
| 4.3.1 创新空间组团展开尺度预测 |
| 4.3.2 空间布局权衡 |
| 4.3.3 理想的空间布局模式 |
| 4.4 高铁科教新城总体空间布局的多智体仿真模拟 |
| 4.4.1 多智体模型方法概述 |
| 4.4.2 模型建构 |
| 4.4.3 仿真实验与结果分析 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 以创新场域为导向的高铁科教新城空间开发模式研究 |
| 5.1 高铁科教新城的用地比例结构与开发指标研究 |
| 5.1.1 用地比例结构研究 |
| 5.1.2 开发指标研究 |
| 5.2 高铁科教新城建设时序与每期用地配置组合探讨 |
| 5.2.1 开发时序探讨 |
| 5.2.2 基于投资与创新场域效率的分期用地配置组合研究 |
| 5.3 保障高铁科教新城核心功能的空间供给体制构想 |
| 5.3.1 城市空间商品化的限度 |
| 5.3.2 空间资本化与空间商品化的分析框架 |
| 5.3.3 我国城市空间供给模式的类型及其问题 |
| 5.3.4 高铁科教新城应当保障的稀缺性空间资本要素识别 |
| 5.3.5 高铁科教新城多样均衡的精细化空间供给体系建构研究 |
| 5.4 高铁新城开发模式的适用性探讨 |
| 5.4.1 适用于我国科教资源短缺地区 |
| 5.4.2 适用于大都市群的边缘圈层 |
| 5.4.3 适用于过度极化发展省份的低等级城市 |
| 5.4.4 不宜布置于超大城市的近郊区 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 总结与展望 |
| 6.1 主要结论 |
| 6.2 研究的局限与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附表A-01 高铁乘客问卷调查 |
| 附表A-02 城市创新创业情况问卷调查 |
| 附表B-01 大学知识社会调查 |
| 附表B-02 空间感知调查 |
| 附表C 高科技企业问卷表 |
| 发表论文和参加科研情况说明 |
| 致谢 |
（6）湖北省产业集群发展与升级研究 ——探索产业集群内大中小企业融通发展（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.4 研究难点及创新点 |
| 1.5 文献综述 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.2 理论基础 |
| 第3章 湖北省产业集群发展现状及问题 |
| 3.1 特色优势产业集群 |
| 3.2 新型工业化产业集群 |
| 3.3 湖北省重点成长型产业集群 |
| 3.4 湖北省产业集群发展主要模式 |
| 3.5 湖北省产业集群存在问题 |
| 第4章 湖北省重点产业集群内大中小企业融通发展模式及案例 |
| 4.1 产业集群内大中小企业融通发展模式 |
| 4.2 产业集群内大中小企业融通发展典型案例 |
| 第5章 国内外产业集群内大中小企业融通发展经验与启示 |
| 5.1 美国“硅谷”协同创新模式 |
| 5.2 有色金属(稀土新材料)·内蒙古包头稀土高新技术开发区特色发展模式 |
| 5.3 杭州湾上虞经济技术开发区的协同创新模式 |
| 5.4 广东家电制造产业的供应链金融发展模式 |
| 5.5 对湖北产业集群中小企业融通发展的启示 |
| 第6章 湖北省产业集群内大中小企业融通发展对策建议 |
| 6.1 政府层面 |
| 6.2 企业层面 |
| 6.3 研究局限与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 个人简介 |
（7）产业链视角下M工业园生物医药产业集群升级研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 产业链研究 |
| 1.2.2 产业集群研究 |
| 1.2.3 产业集群升级研究 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 2 相关理论基础 |
| 2.1 产业链 |
| 2.1.1 产业链的概念 |
| 2.1.2 价值链理论 |
| 2.2 产业集群 |
| 2.2.1 产业集群的概念 |
| 2.2.2 生命周期理论 |
| 2.2.3 产业集群升级 |
| 3 产业链视角下M工业园生物医药产业集群现状分析 |
| 3.1 HZ高新区基本情况 |
