一、2003～2008年全国建筑业信息化发展规划纲要(上)（论文文献综述）
陈述[1]（2020）在《BIM应用中的建筑项目主体博弈研究》文中进行了进一步梳理面对我国创新驱动发展和智慧建造等时代要求,迫切要求BIM成为推动建筑业信息化发展的基础与核心技术。但目前来看,需在建筑项目中发挥其真正价值的BIM还处于流程割裂状态,尚未真正实现应用落地。因此,本文综合运用文献计量分析、博弈分析的研究方法,以建筑项目群体为研究背景,在剖析建筑项目中BIM应用障碍的基础上,对单个或群体主体关于应用BIM进行两两相异的博弈研究。旨在为建筑项目中的BIM应用研究提供有价值的参考,符合政策导向,且具有一定的实践意义。在对建筑业领域的BIM应用与博弈分析的相关文献进行梳理的基础上,本文首先分析了BIM在建筑项目中应用的诉求、现状及障碍,结果表明BIM在建筑项目中的应用并没有收到良好的效果且存在较多阻碍,且由于项目主体缺乏BIM应用、主体之间缺乏互动造成的合作环境恶劣是导致BIM应用困境的根源性因素。其次,在分析建筑项目主体关于应用BIM的相互关系的基础上,在建筑项目群体背景下从泛化的单个主体拓展为正常的群体状态,依次进行了单个业主和单个设计方的多阶段动态博弈、单个业主和单个承包商的委托代理分析、设计方群体和承包商群体的演化博弈研究。博弈结果分别表明设计方消极应用BIM时所获得的超额收益越小、机会成本越小、贴现率越大,设计方就越有可能选择积极应用BIM;承包商的最优努力水平与自身应用BIM的能力呈正相关,与努力成本系数呈负相关,还与三大目标的相对重要性有关,而对于承包商的最优激励系数与其绝对风险规避系数、外生变量呈负相关;降低合作应用BIM的成本对于促进设计方和承包商合作的效果最强,而且只要合理设置激励金额及对不合作的罚款金额,双方合作应用BIM就是长期稳定的。最后,BIM应用中建筑项目主体博弈的结果表明针对不同主体有特定的管理启示:设计方要转变思维方式,控制BIM应用的成本,并与其他主体就建筑信息进行深入交流沟通,保证一致性;承包商亟需提升自身应用BIM的能力,也要协调控制三大目标的相对重要性,使努力更容易转化为积极效果;业主作为建筑项目的主导方和BIM应用的主要推动方,应引导设计方和承包商之间建立基于BIM应用的合作机制,付出极大努力来降低双方合作的成本,并通过设置奖惩机制来激励设计方和承包商之间合作进行BIM应用的行为。本文主要的创新点包括:将研究范围界定为项目实施即设计、施工两大阶段,创新了思维视角,突破了传统的单一模块化的研究;将研究视角界定为建筑项目群体,并分别进行单个主体之间或主体群体之间的两两相异博弈分析,区别于传统建筑项目管理研究,是与主体博弈特点相适应的需要,也体现了研究的由浅入深;研究了被认为是有限理性的设计方和承包商的动态协作BIM应用的决策过程,为促进以业主为主导的设计方与承包商之间的合作提供了有价值的参考。
梁跃[2]（2019）在《建筑施工企业信息化成熟度评价研究》文中研究说明目前,我国建筑业总产值持续增加,但随之也出现了技术难度提高、管理过程复杂等问题。为此,政府部门相继出台了发展建筑业信息化的相关纲领文件,旨在推动信息化在建筑业的发展,提高建筑企业管理水平和核心竞争力。建筑施工企业作为建筑业的主要生产部门,是发展信息化的先锋部队,但部分企业在信息化建设过程中,由于难以认清自身企业信息化发展的成熟度,片面追求高新技术,盲目投入大量资金,致使投入与产出不成正比,难以寻到企业信息化发展的上升空间。所以,如何科学合理的评价建筑施工企业信息化的成熟度,是建筑施工企业信息化建设所面临的重要问题。首先,对国内外建筑施工企业信息化发展现状和信息化成熟度的研究情况进行了梳理,识别了建筑施工企业信息化相关概念及建设的主要内容,引入了成熟度的概念,构建了由低到高的层次递阶模型,分为初始级、成长级、标准级、精益级、优化级,为企业信息化成熟度拟定了评价框架。其次,对企业信息化成熟度的影响因素进行分析,并对其影响程度进行排序,以此为切入点,结合文献综述法和德尔菲法将评价指标分为基础指标和效能指标两大类。基础指标是对企业信息化发展现状做出的客观描述和评价,效能指标是对企业信息化的效能和发展潜力做出的评价。然后运用德尔菲法对评价指标进行筛选和整理,最终了确定评价指标体系。再次,运用AHP确定了评价指标的初级权重,运用DEMATEL对指标权重进行修正,将二者权重相结合,确定了评价指标的组合权重。对现有的成熟度评价方法进行对比分析,确定了运用分级评价法评价可定量的基础指标体系,运用多层次灰色评价法评价可定性的效能指标体系。综合二者评价得分,代入拟定的成熟度评价等级中,即可确定企业的信息化成熟度。最后,选取了 RS建筑施工企业进行案例分析,结果表明,RS企业信息化成熟度评价得分为82.76分,处于精益级阶段中的较高水平,具有向优化级升级跨越的潜能,符合企业信息化发展现阶段水平,验证了该评价模型在实际操作过程中的科学性与可行性。然后针对指标得分情况与满分指标进行对比,找到了企业信息化发展的短板,并提出了相应的对策建议。
刘刚[3]（2019）在《行业法治研究》文中进行了进一步梳理当前,我国提出了“法治国家、法治政府和法治社会一体建设”的思想。到2035年,我国还要实现“法治国家、法治政府和法治社会基本建成”的目标。如何判断法治社会基本建成,既是重大的理论问题,也是迫切的实践问题。社会是由行业组成的,法治社会的建成可以走一条行业法治之路。法治社会是社会领域实现法治化的治理状态,而行业法治可以理解为是指行业领域的法治化的治理过程。先有法而后才有法治,先有行业法而后才有行业法治。因此,要研究行业法治,需要先研究行业法;而要研究行业法,则需要先研究“行业”。改革开放后,我国立法实践中出现了大量“行业”入法现象,汇聚成“法律中的行业”这个独特命题。对“行业”入法现象的实证分析表明,“行业”已经从一个古老的经济概念变成一个新生的法律概念。“行业”入法现象在所有现行法律、行政法规和部门规章中总体上占到了三成,席卷了除诉讼法及非诉讼程序法之外的所有部门法,甚至现行宪法也对“行业”做出了明确规定,宣示了“行业”的宪法地位。“行业”在法律条文中的形式样态,包括行业规划、行业标准、行业自律、行业诚信、行业垄断、行业主体、行业协会和从业人员等。“行业”入法现象有力的支撑了行业法的存在,宣告了行业法治的潜在可能。“行业”入法现象是对行业在社会结构中的变迁的法律响应,行业法是法律社会化发展的最新表现。系统梳理行业法的历史研究成果,可以发现,虽然学界还存在分歧,但也形成了一些理论共识,即行业法是兼顾“硬法”和“软法”在内的体系。新兴的行业法有助于一并解决传统部门法体系的学科壁垒问题、稳定性不足的问题以及部门法的局限性问题。行业法应该继部门法之后,成为我国法律体系和法学体系中的新成员。行业法与部门法之间存在着两种关系:一是交叉与重叠关系,二是包含与被包含关系。提出行业法治的逻辑,建基于法治概念的宽泛性和灵活性。行业法治是一种“混合”法治,其内涵表现为“硬法”之治和“软法”之治的结合、依法监管与依法自治的结合、横向体系（各行各业的法治）和纵向体系（包括行业立法、行业监管、行业纠纷化解和行业自治在内）的结合。行业法治是一种“复杂”法治,其特性包括法治主体的多元性、法律规范的复合性、行业治理的差异性、运行机制的共治性和调整范围的全面性。行业法治是一种真法治,而不是假法治,其理念包括权利保护理念、公平正义理念、科学发展理念和自治理念。行业法治是一种有意义的法治。从法治发展维度看,行业法治既有助于拓展法治的理论空间,也有助于填补传统法治的短板,还有助于国家治理体系的完善。从行业发展维度看,行业法治既有助于推进多层次多领域依法治理、促进行业发展,也有助于确立行业治理的标准、规范行业发展,还有助于为新兴行业保驾护航。行业法治体现了行业与法治的互动关系,促进了法治发展和行业发展之间的良性循环。行业法治的产生基础包括经济基础、政治基础、社会基础、法律基础四个方面。其中,经济基础是指社会分工的进一步发展;政治基础是指政企分开、政事分开的体制逐步建立;社会基础是指行业组织的大量出现;法律基础是指行业法律体系的逐步完善。与法治社会一样,行业法治也包括主体要素、制度要素与实践要素。这三种要素共同促进行业法治的发展。与“行业”在法律条文中的主要形式样态基本一致,行业标准、行业协会和行业自治构成了行业法治的基本要素。行业法治中的行业标准是广义的行业标准,行业标准是一种“软法”,可以进一步促进行业法治的社会化、柔性化和可操作性。行业协会是行业法治的重要主体,行业协会通过参与行业立法、行业纠纷化解、行业监管和行业管理等来促进行业法治的发展。行业法治中的行业自治既是权利,也是权力。行业自治首先通过行业自治规范促进行业法治的发展,但是,在行业法治的运行中,行业监管与行业自治始终需要处于动态平衡的态势中,只有这样,行业自治才能最大限度的促进行业法治的发展。理想的行业法治是完美的,但是行业法治的现实运行,包括行业立法、行业监管、行业纠纷化解和行业自治等,还存在若干缺陷,因而需要采取有针对性的完善措施。其中,行业立法存在着行业分类难以精确、狭隘的部门本位主义、行业法律滞后、行业协会立法不完备、缺失跨行业的标准化协调机制等缺陷。对此,一是可建立专业工作委员会提出立法草案的体制,取代现有的行业主管部门主导立法的立法体制,并建立第三方如行业协会等接受立法机关委托起草行业立法的立法体制;二是应将行业标准的制定权赋予行业协会,取代现有的行政机关制定行业标准的体制,并建立跨行业的标准协调制度,加大推广综合标准制度;三是应及时修订行业立法。行业监管存在的问题包括重审批轻监管、事中事后监管体系不健全,信用监管存在体制机制缺陷,综合监管仍有待完善等。