一、民营企业二次创业的思考（论文文献综述）
徐飞,苏勇,何志毅,张维,杨杜,芮明杰,赵曙明,魏农建,何文胜,魏江,吕力[1]（2022）在《管理学与共同富裕》文中认为2021年10月16日,由青岛科技大学共同主办的中国管理50人2021年秋季论坛在青岛顺利举行。管理学界着名教授徐飞、苏勇、何志毅、张维、杨杜、芮明杰、赵曙明、魏农建、何文胜、魏江、吕力等围绕论坛主题:"管理学与共同富裕"分别作了专题演讲,现将参会专家演讲要点整理刊登如下,以飨读者。
李微[2]（2021）在《社会工作介入女性创业者工作压力的研究 ——以北京Z创业孵化园为例》文中研究表明四十年的改革开放伟大进程和实践已经充分证明,民营经济作为高度市场化的经济形式在我国经济发展新常态中发挥着不可替代的作用。民营创业企业数量激增,女性创业者群体崛起,活跃在经济市场舞台,在实现自我价值的同时,不断促进国民经济的发展。而在创业实践活动中,女性创业者正面临着巨大的工作压力。创业活动的高风险性和不稳定因素过多,一方面需要女性创业者不断学习新知识、新技术,以适应不断变换的创业需求;另一方面,在我国传统文化背景和观念下,女性承担着事业与家庭的双重挑战,面临着众多性别因素带来的掣肘,遭受着比男性职工、男性创业者群体更严重的工作压力,为女性创业者群体带来了生理、心理、行为多重问题。社会工作作为提升个体福祉、解决社会问题的专业在解决女性创业者群体工作压力问题上将发挥重要作用。本研究选取北京Z创业孵化园区的民营企业女性创业者作为研究对象,运用问卷调查法、访谈法、参与式观察法分析女性创业者工作压力现状及成因,园区女性创业者正在遭受工作压力带来的生理、心理、行为负面影响,工作压力主要来自于职场性别困境、不理性认知、承担多种角色、社会支持不足、应对压力培训不足和创业活动本身特点。基于现状和成因分析,在社会支持理论、认知行为理论和马斯洛需求层次理论基础上,以工作压力认知与识别、工作压力科学应对、社会支持系统拓展为重点,探讨通过开展正念减压支持小组如何有效缓解工作压力,并采用李克特工作压力量表进行前测后测及组员自评评估小组工作有效性。研究发现,小组工作专业方法介入后女性创业者工作压力有了明显改善,通过打造减压支持系统能够提高女性创业者归属感,小组工作方式是缓解女性创业者工作压力的有效途径。同时针对研究结论进行反思与建议,进而拓展社会工作及妇女工作实务领域经验,帮助女性创业者更好地投入日常生活和创业活动中,提高应对工作压力的能力,提升女性创业者福祉。
林欢[3]（2020）在《JFD建筑劳务公司二次创业战略研究》文中提出改革开放四十年来,中国的经济发展日新月异,伴随着城市化进程的加快,建筑业迎来了蓬勃发展的历史机遇,建筑劳务行业也随之兴起和发展。如今面对建筑业的调整升级,一直以来管理混乱、缺乏核心竞争力的建筑劳务企业在市场中普遍处于弱势地位,面临着外部竞争和内部管理的双重挑战。尤其对小型建筑劳务企业而言,巨大的产业变革甚至会来带企业经营困难,濒临倒闭,具有二次创业的紧迫性和必要性。本文的研究对象JFD建筑劳务公司是广西南宁市的一家小型建筑劳务公司。本文首先使用PEST分析法分析了JFD建筑劳务公司的外部宏观环境,运用波特五力模型分析JFD建筑劳务公司的行业环境,并运用战略群体图、竞争态势分析等战略分析工具,对JFD建筑劳务公司的微观环境展开分析;阐述JFD建筑劳务公司首次创业的情况和现状,通过建立EFE模型、IFE模型和SWOT分析JFD建筑劳务公司所面临的的机会、威胁、优势和劣势,从客观的分析中选择适合JFD建筑劳务公司的二次创业战略,制定符合其特点的人力资源、品牌、竞争和合作等战略,并提出具体的战略实施策略。本文的研究从JFD建筑劳务公司的实际现状出发,力求为公司的二次创业提供可借鉴的战略规划,使公司尽快摆脱经营和发展的困境。