| 3.2 M工业园生物医药产业集群 |
| 3.3 产业链视角下M工业园生物医药产业集群调查与分析 |
| 3.3.1 调查问卷设计 |
| 3.3.2 调查结果处理和分析 |
| 3.3.3 产业链视角下M工业园生物医药产业集群存在的问题 |
| 4 产业链视角下M工业园生物医药产业集群发展环境分析 |
| 4.1 M工业园生物医药产业集群发展的外部环境分析 |
| 4.1.1 M工业园生物医药产业集群发展机遇 |
| 4.1.2 M工业园生物医药产业集群发展挑战分析 |
| 4.2 M工业园生物医药产业集群内部环境分析 |
| 5 产业链视角下M工业园生物医药产业集群升级战略和途径 |
| 5.1 升级战略 |
| 5.1.1 总体战略 |
| 5.1.2 具体战略 |
| 5.2 产业链视角下M工业园生物医药产业集群升级路径 |
| 5.2.1 延长产业链条 |
| 5.2.2 优化整合现有资源,提高组织效率 |
| 5.2.3 打造特色产业,摆脱同质化竞争 |
| 6 产业链视角下M工业园生物医药产业集群升级对策措施 |
| 6.1 加强对生物医药产业发展的组织领导和统筹协调 |
| 6.2 发挥地域优势,引导本区域生物医药产业发展 |
| 6.3 加大扶持力度,营造良好环境,增强企业竞争优势 |
| 6.4 强化企业服务与引导,因地制宜科学施策 |
| 6.5 加强技术平台建设,深化产学研合作 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录1 调查问卷一 |
| 附录2 调查问卷二 |
（8）科技创新补贴在企业发展生命周期中的战略作用 ——以广西科技型中小企业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状概述 |
| 1.2.1 国内创新补贴政策概述 |
| 1.2.2 广西科技创新补贴政策概述 |
| 1.2.3 企业生命周期理论概述 |
| 1.3 广西科技型中小企业发展现状概述 |
| 1.3.1 企业数量少,创新能力不足 |
| 1.3.2 缺少直接性的扶持政策,企业融资困难 |
| 1.3.3 社会资源统筹,创新服务水平亟待提升 |
| 1.3.4 企业对政策认知不足,政策补贴未能有效获取 |
| 1.4 论文主要内容 |
| 1.4.1 论文总体框架 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 第二章 科技创新补贴对科技型中小企业科技创新的作用机制 |
| 2.1 科技创新补贴制度背景 |
| 2.1.1 科技创新补贴体系与作用机制 |
| 2.1.2 科技创新补贴动机和目标 |
| 2.1.3 科技创新补贴政策发展趋向 |
| 2.2 科技创新补贴对科技型中小企业的必要性 |
| 2.2.1 缓解创新投入的资金压力,提高企业存活率 |
| 2.2.2 平衡技术创新活动的“市场失灵”,引导企业和全社会的投资方向 |
| 2.2.3 科技创新补贴对企业的“正放大效果”作用 |
| 2.3 科技创新补贴的作用效果绩效评价 |
| 2.4 前述理论总结 |
| 第三章 案例分析 |
| 3.1 初创期企业LG公司案例分析 |
| 3.2 成长期企业AGS公司案例分析 |
| 3.3 成熟期企业SH公司案例分析 |
| 3.4 衰退期企业AX公司案例分析 |
| 第四章 研究结果与讨论 |
| 4.1 在初创期科技创新补贴对科技型中小企业的战略作用 |
| 4.2 在成长期科技创新补贴对科技型中小企业的战略作用 |
| 4.3 在成熟期科技创新补贴对科技型中小企业的战略作用 |
| 4.4 在衰退期科技创新补贴对科技型中小企业的战略作用 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 政策建议 |
| 5.1 政策顶层设计建议 |
| 5.2 企业生命周期内获取创新补贴建议 |
| 5.3 结束语与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）BGZ公司资本运营优化方案研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 |
| 1.2.2 国内相关研究现状 |
| 1.2.3 研究评述 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 基本思路与框架结构 |
| 2 概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 政府融资平台 |