对此,一是需要将监管理念从“重审批轻监管”转变为“轻审批重监管”,同时强化事中事后监管;二是政府应建立包括企业、非企业和个人信用信息在内的全国统一信息共享平台,并进一步发挥行业协会在信用监管中的作用;三是应当从监管主体、监管模式、监管手段和监管过程等四个方面完善综合监管体制;四是对新兴行业应遵循政府适度监管的原则。行业纠纷化解存在行业调解制度公信力有待加强、认同度和成功率都不高、行业调解程序和行业仲裁等相关法律制度缺失等问题。对此,一是应进一步增强行业协会的代表性,提升行业调解的公信力;二是应积极推动行业协会设立专业性调解组织,提高行业调解人员的准入资格条件,以提升行业调解制度的利用率和成功率;三是应当建立专门的行业调解程序;四是健全行业仲裁制度,可考虑由行业协会组建行业仲裁委员会,并修订《仲裁法》,赋予行业仲裁应有的法律地位;五是鼓励行业组织制定标准化法律文本,尽可能减少行业纠纷的产生。行业自治方面,存在着立法上重“行业自律”轻“行业自治”、行业协会自治权力不够、不利于行业自治的固有缺陷难以消除等不足。对此,一是应该突出“行业自治”的理念,将法律条文中的“行业自律”修改为“行业自治”;二是政府彻底退出行业协会的运作,不再干预行业协会的内部事务;三是赋予行业协会完整的自治权力,只要不违反法律,行业运行过程中产生的问题皆由行业协会自行解决。同时,国家需保留对行业协会的行政监督和司法监督。综上,通过对“行业”入法现象进行实证分析,对行业法和行业法治的研究成果进行历史分析,对行业法治的内涵、特性、理念、实践意义等问题进行概念分析、对行业法治的产生基础和基本要素等问题进行综合分析,行业法治的理论框架体系得以初步建立。只要有效解决行业法治在现实运行中的不足,作为法治社会的建设途径,行业法治一定会拥有美好的未来。期待有朝一日,行业法治成为中国特色社会主义法治体系的有机组成部分,行业法治理论成为中国特色社会主义法治理论的有机组成部分。
韩飞[4]（2019）在《基于SWOT分析的DY公司发展战略研究》文中提出为进一步加快新型城镇化建设,同时深化结构性改革,更好地保障我国建筑施工市场持续健康稳定发展,促进建筑产业转型升级,2017年9月国家出台了《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》。意见指出建筑产业的健康发展要牢固树立和贯彻落实国家创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展战略理念,坚持深入推进行业供给侧方面的结构性改革,按照适用、经济、安全、绿色、美观的发展要求,进一步深化推进建筑业“放管服”,完善行业市场监督管理体制和创新机制;进一步优化行业市场竞争环境,全面着力提升建筑工程管理水平,强化建筑企业队伍文化建设,加强建筑企业自身核心综合竞争力,从而有效促进我国建筑建造产业发展持续健康快速发展;进一步着力打造“中国建造”行业品牌创新力量。DY公司作为一家国有大型建筑企业的全资子公司,随着市场带来的新要求和发展的新形势,可以发现当前企业仍然普遍存在大而不强的局面,工程项目管理监管体系和服务体系建设有待完善健全,同时也存在建设质量有待进一步提高、建设流程有待进一步规范、设计能力有待进一步提升、企业市场竞争能力不强、缺少高技能素质员工等突出问题。面对新的转型升级,如何能通过制定科学的战略从而实现持续高质量快速发展,这一重要课题已经成为我们重点研究对象。本文试图结合当前企业战略管理研究的相关前沿理论,以国有建筑企业DY公司为样板,按照理论联系实际,根据企业战略发展的高度,运用结合PEST分析、波士顿矩阵等工具分析国有建筑企业的外部发展环境,内部面临的综合环境和问题。从而建立SWOT矩阵分析出DY公司这一国有建筑企业所要采取的战略导向,并根据现代管理理论为其设计经营发展战略,为企业制定在配合母公司整体战略的框架下向现代化建筑企业转型的策略,并制定有效保障措施,为DY公司可持续健康发展指明有效路径。
欧阳婷[5]（2019）在《基于空间计量模型的广西建筑业生产影响因素及其效度研究 ——以广西主要城市为例》文中认为我国建筑业作为国民经济支柱产业之一,从新中国成立以来就为国民生产总值的提高做出了巨大贡献,与此同时,建筑业作为改善城市基础设施的重要途径,进行了大量社会生产投资,也是我国民生工程的一大部分,由此建筑业对于整个国民经济的影响力都值得进行深入研究。广西作为发展欠发达地区,国民生产总值在全国31个省市中排位靠后,随着与东盟沟通及贸易的深入与密集,并得到了一系列国内及国际的政策支持后,广西的发展潜力巨大。而建筑业作为国民经济的重要组成部分,对广西经济建设也发挥了重要作用,但是由于广西的建筑业整体生产水平不高,对于建筑业的生产潜能的发掘还有待提高和重视。本文基于计量经济学,通过整理2004-2016年来广西建筑业发展的关键指标,找到了描述广西建筑业发展的关键影响因素及影响关系,并据此建立了数据之间的相应联系;然后通过空间计量经济学,关注对广西经济贡献程度较大的前三城市（南宁、柳州、桂林）构建时间与空间相关的面板数据,利用面板数据描述了广西三大城市建筑业对广西整体建筑业乃至对广西整体经济的影响关系,并运用该模型进行了模拟检验,证实该模型的描述符合广西的发展情况,该模型也具有结构效度,最后运用该模型对未来广西建筑业及广西经济进行预测。通过模型的计算后,可以发现相关指标及相关地区对整体经济的影响程度,笔者提出了对广西建筑业今后发展的对策及建议,最后对本文研究内容及成果进行了总结与展望。
朱明磊[6]（2019）在《我国建筑业农民工产业工人化的机理与对策研究》文中研究说明改革开放以来,我国建筑业农民工作为一线建筑工人的主体,为国家现代化建设和建筑业经济支柱性地位获得做出了不可磨灭的贡献。然而,我国五千余万建筑业农民工普遍存在年龄大、个人资本少、就业质量差、市民化难等突出问题,已经无法满足新时代我国国民经济高质量发展和建筑业现代化转型升级的需要,亟待通过产业工人化手段培育一支稳定的高素质的建筑业产业工人队伍。学术界针对“建筑业农民工问题”做了诸多探讨,普遍指出从事“苦、累、险、脏、乱、差”工作的建筑业农民工群体承受着权益保障严重不足、职业可持续发展困难重重等诸多不公平待遇,已经成为“不平衡不充分矛盾”的典型代表,但是鲜有系统研究“建筑业农民工产业工人化机理与对策”的学术成果,难以为政府部门制定解决方案提供针对性的智力支持和决策参考。基于此,本文在系统梳理和充分借鉴国内外相关研究成果的基础上,展开我国建筑业农民工产业工人化的现实障碍、影响机理和路径对策研究,对推动我国建筑业农民工产业工人化培育一支稳定的高素质的建筑业产业工人队伍,促进建筑业持续健康发展和社会全面进步,助力早日实现“两个一百年”奋斗目标实现等具有一定的理论价值和现实意义。本文的主要研究内容如下:首先,基于历史文献研究和全国性调研数据,剖析了我国建筑业农民工产业工人化的现状问题和现实障碍。（1）从历史发展的维度探究了我国建筑业农民工产业工人化的演变历程和现状问题;（2）从建筑农民工自身资本（人力资本、经济资本和社会资本）障碍和外部条件（社会、政府、行业、企业）障碍两个方面,剖析了我国建筑业农民工产业工人化的现实障碍;（3）从维持现状和改变现状两个视角对我国建筑业农民工产业工人化趋势进行了预判。其次,借助解释结构模型（ISM）运算,揭示了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理。（1）基于文献研究、问卷调研和专家访谈,确定了27个影响我国建筑业农民工产业工人化的关键因素;（2）借助ISM对影响因素之间的相互关系进行逻辑辨析和层阶分析,得到了我国建筑业农民工产业工人化影响因素的多层递阶结构图;（3）对我国建筑业农民工产业工人化影响因素的多层递阶结构进行深度解析,揭示了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理是“在社会、政府、行业和企业等外部条件作用下,建筑业农民工人力资本、经济资本和社会资本三者共同提升的过程,最终享有现代产业工人的高质量就业机会和平等的城市社会福利待遇”。再次,借助中国统计年鉴数据和工地调研访谈数据,构建Logit模型和系统动力学（SD）模型,从静态和动态两个方面实证了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理。（1）基于我国建筑业农民工产业工人化的关键影响因素和影响机理,再次设计调研问卷,并选取重庆市20个建筑工地进行调研访谈;（2）根据第二次调研数据构建Logit模型,分析了关键影响因素的作用方式和作用效果,完成了影响机理的静态实证;（3）基于我国建筑业农民工产业工人化影响机理的理论框架,利用SD工具构建了我国建筑业农民工产业工人化的系统仿真模型,并借助中国统计年鉴和实地调研访谈数据,设定资本投资总量变化情景、单位资本需要量变化情景、产业工人目标数量变化情景等不同政策情景运行该动态仿真模型,情景分析了关键影响因素的作用强度和敏感程度,动态实证了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理,得到了影响我国建筑业产业工人数量变化和我国建筑业农民工产业工人化速率变化的政策敏感因素。最后,基于建筑业农民工产业工人化的现实障碍和影响机理,提出了推动我国建筑业农民工产业工人化培育一批稳定的高素质建筑业产业工人队伍的对策建议。以培育一批稳定的高素质建筑业产业工人队伍为最终目标,基于建筑业农民工产业工人化的现实障碍和影响机理,提出了“建构建筑业农民工人力资本、经济资本和社会资本有效积累共同提升的长效机制”的对策建议,并明确了对策措施的阶段性和时序性。本文遵循“现状问题-障碍分析-机理研究-对策建议”的研究思路,以我国建筑业农民工为研究对象,经过理论分析和实证研究,揭示了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理,形成了研究观点和研究视角的创新,丰富了农民工产业工人化相关理论体系的科学内涵和应用范畴,有助于农民工问题研究的深化;同时,基于我国建筑业农民工产业工人化的影响机理,提出了推动我国建筑业农民工产业工人化培育一支稳定的高素质的建筑业产业工人队伍的对策建议,为政府有关部门的政策制定提供了思路参考和智力支持。
董成[7]（2018）在《施工总承包企业基于信息化的技术管理创新研究》文中研究表明建筑行业经历了多年信息化的发展,目前大中型的施工总承包企业已经普遍实现了项目管理的信息化。项目技术管理信息化作为项目管理信息化最重要的组成内容之一,其初衷与项目管理信息化的目的是一致的。使传统的项目工程技术管理方式得以转变,项目技术管理信息系统为每个项目技术人员提供完善准确的项目技术指导以及类似案例资源,资源共享和快速查阅能够提高管理人员整合信息内容的效率,快速提高企业新入职的项目技术人员整体水平,从而使得企业在整个行业中的整体竞争力得到提升。许多施工总承包企业在将企业管理与项目管理寄托于信息化系统,期望能够通过项目管理信息化来改进项目管理,提高项目的管理效率。但面对多年来积累的大量非结构化或半结构化数据,数据之间的关联性差、检索困难,并且企业各个业务板块之间数据相对独立、项目与项目之间的数据相对独立,互相之间不能信息共享,形成了许多“信息孤岛”,阻碍了项目管理的持续改进。本文通过实地调查、专访等方式与多位企业核心技术人员以及数位项目技术人员进行了深入的沟通研究。对施工总承包企业的公司级、项目级的项目技术管理信息化系统分别进行了需求分析,针对于不同层级的的使用人员提出的技术管理信息化系统存在的缺陷以及急需解决的问题,从概念框架、软件系统研究和项目应用进行了详细深入的研究,并提出了解决方案。本文取得的主要研究成果包括:（1）围绕如何提高项目技术管理信息系统的“主动性”,进一步提高项目技术管理工作效率,提出了基于网络以及便携设备的分级自动预警系统。（2）围绕改善部门与项目部之间、项目部之间的信息孤岛的管理现状,提出了技术信息录入的统一标准,以及数据的处理方案,方便查阅和信息共享。（3）对各部门协同作业,流程再造,加快信息流转等方面提出了一些具有实际应用价值的研究结果。
杨志和,王要武[8]（2018）在《基于建筑产业现代化技术演化的智慧施工推进策略研究》文中认为通过回顾我国建筑产业现代化研究进展,揭示了我国建筑产业现代化实践进程中的技术演化规律;然后,立足于当前国家的建筑产业现代化技术发展现状,探明了我国智慧施工发展依据,进而对建筑产业现代化技术演化背景下的我国智慧施工管理与技术实践内涵进行了界定;最终,从国家宏观政策规划、技术协同创新和行业规范化的视角,为建筑产业现代化技术演化中的我国智慧施工发展指明了相应推进策略。
杜宇[9]（2018）在《山西五建集团信息化管理存在的问题及对策研究》文中指出建筑业是我国国民经济的重要支柱产业,近十年来我国经济快速发展,城镇化高速推进,建筑业也保持了较高的增长速度,其总产值占国内生产总值的比重一直保持在6%以上,在国民经济中支柱产业的地位稳固,对国民经济的拉动起着巨大作用。随着建筑产业规模不断扩大,产业结构不断升级,施工企业也逐渐认识到信息化是提升企业综合实力的必由之路。本文基于此背景,以笔者所在的山西五建集团为例,探究其信息化建设的科学过程。首先阐述本文的研究背景与研究目的,总结国内外建筑业信息化管理研究进程及现状,说明研究思路与研究方法,然后查阅相关文献资料,总结归纳并深入分析了建筑企业信息化管理的概念、基本理论、特点和意义,接着以问卷调查的形式对山西五建集团信息化管理的现状进行调研分析,通过分析问卷数据得出山西五建集团目前信息化建设的现状;在通过在山西五建集团实地调研,对该公司的概况、信息化的发展历程以及信息化建设的成果做简要介绍,根据问卷数据分析的结果,找出山西五建集团信息化管理存在的问题并对其问题的原因进行分析。最后针对五建集团信息化存在的问题进行分析,提出提升山西五建集团信息化管理水平的对策建议。本文的研究,旨在为山西五建集团的信息化建设工作提供了理论上的依据,同时也希望通过对五建集团信息化进行分析同领域相关建筑企业的信息化建设提供参考与借鉴。
万军[10]（2018）在《职业教育服务农村劳动力转移的制度创新研究》文中提出本研究源于农村劳动力转移进程中存在的农村转移劳动力群体整体素质偏低的现状,与新形势下经济社会转型发展对高素质劳动力的迫切需求不相适应的现实矛盾。为解决这一矛盾,需要切实提升农村转移劳动力的人力资本水平,其根本途径在于通过使农村转移劳动力普遍接受职业教育获得知识与技能水平的提升,从而对职业教育更好的服务农村劳动力转移提出了现实需求。制度是经济社会发展的关键条件,制度创新则是保障与促进职业教育服务农村劳动力转移活动开展的重要途径。本研究面向职业教育服务农村劳动力转移领域,致力于研究职业教育服务农村劳动力转移的制度创新问题,开展的研究工作及取得的相应创新成果主要有下列五个方面。一是对职业教育服务农村劳动力转移的内涵与特征进行了深入分析,全面揭示了职业教育服务农村劳动力转移的内在含义及其所具有的经济学特征。分析了职业教育服务农村劳动力转移的基本含义,是指“职业教育面向农村劳动力转移领域,为满足农村劳动力转移各方的需求以及增进各方的利益,而开展相关职业教育活动的过程”,并提出提升农村转移劳动力的人力资本是职业教育服务农村劳动力转移的核心功能的观点;依据经济学“公共物品”理论,指出面向农村劳动力转移的职业教育服务既具有私人物品特征,也具有准公共物品特征,既能给接受职业教育服务的个体或组织带来私人效用,也能产生正外部性并给社会带来公共效用;从需求与供给角度对职业教育服务农村劳动力转移活动进行了剖析,需求方面,提出农村转移劳动力的主要动因在于提升知识与技能水平以增加就业收益,企业的主要动因在于提高农村劳动力的劳动生产率以提高经营效益,社会的主要动因在于扩大技能型劳动力的供给以支撑经济社会转型发展;供给方面,把职业教育服务的供给划分为转移前职业教育与转移后职业教育两类,指出供给主体是提供具体职业教育服务的个体或组织,即各级各类的职业教育机构。二是对职业教育服务农村劳动力转移制度的基本含义、内容构成及制度功能进行了研究。在梳理分析教育制度概念和职业教育制度概念的基础上,对职业教育服务农村劳动力转移制度的概念进行了界定,提出职业教育服务农村劳动力转移制度是指“约束职业教育服务农村劳动力转移相关活动中各方行为的一系列正式规则的总和,包括法律、法规与政策等”,并指出“职业教育服务农村劳动力转移制度”属于职业教育制度的范畴,构成职业教育制度的一部分,并在更广泛的意义上属于教育制度的一部分;在分析正式制度所具有的与政府不同管理层级相对应的特性基础上,论述了职业教育服务农村劳动力转移制度的构成,是由宏观、中观和微观等三个不同层次的正式制度中相关的正式规则所构成,指出每一层次的制度都包括了法律法规、大政方针和政策文件等三方面内容,并具体分析了每一层次制度的组成及典型的制度安排;分析指出职业教育服务农村劳动力转移存在交易费用偏高与收益不确定性等两大问题,从消除阻碍农村劳动力转移相关各方从职业教育服务中获取收益的角度,提出降低职业教育服务的交易成本和减少职业教育服务的不确定性是职业教育服务农村劳动力转移制度的主要功能,同时还具有为增进职业教育服务社会的公共收益提供激励的功能。三是对职业教育服务农村劳动力转移的制度创新机制进行了研究。基于新制度经济学的制度创新理论,对职业教育服务农村劳动力转移的制度创新的基本含义进行了阐述,是指职业教育服务农村劳动力转移活动的相关行为主体为了获取更大的职业教育服务收益,而主动实施的变革既有相关制度或创造新制度的行为;分析了作为正式制度的职业教育服务农村劳动力转移制度的制度创新主体,提出凡是参与正式制度形成过程的主体都会对制度创新的结果产生影响,因而也构成制度创新的潜在主体,进而提出职业教育服务的需求方与供给方均是制度创新的潜在主体,包括政府、农村转移劳动力、企业和职业教育组织等;分析并提出职业教育服务农村劳动力转移的制度创新方式有两类,由政府主导实施的制度创新属于强制性制度创新,而由其他主体发起并推动、政府也同时参与的制度创新兼具诱致性制度创新和强制性制度创新特征,属于混合式制度创新;提出了职业教育服务农村劳动力转移的制度创新过程分析框架。四是对职业教育服务农村劳动力转移领域各制度创新主体的制度创新行为进行了深入分析,特别是揭示了各制度创新主体产生制度非均衡的原因。提出政府的制度创新行为具有显着的“公益性”与“强制性”特征,主要作用在于弥补社会的制度供给不足、增加制度框架的稳定性、确保规则执行的公正性和规范性以及降低制度供给的成本等,引致政府的制度非均衡主要有四方面因素,包括经济发展方式转变导致低素质的农村剩余劳动力不能适应新时期经济社会发展的需求,生产技术进步对农村劳动力资源提出素质提升的新需求,农村劳动力供给状况变化导致劳动力丰富且价格便宜的比较优势快速消失,以及相关制度选择集合变化对农村劳动力转移及相关领域的利益结构产生深刻影响等;提出农村转移劳动力产生制度非均衡的原因在于,经济发展方式发生转变,导致具有不同人力资本的农村劳动力的相对价格也发生改变,具有更高人力资本的农村劳动力的相对价格更高,由此产生了对能促进其接受更多职业教育服务的制度的新需求;提出企业产生制度非均衡的原因在于,作为生产要素的农村转移劳动力的经济价值提升,导致企业雇佣农村劳动力的价格不断上升,企业为了降低用人成本产生了对职业教育不断增加的需求,并产生了对能够满足其增加的职业教育服务需求的制度的新需求;提出职业教育组织产生制度非均衡的原因在于,满足经济社会转型发展对职业教育服务日益增加的需求,扩大职业教育组织的收益。