| 2.1.2 资本运营 |
| 2.2资本运营相关理论 |
| 2.2.1 国有资本运营模式 |
| 2.2.2 资本运营理论 |
| 3 BGZ公司资本运营现状分析 |
| 3.1 高新技术开发区平台公司的资本运营问题分析 |
| 3.1.1 重地产开发、轻产业开发 |
| 3.1.2 政企不分、效率低下 |
| 3.1.3 违规举债严重、监管不到位 |
| 3.1.4 项目管理无序、偿债能力薄弱 |
| 3.2 BGZ公司基本情况 |
| 3.2.1 BGZ公司简介 |
| 3.2.2 BGZ公司发展沿革 |
| 3.2.3 BGZ公司主营业务与业绩状况 |
| 3.3 BGZ公司资本运营现状分析 |
| 3.3.1 BGZ公司前期定位 |
| 3.3.2 BGZ公司资本运营模式分析 |
| 3.3.3 BGZ公司资本运营改革成效 |
| 3.4 BGZ公司资本运营存在的问题 |
| 3.4.1 银行融资为主导,规模较小 |
| 3.4.2 融资渠道单一,成本较高 |
| 3.4.3 资本运营观念落后,管理薄弱 |
| 3.4.4 资本运营创新不够,没有统一规划 |
| 3.4.5 孵化上市企业太少,投资效益不高 |
| 3.5 主要问题的成因分析 |
| 3.5.1 公司战略调整对资本运营带来的影响 |
| 3.5.2 土地资源没有充分开发利用的影响 |
| 3.5.3 宏观经营环境带来的影响 |
| 4 BGZ公司资本运营优化方案的构建 |
| 4.1 资本运营模式优化方案构建的理论分析 |
| 4.1.1 合理的资本运营模式 |
| 4.1.2 完善公司治理结构 |
| 4.1.3 资产重组 |
| 4.2 资本运营模式优化的原则与思路 |
| 4.2.1 改进的原则 |
| 4.2.2 改进的思路 |
| 4.3 资本运营改进方向 |
| 4.3.1 区内开发和资本运营并重 |
| 4.3.2 资本运营模式要“链式”发展 |
| 4.3.3 资源储备开发是城投资本运营的基础 |
| 4.4 资本运营优化的总体方案 |
| 4.4.1 拓宽融资渠道以提升资本运营效率 |
| 4.4.2 进行资产重组 |
| 4.4.3 以产业投资基金为基础增强产融合作 |
| 4.4.4 提升专项债和ABS的规模 |
| 4.4.5 尽快提升公司信用评级 |
| 5 BGZ公司资本运营优化方案实施对策和保障 |
| 5.1 资本运营优化方案实施的对策建议 |
| 5.1.1 引进民间资本以优化下属公司资本结构 |
| 5.1.2 保持并扩大银行等金融机构的融资规模 |
| 5.1.3 发挥产融合作资本运营模式的优势 |
| 5.1.4 创新发展资产证券化商业模式 |
| 5.1.5 加大企业孵化上市的支持力度 |
| 5.1.6 加强资本运营风险控制 |
| 5.2 资本运营优化方案实施的保障措施 |
| 5.2.1 加强人才保障 |
| 5.2.2 加快资本治理结构改革 |
| 5.2.3 加强组织建设 |
| 5.2.4 完善制度保障 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（10）人才制度体系与创新绩效关系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 导论 |
| 第一节 研究背景 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究问题的提出 |
| 第二节 研究意义和方法 |
| 一、研究意义 |
| 二、研究方法 |
| 第三节 研究框架 |
| 一、研究思路 |
| 二、基本框架 |
| 第四节 创新点与不足 |
| 一、本文创新点 |
| 二、本文研究限度 |
| 第二章 研究综述 |
| 第一节 人才资本研究综述 |
| 一、人力资本相关理论 |
| 二、人才资本研究综述 |
| 第二节 创新绩效研究综述 |
| 一、创新理论研究综述 |
| 二、创新绩效有关研究 |
| 第三节 人才制度研究综述 |
| 一、制度变迁研究综述 |
| 二、人才制度有关研究 |
| 第三章 人才制度体系与创新绩效关系的分析模型 |
| 第一节 人才制度体系与创新绩效关系分析模型的理论基础 |
| 一、核心概念 |
| 二、人才资本理论 |
| 三、创新绩效理论 |
| 四、制度变迁理论 |
| 第二节 人才制度体系与创新绩效关系分析模型的构建 |
| 一、基本假设 |
| 二、分析框架 |
| 三、分析模型 |