五是对职业教育服务农村劳动力转移的制度创新行动所遵循的特定模式进行了研究。面向职业教育服务农村劳动力转移的制度创新活动,构建了一个综合的制度创新行动模型,为研究不同制度创新主体的制度创新行动如何发生与发展提供了统一的框架;基于经济学的“供给—需求”理论,构建了一个面向职业教育服务的“供给—需求”分析框架,并运用这一分析框架对农村劳动力、企业、职业教育组织和政府的制度创新行动的路径与方向分别进行了分析,揭示了各制度创新主体从制度均衡到非均衡再到均衡的制度创新活动背后遵循的独特逻辑,为推动制度创新活动开展以达成预期的制度创新结果提供有益的指引。在我国正处于经济发展方式转变及产业转型升级关键时期的大背景下,本研究对于推动职业教育如何更好的服务农村劳动力转移,全面增进职业教育服务的个人与社会收益,促进职业教育更好适应经济社会发展的需求以及进一步提升职业教育服务经济社会发展的能力等方面具有重要的现实意义。同时,本研究在职业教育服务农村劳动力转移的内涵、制度的界定、制度创新的机制与路径等多个方面进行了专门研究,对于丰富与职业教育制度相关的理论研究内容与成果,以及拓展职业教育服务经济社会发展的相关研究范围等方面具有一定价值。
二、2003～2008年全国建筑业信息化发展规划纲要(上)（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、2003～2008年全国建筑业信息化发展规划纲要(上)（论文提纲范文）
（1）BIM应用中的建筑项目主体博弈研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 引言 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容与思路 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究思路 |
| 第二章 相关研究综述 |
| 2.1 建筑业领域BIM相关综述 |
| 2.1.1 国外文献综述 |
| 2.1.2 国内文献综述 |
| 2.2 建筑业领域博弈论相关综述 |
| 2.2.1 国外文献综述 |
| 2.2.2 国内文献综述 |
| 第三章 BIM在建筑项目中应用的背景分析 |
| 3.1 BIM在建筑项目中应用的诉求 |
| 3.1.1 我国建筑业信息化建设的背景分析 |
| 3.1.2 BIM在建筑项目中应用的政策诉求 |
| 3.1.3 BIM在建筑项目中应用的优势价值 |
| 3.2 BIM在建筑项目中应用的现状 |
| 3.2.1 我国建筑业信息化建设的现状分析 |
| 3.2.2 BIM在我国建筑业总体应用的现状 |
| 3.2.3 BIM在建筑项目中应用的现状困境 |
| 3.3 BIM在建筑项目中应用的障碍 |
| 3.3.1 项目主体的BIM意识障碍 |
| 3.3.2 项目主体之间的信任障碍 |
| 3.3.3 主体之间的合作激励障碍 |
| 第四章 BIM应用中建筑项目主体的博弈分析 |
| 4.1 BIM应用中的项目主体及其相互关系 |
| 4.1.1 BIM应用中的项目主体选择 |
| 4.1.2 业主方与设计方的关系分析 |
| 4.1.3 业主方与承包商的关系分析 |
| 4.1.4 设计方与承包商的关系分析 |
| 4.2 业主与设计方的多阶段动态博弈 |
| 4.2.1 业主与设计方多阶段动态博弈模型的假设条件 |
| 4.2.2 业主与设计方多阶段动态博弈模型的构建求解 |
| 4.2.3 业主与设计方多阶段动态博弈模型的结果分析 |
| 4.3 业主与承包商的委托代理分析 |
| 4.3.1 业主与承包商委托代理模型的假设条件 |
| 4.3.2 业主与承包商委托代理模型的构建求解 |
| 4.3.3 业主与承包商委托代理模型的结果分析 |
| 4.4 设计方与承包商的演化博弈 |
| 4.4.1 设计方与承包商演化博弈模型的假设条件 |
| 4.4.2 设计方与承包商演化博弈模型的构建求解 |
| 4.4.3 设计方与承包商演化博弈模型的结果分析 |
| 第五章 BIM应用中建筑项目主体博弈的管理启示 |
| 5.1 针对设计方应用BIM的管理启示 |
| 5.1.1 控制应用成本,转变思维模式 |
| 5.1.2 设置激励合同,加大奖励力度 |
| 5.1.3 加强信息沟通,严格交付标准 |
| 5.2 针对承包商应用BIM的管理启示 |
| 5.2.1 提升BIM应用能力,培养BIM应用人才 |
| 5.2.2 协调控制三大目标,合理分配重要程度 |
| 5.2.3 针对采取奖惩方案,减少外部不确定性 |
| 5.3 业主方自身应用BIM的管理启示 |
| 5.3.1 建立合作机制,参与者按规则行动 |
| 5.3.2 降低合作成本,减少不必要的损失 |
| 5.3.3 设置奖惩机制,建立激励约束关系 |
| 第六章 结束语 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究创新 |
| 6.3 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 在学期间的研究成果 |
| 致谢 |
（2）建筑施工企业信息化成熟度评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究评述 |
| 1.4 研究内容和研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 技术路线和创新点 |
| 1.5.1 技术路线 |
| 1.5.2 创新点 |
| 2 相关概念及理论综述 |
| 2.1 建筑施工企业信息化 |
| 2.1.1 建筑施工企业信息化的概念 |
| 2.1.2 建筑施工企业信息化建设的主要内容 |
| 2.2 建筑施工企业信息化成熟度 |
| 2.2.1 信息化成熟度的概念 |
| 2.2.2 信息化成熟度等级划分 |
| 2.3 相关理论 |
| 2.3.1 AHP-DEMATEL |
| 2.3.2 分级评价法 |
| 2.3.3 多层次灰色评价理论 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 建筑施工企业信息化成熟度评价指标体系确立 |
| 3.1 建筑施工企业信息化成熟度的影响因素 |
| 3.1.1 建筑施工企业信息化成熟度影响因素识别 |
| 3.1.2 建筑施工企业信息化成熟度影响因素分析 |
| 3.2 建筑施工企业信息化成熟度评价指标识别 |
| 3.2.1 成熟度评价指标选取原则 |
| 3.2.2 成熟度评价指标选取方法 |
| 3.2.3 成熟度评价指标初步选取 |
| 3.3 建筑施工企业信息化成熟度评价指标体系确定 |
| 3.3.1 基于德尔菲法的问卷设计 |
| 3.3.2 成熟度评价指标的筛选整理 |
| 3.3.3 评价指标体系确定 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 建筑施工企业信息化成熟度评价模型的构建 |
| 4.1 成熟度评价方法的选择 |
| 4.1.1 现有的成熟度评价方法分析 |
| 4.1.2 成熟度评价方法的确定 |
| 4.2 成熟度评价指标权重确定 |
| 4.2.1 基于层次分析法的初级权重确定 |
| 4.2.2 基于决策实验室法的初级权重修正 |
| 4.2.3 基于组合赋权法的评价指标权重确定 |
| 4.3 信息化成熟度评价模型 |
| 4.3.1 基础指标体系分级评价 |
| 4.3.2 效能指标体系多层次灰色评价 |
| 4.4 企业信息化成熟度评价等级确定 |
| 4.4.1 企业信息化成熟度评价得分 |
| 4.4.2 企业信息化成熟度评价等级 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 案例分析 |
| 5.1 RS企业信息化概况 |
| 5.1.1 企业概况 |
| 5.1.2 企业信息化发展现状 |
| 5.2 RS企业信息化成熟度评价过程 |
| 5.2.1 基础指标评价 |
| 5.2.2 效能指标评价 |
| 5.2.3 企业信息化成熟度等级确定 |
| 5.3 提高企业信息化成熟度的对策及建议 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 建筑施工企业信息化成熟度评价指标调查问卷 |
| 附录B 建筑施工企业信息化成熟度评价指标权重调查问卷 |
| 附录C 建筑施工企业信息化成熟度评价评分表 |
| 作者简介 |
| 作者在攻读硕士学位期间获得的学术成果 |
| 致谢 |
（3）行业法治研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景 |
| 二、文献综述 |
| 三、研究思路和方法 |
| 第一章 法律中的“行业”与行业法 |
| 第一节 相关概念的比较 |
| 一、行业与事业 |
| 二、行业与产业 |
| 第二节 “行业”入法的实证分析 |
| 一、法律文本的选择 |
| 二、“行业”的检索结果 |
| 三、“行业”入法的主要领域 |
| 四、部门法中的“行业” |
| (一)宪法中的“行业” |
| (二)经济法中的“行业” |
| (三)行政法中的“行业” |
| (四)社会法中的“行业” |
| (五)民商法中的“行业” |
| (六)刑法中的“行业” |
| 五、“行业”在法律条文中的形式样态 |
| (一)行业规划 |
| (二)行业标准 |
| (三)行业主体 |
| (四)行业协会 |
| (五)行业垄断 |
| (六)行业自律 |
| (七)行业诚信 |
| (八)从业人员 |
| 第三节 行业法的提出 |
| 一、行业法研究的历史沿革 |
| (一)从部门法的角度来理解行业法 |
| (二)从非正式制度的角度理解行业法 |
| (三)对行业法的深入研究 |
| (四)行业法与领域法的比较研究 |
| 二、行业法研究的理论共识 |
| 三、行业法与部门法的关系 |
| (一)交叉与重叠关系 |
| (二)包含与被包含关系 |
| 第二章 行业法治的概念分析 |
| 第一节 行业法治的提出 |
| 一、提出行业法治的逻辑 |
| 二、行业法治研究的历史沿革 |
| 三、行业法治的理论主张 |
| 第二节 行业法治的内涵 |
| 一、“硬法”之治与“软法”之治的结合 |
| 二、依法监管与依法自治的结合 |
| 三、横向体系和纵向体系的结合 |
| 第三节 行业法治的特性 |
| 一、法治主体的多元性 |
| 二、法律规范的复合性 |
| 三、行业治理的差异性 |
| 四、运行机制的共治性 |
| 五、调整范围的全面性 |
| 第四节 行业法治的理念 |
| 一、权利保护理念 |
| (一)通过公众参与实行权利保护 |
| (二)通过救济实现权利保护 |
| (三)通过行业监管实行权利保护 |
| 二、公平正义理念 |
| (一)行业准入公平 |
| (二)行业运行公平 |
| (三)行业结果公平 |
| 三、科学发展理念 |
| (一)创新理念 |
| (二)协调理念 |
| (三)绿色理念 |
| (四)开放理念 |
| (五)共享理念 |
| 四、自治理念 |
| 第五节 行业法治的实践意义 |
| 一、法治发展维度 |
| (一)有助于拓展法治的理论空间 |
| (二)有助于填补传统法治的短板 |
| (三)有助于国家治理体系的完善 |
| 二、行业发展维度 |
| (一)有助于推进多层次多领域依法治理,促进行业发展 |
| (二)有助于确立行业治理的标准,规范行业发展 |
| (三)有助于为新兴行业保驾护航 |
| 第三章 行业法治的产生基础 |
| 第一节 经济基础:社会分工的进一步发展 |
| 第二节 政治基础:政企分开、政事分开的体制逐渐确立 |
| 一、政企分开或政事分开的检索结果 |
| 二、各行业推进政企分开或政事分开的情况举例 |
| 三、对政企分开或政事分开检索结果的分析 |
| 第三节 社会基础:行业组织的大量涌现 |
| 一、政策和法律对行业组织的扶持 |
| 二、行业组织数量显着增长 |
| 第四节 法律基础:行业法律体系的逐步完善 |
| 一、第一阶段:改革开放后到九十年代中期 |
| 二、第二阶段:九十年代后期至今 |
| 第四章 行业法治的基本要素 |
| 第一节 行业法治中的行业标准 |
| 一、行业标准的广义界定 |
| 二、标准化对国家治理的作用 |
| 三、行业标准的法律性质 |
| 四、行业标准对行业法治的促进 |
| (一)行业标准进一步促进行业法治的社会化 |
| (二)行业标准使行业法治进一步柔性化 |
| (三)行业标准使行业法治进一步具有可操作性 |
| 第二节 行业法治中的行业协会 |
| 一、行业协会的法律定位 |
| 二、行业协会对行业法治的促进 |
| (一)行业协会参与行业立法 |
| (二)行业协会参与行业纠纷化解 |
| (三)行业协会参与行业监管 |
| (四)行业协会参与行业管理 |
| 第三节 行业法治中的行业自治 |
| 一、行业自治的法律性质 |
| 二、行业自治对行业法治的促进 |
| 第五章 行业法治存在的问题及完善 |
| 第一节 完善行业立法机制 |
| 一、行业立法存在的问题 |
| (一)行业分类难以精确 |
| (二)狭隘的部门本位主义 |
| (三)行业法律的滞后性 |
| (四)行业协会立法不完备 |
| (五)缺失跨行业的标准化协调机制 |
| 二、行业立法问题的完善 |
| (一)完善行业立法体制 |
| (二)完善行业标准立法 |
| (三)及时修订行业立法 |
| 第二节 完善行业监管机制 |
| 一、行业监管存在的问题 |
| (一)重审批轻监管的传统仍然存在,事中事后监管不健全 |
| (二)传统监管不适应新的形势,信用监管存在体制机制缺陷 |
| (三)传统监管缺乏有效的协调机制,综合监管仍有待完善 |
| 二、行业监管问题的完善 |
| (一)强化事中事后监管,完善信用监管和综合监管 |
| (二)贯彻政府适度监管原则 |
| 第三节 完善行业纠纷化解机制 |
| 一、行业纠纷化解存在的问题 |
| (一)行业调解组织主要靠公权力推动,公信力有待加强 |
| (二)行业调解制度的认同度不高,导致利用率过低 |
| (三)行业调解的成功率不高,没有实质性发挥作用 |
| (四)行业调解程序和行业仲裁等相关法律制度缺失 |
| 二、行业纠纷化解问题的完善 |
| (一)完善行业调解制度 |
| (二)健全行业仲裁制度 |
| (三)鼓励行业组织制定标准化法律文本,预防行业纠纷的产生 |
| 第四节 完善行业自治机制 |
| 一、行业自治存在的问题 |
| (一)立法和政策上重行业自律,轻行业自治 |
| (二)行业协会自治权力不够 |
| (三)不利于行业自治的固有缺陷难以根除 |
| 二、行业自治问题的完善 |
| (一)将立法上的“行业自律”修改为“行业自治” |
| (二)政府彻底退出行业协会的运作 |
| (三)赋予行业协会完整的自治权力 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 A 主要行业法律的梳理 |
| 附录 B 国务院行政审批改革政策性文件清单 |
| 攻读博士学位期间发表的学术成果 |
| 后记 |
（4）基于SWOT分析的DY公司发展战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景、研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究对象 |
| 1.3 研究内容、方法和思路 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究思路 |
| 1.4 本章小结 |
| 第2章 相关理论与文献综述 |
| 2.1 国内外企业发展战略管理理论研究综述 |
| 2.2 建筑企业发展战略管理理论研究综述 |
| 2.3 PEST分析 |
| 2.4 波特五力模型分析 |
| 2.5 波士顿矩阵分析 |
| 2.6 SWOT分析法 |
| 2.7 本章小结 |
| 第3章 DY公司的外部环境分析 |
| 3.1 宏观环境分析(PEST分析) |
| 3.1.1 政治法律环境分析(P) |
| 3.1.2 经济环境分析(E) |
| 3.1.3 社会文化环境分析(S) |
| 3.1.4 技术因素(T) |
| 3.2 竞争环境分析(波特五力分析模型) |
| 3.2.1 潜在的行业新进入者 |
| 3.2.2 替代品的威胁 |
| 3.2.3 买方讨价还价的能力 |
| 3.2.4 供应商讨价还价的能力 |
| 3.2.5 竞争者之间的竞争 |
| 3.3 发展环境对企业发展的影响 |
| 3.3.1 目标市场分析 |
| 3.3.2 “保增长”大环境对企业发展提出更高要求 |
| 3.3.3 产品细分对企业发展提出更高要求 |
| 3.3.4 竞争秩序对区域化经营提出更高要求 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 DY公司的内部环境分析 |
| 4.1 DY公司现状 |
| 4.1.1 DY公司基本情况 |
| 4.1.2 DY公司的主要业务市场划分 |
| 4.2 DY公司内部资源分析 |
| 4.2.1 DY公司市场经营分析 |
| 4.2.2 DY公司业务结构分析 |
| 4.3 内部价值链分析 |
| 4.3.1 DY公司的内部价值链 |
| 4.3.2 内部基础活动分析 |
| 4.3.3 内部价值链生产经营活动分析 |
| 4.4 核心能力分析 |
| 4.4.1 核心技术能力分析 |
| 4.4.2 核心管理能力分析 |
| 4.4.3 核心市场能力分析 |
| 4.4.4 企业核心能力总结 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 DY公司战略制定与实施 |
| 5.1 SWOT分析 |
| 5.1.1 DY公司的发展优势(S) |
| 5.1.2 DY公司的发展劣势(W) |
| 5.1.3 DY公司的外部机会(O) |
| 5.1.4 DY公司的外部威胁(T) |
| 5.1.5 建立SWOT矩阵 |
| 5.2 DY公司的发展目标 |
| 5.2.1 发展战略规模目标 |
| 5.2.2 发展战略质量目标 |
| 5.3 DY公司发展战略选择 |
| 5.3.1 核心能力提升战略 |
| 5.3.2 人才强企战略 |
| 5.3.3 科技兴企战略 |