| 第四章 美国的人才制度体系与创新绩效关系研究 |
| 第一节 美国的人才投入制度与创新绩效 |
| 一、美国的教育投入制度与创新绩效 |
| 二、美国的研发投入体制与创新绩效 |
| 第二节 美国的人才流动制度与创新绩效 |
| 一、美国的人才引进制度与创新绩效 |
| 二、美国的人才市场制度与创新绩效 |
| 第三节 美国的人才创新制度与创新绩效 |
| 一、美国的科技管理体制与创新绩效 |
| 二、美国的科研组织模式与创新绩效 |
| 第四节 美国的人才激励制度与创新绩效 |
| 一、美国的成果保护制度与创新绩效 |
| 二、美国的成果转化制度与创新绩效 |
| 三、美国的薪酬激励制度与创新绩效 |
| 第五节 美国的人才评价制度与创新绩效 |
| 一、美国的职称评价制度与创新绩效 |
| 二、美国的职业资格制度与创新绩效 |
| 第六节 评美国的人才制度体系与创新绩效关系 |
| 一、第一阶段:分权期人才制度体系与创新绩效 |
| 二、第二阶段:管制期人才制度体系与创新绩效 |
| 三、第三阶段:平衡期人才制度体系与创新绩效 |
| 第五章 中国的人才制度体系与创新绩效关系研究 |
| 第一节 中国的人才投入制度与创新绩效 |
| 一、改革开放前的人才投入制度:政府包办 |
| 二、改革开放后的人才投入制度与创新绩效 |
| 第二节 中国的人才流动制度与创新绩效 |
| 一、改革开放前的人才流动制度:控制流动 |
| 二、改革开放后的人才流动制度与创新绩效 |
| 第三节 中国的人才创新制度与创新绩效 |
| 一、改革开放前的人才创新制度:指令科研 |
| 二、改革开放后的人才创新制度与创新绩效 |
| 第四节 中国的人才激励制度与创新绩效 |
| 一、改革开放前的人才激励制度:平均主义 |
| 二、改革开放后的人才激励制度与创新绩效 |
| 第五节 中国的人才评价制度与创新绩效 |
| 一、改革开放前的人才评价制度:标准主体单一 |
| 二、改革开放后的人才评价制度与创新绩效 |
| 第六节 评中国人才制度体系与创新绩效关系 |
| 一、中国人才制度创新的成果与问题 |
| 二、中国人才制度创新对创新绩效的促进 |
| 第六章 人才制度体系与创新绩效关系的案例研究 |
| 第一节 旧金山的人才制度创新与人才资本创新绩效 |
| 一、人才投入制度创新:政府收购科研成果 |
| 二、人才创新制度特色:科技金融、孵化器与产学研合作 |
| 三、人才激励制度创新:税收优惠与奖励 |
| 第二节 深圳的人才制度创新与人才资本创新绩效 |
| 一、深圳的人才制度创新主要内容 |
| 二、深圳的人才资本集聚效应与创新绩效 |
| 第三节 人才制度体系与创新绩效关系研究小结 |
| 第七章 政策建议与展望 |
| 第一节 政策建议 |
| 一、政府要简政放权与优势发挥并重 |
| 二、建立以绩效和结果为导向的人才评价制度 |
| 三、构建精神收益与物质收益并重的人才激励制度 |
| 四、建立科研人才长期稳定支持机制 |
| 五、对人才制度开展实时评估、动态调整 |
| 第二节 研究展望 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间学术成果 |
四、西安高新区29万奖励两家上市企业（论文参考文献）
- [1]基于DEA的科技小巨人企业发展评价的实证研究 ——以西安市为例[D]. 常阿香. 陕西科技大学, 2021(09)
- [2]国家、生态、技术、市场 ——棉花与鲁西北社会变迁（1906-2006）[D]. 史晓玲. 山东大学, 2020(08)
- [3]胶州市高层次人才引进问题与对策研究[D]. 隋丽萍. 山东科技大学, 2020(06)
- [4]外贸政策对广西高成长性科技创新企业影响研究[D]. 李佳欢. 广西大学, 2020(07)
- [5]以创新场域为导向的高铁科教新城空间建构模式研究[D]. 徐中华. 天津大学, 2020(01)
- [6]湖北省产业集群发展与升级研究 ——探索产业集群内大中小企业融通发展[D]. 乔冰彬. 长江大学, 2020(02)
- [7]产业链视角下M工业园生物医药产业集群升级研究[D]. 赵林. 西安建筑科技大学, 2020(01)
- [8]科技创新补贴在企业发展生命周期中的战略作用 ——以广西科技型中小企业为例[D]. 姜华. 广西大学, 2019(06)
- [9]BGZ公司资本运营优化方案研究[D]. 孙华. 西安建筑科技大学, 2019(02)
- [10]人才制度体系与创新绩效关系研究[D]. 李勇. 中共中央党校, 2019(01)