| 5.4 DY公司发展战略的实现 |
| 5.4.1 实现战略时间递进 |
| 5.4.2 业务战略目标 |
| 5.4.3 战略发展需要注意的要点 |
| 5.5 战略计划的实施 |
| 5.5.1 人力资源 |
| 5.5.2 生产要素 |
| 5.5.3 财务管理 |
| 5.5.4 科技资源 |
| 5.5.5 市场能力 |
| 5.5.6 项目管理 |
| 5.5.7 企业文化 |
| 5.6 发展战略实施的保障 |
| 5.6.1 战略规划的落实 |
| 5.6.2 战略规划的执行 |
| 5.6.3 编制专项规划 |
| 5.7 本章小结 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 进一步工作方向 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）基于空间计量模型的广西建筑业生产影响因素及其效度研究 ——以广西主要城市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 研究意义及背景 |
| 1.1.2 国内外研究现状 |
| 1.1.3 文献小结 |
| 1.2 本文主要内容和创新点 |
| 1.2.1 本文的主要内容 |
| 1.2.2 研究的主要创新点 |
| 1.3 本文研究的技术路线 |
| 第二章 相关理论概述 |
| 2.1 建筑生产效能 |
| 2.2 计量经济学 |
| 2.3 空间计量经济学 |
| 2.3.1 空间效应 |
| 2.3.2 面板数据 |
| 2.3.3 空间效应检验 |
| 2.4 建筑业生产效率的测度方法 |
| 2.5 效度理论 |
| 2.6 空间计量模型的可行性研究 |
| 2.6.1 理论可行性 |
| 2.6.2 实践的可行性 |
| 第三章 广西建筑业发展现状 |
| 3.1 广西建筑业发展现状 |
| 3.2 广西建筑业与全国对比发展现状 |
| 3.2.1 全国建筑业发展历史 |
| 3.2.2 全国建筑业发展情况 |
| 第四章 广西建筑业生产效率影响因素模型 |
| 4.1 广西建筑业生产效率的指标体系 |
| 4.1.1 指标选择原则 |
| 4.1.2 广西建筑业投入产出指标体系 |
| 4.1.3 样本选择及数据来源 |
| 4.2 广西建筑业生产效率影响因素模型 |
| 4.2.1 参数相关性证明 |
| 4.2.2 模型建立 |
| 4.2.3 模型检验 |
| 4.2.4 面板数据提取 |
| 4.2.5 个体固定效应模型的确定 |
| 4.3 广西建筑业生产效率影响因素分析 |
| 4.3.1 影响因素解构分析 |
| 4.3.2 影响因素影响关系分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 以广西主要城市为例进行实证分析 |
| 5.1 广西三大城市建筑业发展情况 |
| 5.1.1 南宁 |
| 5.1.2 柳州 |
| 5.1.3 桂林 |
| 5.2 基于模型的2017年数据模拟 |
| 5.2.1 2017南宁市建筑业数据 |
| 5.2.2 2017柳州市建筑业数据 |
| 5.2.3 2017桂林市建筑业数据 |
| 5.3 基于模型的2018年数据预测 |
| 5.3.1 2018上半年广西建筑业总体情况及特点 |
| 5.3.2 基于模型的广西2018年建筑业数据预测 |
| 5.4 对策及建议 |
| 5.4.1 重点提高劳动生产率 |
| 5.4.2 引进建筑人才 |
| 5.4.3 建筑产业现代化 |
| 5.4.4 建筑业投融资机制改革 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.1.1 广西建筑业生产影响因素模型 |
| 6.1.2 广西三大城市建筑业与广西地区生产总值关联度模型 |
| 6.1.3 广西建筑业生产影响因素及效度评价 |
| 6.2 不足与展望 |
| 6.2.1 不足 |
| 6.2.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表论文情况 |
（6）我国建筑业农民工产业工人化的机理与对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 研究目的及研究意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容及研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 技术路线 |
| 1.5 章节安排 |
| 1.6 本章小结 |
| 2 文献综述与理论基础 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 农民工 |
| 2.1.2 建筑业农民工 |
| 2.1.3 建筑业产业工人 |
| 2.1.4 建筑业农民工职业化 |
| 2.1.5 建筑业农民工市民化 |
| 2.1.6 建筑业农民工产业工人化 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 国内相关研究综述 |
| 2.2.2 国外相关研究综述 |
| 2.2.3 文献评述 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 城乡一体化相关理论 |
| 2.3.2 社会权利贫困理论 |
| 2.3.3 需求层次理论 |
| 2.3.4 系统相关理论 |
| 2.3.5 人力资源开发理论 |
| 2.3.6 理论在本研究的应用 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 我国建筑业农民工产业工人化的现状及障碍分析 |
| 3.1 建筑业农民工产业工人化的历史追溯 |
| 3.1.1 历史起源 |
| 3.1.2 演进历程 |
| 3.2 建筑业农民工产业工人化的现状考察 |
| 3.2.1 职业化现状 |
| 3.2.2 市民化现状 |
| 3.2.3 产业工人化现状 |
| 3.3 建筑业农民工产业工人化的自身资本积累障碍 |
| 3.3.1 人力资本积累障碍 |
| 3.3.2 经济资本积累障碍 |
| 3.3.3 社会资本积累障碍 |
| 3.4 建筑业农民工产业工人化的外部条件限制障碍 |
| 3.4.1 社会方面障碍 |
| 3.4.2 政府方面障碍 |
| 3.4.3 行业方面障碍 |
| 3.4.4 企业方面障碍 |
| 3.5 建筑业农民工产业工人化的趋势预判 |
| 3.5.1 维持现状 |
| 3.5.2 改变现状 |
| 3.6 本章小结 |
| 4 我国建筑业农民工产业工人化影响因素及影响机理解析 |
| 4.1 建筑业农民工产业工人化的影响因素识别 |
| 4.1.1 基于文献成果的影响因素识别 |
| 4.1.2 基于调研结果的影响因素识别 |
| 4.1.3 基于访谈结果的影响因素识别 |
| 4.1.4 关键影响因素确定 |
| 4.2 建筑业农民工产业工人化影响因素的递阶结构研究 |
| 4.2.1 解释结构模型(ISM)简介 |
| 4.2.2 解释结构模型(ISM)构建 |
| 4.2.3 解释结构模型(ISM)运算结果 |
| 4.3 建筑业农民工产业工人化的影响机理解析 |
| 4.3.1 直观分析 |
| 4.3.2 深层次分析 |
| 4.3.3 系统分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 我国建筑业农民工产业工人化影响机理的静态实证 |
| 5.1 样本来源与数据统计 |
| 5.1.1 问卷设计 |
| 5.1.2 数据来源 |
| 5.1.3 描述性统计 |
| 5.2 调研数据分析与评价 |
| 5.2.1 人力资本的存量现状描述及评价 |
| 5.2.2 经济资本的存量现状描述及评价 |
| 5.2.3 社会资本的存量现状描述及评价 |
| 5.2.4 “三资”总存量现状描述 |
| 5.3 静态实证分析 |
| 5.3.1 Logit模型简介 |
| 5.3.2 Logit模型构建 |
| 5.3.3 Logit模型结果及评价 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 我国建筑业农民工产业工人化系统的动态仿真与情景分析 |
| 6.1 系统动力学方法的优势 |
| 6.1.1 系统动力学简介 |
| 6.1.2 系统动力学特征 |
| 6.1.3 系统动力学对本文的适用性 |
| 6.2 建筑业农民工产业工人化系统的动态仿真 |
| 6.2.1 仿真模型构建步骤 |
| 6.2.2 人力资本子系统因果关系图 |
| 6.2.3 经济资本子系统因果关系图 |
| 6.2.4 社会资本子系统因果关系图 |
| 6.2.5 系统因果关系总图构建 |
| 6.2.6 系统存量流量图绘制 |
| 6.2.7 函数关系说明 |
| 6.2.8 系统模型检验 |
| 6.3 建筑业农民工产业工人化系统的情景分析 |
| 6.3.1 情景分析思路 |
| 6.3.2 情景分析方法及主要流程 |
| 6.3.3 仿真模拟分析与评价 |
| 6.3.4 资本投资总量变化情景 |
| 6.3.5 单位资本需要量变化情景 |
| 6.3.6 产业工人目标数量变化情景 |
| 6.4 本章小结 |
| 7 推动我国建筑业农民工产业工人化的对策建议 |
| 7.1 人力资本提升的对策建议 |
| 7.1.1 加快建筑业现代化转型升级 |
| 7.1.2 加快建筑业生产方式变革 |
| 7.1.3 推动建筑业产业结构优化 |
| 7.1.4 加速劳动用工制度改革 |
| 7.1.5 加强建筑工人劳动权益保护 |
| 7.1.6 完善建筑工人职业资格准入制度 |
| 7.1.7 完善建筑工人职业发展体系 |
| 7.1.8 改善建筑工人职业安全与健康状况 |
| 7.2 经济资本提升的对策建议 |
| 7.2.1 完善建筑工人工资保障制度 |
| 7.2.2 加快农村土地制度改革 |
| 7.2.3 加快城乡一体化改革进程 |
| 7.2.4 建立多层次城市住房供应体系 |
| 7.2.5 加速推行“房地产税” |
| 7.3 社会资本提升的对策建议 |
| 7.3.1 提高组织化程度 |
| 7.3.2 改善建筑工人工作和生活环境 |
| 7.3.3 促进城市社会融入 |
| 7.3.4 加强社会支持力度 |
| 7.4 实现对策建议的阶段性和时序性 |
| 7.5 本章小结 |
| 8 结论与展望 |
| 8.1 主要研究结论 |
| 8.2 论文的创新点 |
| 8.3 研究不足与未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| A 作者在攻读博士学位期间发表的论文 |
| B 攻读博士学位期间参与的主要课题 |
| C 调查问卷Ⅰ |
| D 调查问卷Ⅰ统计结果 |
| E 各地“关于推进建筑产业工人转型”的工作总结(部分) |
| F 基于文献成果的影响因素识别 |
| G 调查问卷Ⅱ |
| H 学位论文数据集 |
| 致谢 |
（7）施工总承包企业基于信息化的技术管理创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 引言 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外的研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 第二章 基础概念及理论 |
| 2.1 研究内容 |
| 2.2 项目技术管理 |
| 2.2.1 项目技术管理的概念和内容 |
| 2.2.2 项目技术管理的现状 |
| 2.3 项目管理信息化 |
| 2.3.1 信息化概念和内容 |
| 2.3.2 项目管理信息化的概念和内容 |
| 2.3.3 项目管理信息化应用的现状 |
| 2.4 项目技术管理信息化 |
| 2.4.1 项目技术管理信息化概述 |
| 2.4.2 项目技术管理信息化发展现状 |
| 第三章 项目技术管理信息系统需求分析 |
| 3.1 需求分析总论 |
| 3.2 施工总承包企业需求分析 |
| 3.3 施工现场项目经理部需求分析 |
| 第四章 项目技术管理信息系统规划 |
| 4.1 设计原则 |
| 4.2 设计目标 |
| 4.3 项目技术管理信息系统功能设计 |
| 4.3.1 整体设计 |
| 4.3.2 施工组织设计管理 |
| 4.3.3 施工方案管理 |
| 4.3.4 月度工作技术计划 |
| 4.3.5 技术交底管理 |
| 4.3.6 新技术应用管理 |
| 4.3.7 统计分析与协同办公 |
| 4.3.8 技术类综合流程管理 |
| 4.4 其他功能设计 |
| 第五章 案例分析 |
| 5.1 项目简介及技术难点分析 |
| 5.1.1 项目简介 |
| 5.1.2 工程重难点 |
| 5.1.3 工程重难点分析 |
| 5.2 项目级技术管理 |
| 5.2.1 项目级施工方案技术管理 |
| 5.2.2 项目级月度技术工作计划 |
| 5.2.3 项目级技术交底 |
| 5.3 企业项目技术管理及协同工作 |
| 5.3.1 企业层面技术工作数据统计 |
| 5.3.2 技术工作数据分析对比 |
| 5.3.3 新技术应用管理 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）基于建筑产业现代化技术演化的智慧施工推进策略研究（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、我国建筑产业现代化科研进程回顾 |
| 三、我国建筑产业现代化实践进程中的技术演化规律 |
| 四、基于建筑产业现代化技术演化的智慧施工发展依据 |
| 五、基于建筑产业现代化技术演化的智慧施工实施内涵 |
| (一) 智慧施工管理内涵 |
| (二) 智慧施工技术实践内涵 |
| 六、未来我国的智慧施工推进策略 |
| 七、结语 |
（9）山西五建集团信息化管理存在的问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与研究意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究内容和创新之处 |
| 1.5.1 研究内容 |
| 1.5.2 创新之处 |
| 第2章 建筑企业信息化管理的相关理论 |
| 2.1 建筑企业信息化管理的概念 |
| 2.2 建筑企业信息化管理的一般理论 |
| 2.2.1 实施效用理论 |
| 2.2.2 资产投入理论 |
| 2.2.3 建设风险理论 |
| 2.3 建筑企业信息化管理的基本原则 |
| 2.3.1 有效性原则 |
| 2.3.2 适用性原则 |
| 2.3.3 持续性原则 |
| 2.4 建筑企业信息化管理的特点 |
| 2.4.1 现代化的管理理念 |
| 2.4.2 先进的信息技术 |
| 2.4.3 较长的建设周期 |
| 2.4.4 效益难以量化 |
| 2.5 建筑企业信息化管理的意义 |
| 2.5.1 再造管理流程,提升管理效率 |
| 2.5.2 建立信息管理系统,缩短管理半径 |
| 2.5.3 集成信息资源,提高管控能力 |
| 2.5.4 升级管理模式,提升管理水平 |
| 2.5.5 增强核心竞争力,有利市场开发 |
| 第3章 山西五建集团信息化管理现状调研分析 |
| 3.1 调研背景及目的 |
| 3.1.1 调研背景 |
| 3.1.2 调研目的 |
| 3.1.3 调研可行性分析 |
| 3.2 调查问卷的设计及数据处理 |
| 3.2.1 调查问卷的设计 |
| 3.2.2 数据收集 |
| 3.3 调研结果分析 |
| 3.3.1 调查样本基本信息的构成分析 |
| 3.3.2 调查样本的分析 |
| 3.3.3 信度与效度分析 |
| 第4章 山西五建集团信息化管理存在的问题及成因 |
| 4.1 山西五建集团信息化发展历程及取得的成就 |
| 4.1.1 山西五建集团信息化发展历程 |
| 4.1.2 山西五建集团信息化建设成果 |
| 4.2 山西五建集团信息化管理存在的问题 |
| 4.2.1 信息化观念有待提高 |
| 4.2.2 信息化动力仍需加强 |
| 4.2.3 信息化投入急需扩大 |
| 4.2.4 信息化配置尚需优化 |
| 4.2.5 信息化渠道亟待畅通 |
| 4.3 山西五建集团信息化管理问题的成因 |
| 4.3.1 观念滞后,信息化意识薄弱 |
| 4.3.2 动力不足,纵向推进缓慢 |
| 4.3.3 投入有限,基础设施较落后 |
| 4.3.4 配置不足,专职机构和人员缺乏 |
| 4.3.5 各自为战,综合优势难发挥 |
| 第5章 提升山西五建集团信息化管理水平的对策建议 |
| 5.1 正确引导思想,增强信息化观念 |
| 5.1.1 树立正确的思想 |
| 5.1.2 强化信息化观念 |
| 5.1.3 加强信息化的培训宣贯工作 |
| 5.2 完善制度建设,建立长效机制 |
| 5.2.1 完善制度建设及规范化管理 |
| 5.2.2 做好调研并持续完善 |
| 5.2.3 落实考核机制,促进系统应用 |
| 5.3 加大资金投入,完善基础设施 |
| 5.3.1 持续加大资金投入 |
| 5.3.2 继续完善基础设施建设 |
| 5.3.3 进一步加强移动微媒体建设 |
| 5.4 健全组织体系,加强人才培养 |
| 5.4.1 统筹顶层设计 |
| 5.4.2 健全信息化组织体系 |
| 5.4.3 加强人才的培养和引进 |
| 5.5 升级信息平台,加强信息互通 |
| 5.5.1 建设集成化的信息化协同工作平台建设 |
| 5.5.2 强化综合项目管理 |
| 5.5.3 加强信息互通 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 山西五建集团信息化管理现状调查问卷 |
| 致谢 |
| 个人简介及攻读硕士学位期间发表的学术论文 |
（10）职业教育服务农村劳动力转移的制度创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题提出 |
| 1.2 主要概念 |
| 1.2.1 职业教育 |
| 1.2.2 农村劳动力转移 |
| 1.2.3 制度 |
| 1.2.4 制度创新 |
| 1.3 研究现状 |
| 1.3.1 关于农村劳动力转移的研究 |
| 1.3.2 关于农村劳动力人力资本提升的研究 |
| 1.3.3 关于教育制度创新的研究 |
| 1.3.4 关于职业教育服务农村劳动力转移及其制度创新的研究 |
| 1.3.5 相关研究综述 |
| 1.4 研究框架 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 研究内容 |
| 第2章 我国农村劳动力转移的历程与新时期农村劳动力转移的现状 |
| 2.1 劳动力转移相关理论 |
| 2.2.1 刘易斯模型 |
| 2.2.2 拉尼斯—费景汉模型 |
| 2.2.3 乔根森模型 |
| 2.2.4 托达罗模型 |
| 2.2 我国农村劳动力转移的形成 |
| 2.2.1 农村剩余劳动力概念的界定 |
| 2.2.2 农村劳动力转移的成因 |
| 2.2.3 农村劳动力转移的方式 |
| 2.3 我国农村劳动力转移的历史进程 |
| 2.3.1 改革开放前的农村劳动力转移状况 |
| 2.3.2 改革开放后的农村劳动力转移状况 |
| 2.4 我国农村劳动力转移对国民经济与社会发展的贡献 |
| 2.5 经济社会转型发展新时期我国农村劳动力转移的现状 |
| 2.5.1 农村劳动力转移的时代背景发生深刻变化 |
| 2.5.2 农村劳动力转移成为经济社会发展常态 |
| 2.5.3 国家发展战略对农村劳动力转移的功能定位产生重大转变 |
| 2.5.4 经济社会发展对农村劳动力的需求发生根本性改变 |
| 2.5.5 农村转移劳动力群体的组成发生结构性变化 |
| 2.6 新时期阻碍农村劳动力转移进程的因素 |
| 2.6.1 农村劳动力转移方式与新时期经济社会发展模式不匹配 |
| 2.6.2 农村劳动转移进程中各参与主体的收益结构不均衡 |
| 2.6.3 驱动农村劳动力转移进程的制度性激励不足 |
| 2.7 本章小结 |
| 第3章 职业教育服务农村劳动力转移的内涵与特征 |
| 3.1 职业教育的功能与属性 |
| 3.1.1 职业教育的概念 |
| 3.1.2 职业教育的功能 |
| 3.1.3 职业教育的双重属性特征 |
| 3.2 职业教育服务的含义与特征 |
| 3.2.1 职业教育服务的基本含义 |
| 3.2.2 职业教育服务的经济学特征 |
| 3.2.3 职业教育服务的类型 |
| 3.2.4 职业教育服务的实施机构 |
| 3.3 职业教育服务农村劳动力转移的含义与特征 |
| 3.3.1 职业教育服务农村劳动力转移的基本含义 |
| 3.3.2 职业教育服务农村劳动力转移的功能定位 |
| 3.3.3 职业教育服务农村劳动力转移的经济学特征 |
| 3.4 职业教育服务农村劳动力转移的需求与供给 |
| 3.4.1 农村劳动力转移领域职业教育服务的需求 |
| 3.4.2 农村劳动力转移领域职业教育服务的供给 |
| 3.5 职业教育服务农村劳动力转移的经济与社会价值 |
| 3.5.1 服务经济社会发展重大战略 |
| 3.5.2 培育支撑产业转型升级的高素质劳动力资源 |
| 3.5.3 改善农村劳动力就业与促进教育公平 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 职业教育服务农村劳动力转移制度及其功能 |
| 4.1 职业教育服务农村劳动力转移制度的界定 |
| 4.1.1 职业教育服务农村劳动力转移制度的基本含义 |
| 4.1.2 职业教育服务农村劳动力转移制度的类型 |
| 4.2 职业教育服务农村劳动力转移制度的构成 |
| 4.2.1 制度安排与制度结构 |
| 4.2.2 宏观层次的职业教育服务农村劳动力转移制度 |
| 4.2.3 中观层次的职业教育服务农村劳动力转移制度 |
| 4.2.4 微观层次的职业教育服务农村劳动力转移制度 |
| 4.3 职业教育服务农村劳动力转移的制度需求 |
| 4.3.1 制度产生的相关理论观点 |
| 4.3.2 制度的需求源于对职业教育服务收益的追求 |
| 4.3.3 阻碍职业教育服务收益的主要因素 |
| 4.4 职业教育服务农村劳动力转移制度的功能 |
| 4.4.1 降低职业教育服务的成本 |
| 4.4.2 减少职业教育服务的不确定性 |
| 4.4.3 增进职业教育服务的社会公共收益激励 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 职业教育服务农村劳动力转移的制度创新机制研究 |
| 5.1 新制度经济学的制度创新理论 |
| 5.1.1 制度创新与制度变迁 |
| 5.1.2 制度创新的动因 |
| 5.1.3 制度创新的主体 |
| 5.1.4 制度创新的路径 |
| 5.1.5 制度创新的方式 |
| 5.2 制度创新的一般过程 |
| 5.2.1 制度创新的基本流程 |
| 5.2.2 制度非均衡的产生 |
| 5.2.3 制度创新的成本——收益分析 |
| 5.2.4 制度创新方案转化为制度安排的行动 |
| 5.3 职业教育服务农村劳动力转移的制度创新 |
| 5.3.1 职业教育服务农村劳动力转移的制度创新的界定 |
| 5.3.2 职业教育服务农村劳动力转移的制度创新方式 |
| 5.3.3 职业教育服务农村劳动力转移的制度创新模式 |
| 5.3.4 职业教育服务农村劳动力转移制度创新的实施过程 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 职业教育服务农村劳动力转移的制度创新行为分析 |
| 6.1 政府的制度创新行为 |
| 6.1.1 政府实施制度创新的基本逻辑 |
| 6.1.2 政府的制度创新需求 |
| 6.1.3 政府制度创新的成本—收益分析 |
| 6.1.4 政府制度创新的实际行动 |
| 6.2 农村转移劳动力的制度创新行为 |
| 6.2.1 农村转移劳动力的制度创新需求 |
| 6.2.2 农村转移劳动力制度创新的成本——收益分析 |
| 6.2.3 农村转移劳动力制度创新的实际行动 |
| 6.3 企业的制度创新行为 |
| 6.3.1 企业的制度创新需求 |
| 6.3.2 企业制度创新的成本——收益分析 |
| 6.3.3 企业制度创新的实际行动 |
| 6.4 职业教育组织的制度创新行为 |
| 6.4.1 对职业教育组织作为制度创新主体的分类 |
| 6.4.2 营利性职业教育组织的制度创新行为 |
| 6.4.3 非营利性职业教育组织的制度创新行为 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 职业教育服务农村劳动力转移的制度创新行动模型构建与制度创新行动分析 |
| 7.1 职业教育服务农村劳动力转移的制度创新行动模型构建 |
| 7.1.1 职业教育服务农村劳动力转移的制度创新活动的基本假设 |
| 7.1.2 一个综合的制度创新行动模型 |
| 7.2 基于“供给—需求”框架的职业教育服务农村劳动力转移的制度创新行动分析 |
| 7.2.1 经济学“供给—需求”理论框架 |
| 7.2.2 职业教育服务的“供给—需求”分析框架 |
| 7.2.3 基于“供给—需求”框架的农村劳动力制度创新行动分析 |
| 7.2.4 基于“供给—需求”框架的企业制度创新行动分析 |
| 7.2.5 基于“供给—需求”框架的职业教育组织制度创新行动分析 |
| 7.2.6 基于“供给—需求”框架的政府制度创新行动分析 |
| 7.3 本章小结 |
| 第8章 主要结论、对策建议与研究展望 |
| 8.1 主要结论 |
| 8.1.1 经济社会转型发展对高素质劳动力的需求是制度创新的根本动力 |
| 8.1.2 推动转移进程中职业教育服务供求活动的均衡是制度创新的主要内容 |
| 8.1.3 制度创新的成本过高是阻碍诱致性制度创新行动的主要因素 |
| 8.2 对策建议 |
| 8.2.1 强化政府的强制性制度创新行为以弥补诱致性制度创新不足 |
| 8.2.2 构建促进投资于技能形成的制度框架以增加技能型劳动力供给 |
| 8.2.3 完善劳动就业与社会保障制度以促进各行为主体的收益均衡 |
| 8.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 农村劳动力转移及职业技能培训调研情况 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
四、2003～2008年全国建筑业信息化发展规划纲要(上)（论文参考文献）
- [1]BIM应用中的建筑项目主体博弈研究[D]. 陈述. 兰州大学, 2020(01)
- [2]建筑施工企业信息化成熟度评价研究[D]. 梁跃. 沈阳建筑大学, 2019(04)
- [3]行业法治研究[D]. 刘刚. 吉林大学, 2019(02)
- [4]基于SWOT分析的DY公司发展战略研究[D]. 韩飞. 江苏大学, 2019(05)
- [5]基于空间计量模型的广西建筑业生产影响因素及其效度研究 ——以广西主要城市为例[D]. 欧阳婷. 广西大学, 2019(01)
- [6]我国建筑业农民工产业工人化的机理与对策研究[D]. 朱明磊. 重庆大学, 2019(01)
- [7]施工总承包企业基于信息化的技术管理创新研究[D]. 董成. 青岛大学, 2018(02)
- [8]基于建筑产业现代化技术演化的智慧施工推进策略研究[J]. 杨志和,王要武. 中国软科学, 2018(08)
- [9]山西五建集团信息化管理存在的问题及对策研究[D]. 杜宇. 湘潭大学, 2018(02)
- [10]职业教育服务农村劳动力转移的制度创新研究[D]. 万军. 上海师范大学, 2018(08)
标签：建筑论文; 制度创新论文; 法治政府论文; 产业转移论文; 国家信息化发展战略论文;