戴洪涛[4]（2020）在《中国家族企业传承的模式变革研究》文中研究指明本文旨在通过对国内外家族企业传承的相关模式经验进行总结分析,试图从现代经济学视角提出适合中国家族企业传承的变革模式。家族企业是中国特色社会主义市场经济的重要组成部分,是改革开放的重要参与者和建设者。从现实情况看,在未来五到十年,中国家族企业将普遍面临接班问题。但从全球范围看,家族企业的传承往往具有很高的失败率,国内外的事实深刻的表明传承对于中国家族企业群体来讲是一个巨大的挑战。因此,着力从理论上破解中国家族企业的传承难题是当前一个不容回避的重大难题。通过梳理国内外相关文献,笔者发现理论界对于家族企业传承的研究主要集中在管理学、商科等领域,从现代经济学视角对家族企业传承的研究还比较缺乏。因此,笔者力图在创新经济学的理论框架下,从共有产权相关理论的视角,对中国目前普遍存在的三种传承模式提出相应的变革策略。并结合互联网新科技区块链技术的相关应用,有针对性的提出融合区块链技术思想的中国家族企业传承变革的新模式。为了更好的完成研究目的,本文主要使用案例研究的方法,通过大量国内外案例的分析进行深入的提炼和归纳。并结合中国家族企业传承的现实困境提出有针对性的意见建议。这具有重要的理论和现实意义。本文的主要结论包括,通过对中国家族企业发展的系统总结,笔者认为中国家族企业目前的传承主要集中在一代创始人到二代继承人的阶段。这一鲜明的阶段性特征决定了家族企业创始人在企业传承的作用是极为关键的。而通过对国外诸多家族企业传承的案例分析,笔者认为家族企业的传承模式是多种多样的。即便是同一个国家同一个领域的家族企业传承的模式也有很大不同,这体现了企业传承具有高度的独特性。另外,虽然继承的产权设计非常重要,但从各国的实践来看并没有一个统一或者标准的产权设计模式可供选择。具体的传承模式之间本身并没有优劣之分。因此,本文的另一个结论认为,不管是家族企业二代继承还是内部培养抑或是聘用外部职业经理人,这三种模式都有可取之处,具体选择何种模式为主要依赖于家族企业创始人的决策。而对于基于区块链技术的第四种传承模式,笔者在理论层面进行了一定探索。但是否选择使用区块链技术,或者区块链技术如何使用,这些问题还要由企业自己来决定。需要进一步指出的是,区块链技术目前还处于发展阶段,其自身在应用方面还存在一些问题。但区块链技术已经展现出了巨大和深远的应用前景。这也启示中国的家族企业家要高度关注互联网技术的发展趋势,善于利用新技术新理念来为企业的发展服务。
彭巨水[5]（2019）在《我国社会主义初级阶段混合所有制研究》文中研究说明马克思、恩格斯在《共产党宣言》中强调,所有制问题是一切反对现存社会制度和政治制度的革命运动的基本问题。由此可以看出,所有制问题在无产阶级革命过程中具有重要作用,是一切社会形态演进、更替的内在逻辑和客观规律。从马克思主义所有制理论来看,所有制的演化不仅是多元的,而且是一个自然的过程,随着现实经济利益关系的变化而变化。马克思主义所有制理论中国化的过程,就是所有制改革贯穿于中国革命、建设和改革开放伟大实践并不断被赋予新的时代内涵的过程。党的十八大以来,中国特色社会主义进入新时代,我国发展面临新的历史方位,所有制改革也面临新的机遇与挑战。党的十八届三中全会在总结我国所有制改革实践经验的基础上,基于新时代的战略方位和时代要求,对全面深化改革背景下的我国所有制改革提出新部署、做出新动员,明确提出“积极发展混合所有制经济”的时代命题,从“基本经济制度的重要实现形式”的高度强调了发展混合所有制经济的重要意义。从现实来看,党的十八届三中全会以来,我国在积极推进混合所有制改革方面采取了较为有力的举措,改革成效初步显现。同时,混合所有制改革推进中还存在“混合就是私有化”“混合就是新的公私合营”等理论争议、“混合是否要国有股‘一股独大’”“混合到底是‘谁混谁’”等实际操作难题,影响了这项改革的深入推进。因此,系统梳理马克思主义所有制理论,深入辨析马克思主义所有制理论与西方产权理论,全面回顾新中国成立70年,特别是改革开放40年来我国所有制变革的历史脉络,从中找出我国混合所有制理论产生和发展的逻辑主线,进而通过回溯我国混合所有制经济发展的实践,以此为基础,在坚持问题导向的前提下,从宏观、微观层面探讨如何深入推进社会主义初级阶段混合所有制改革,并提出总体性思考和针对性举措,对于推进社会主义初级阶段混合所有制经济健康发展具有极其重要的意义。本文从理论、实践、对策三个方面深入研究了我国社会主义初级阶段混合所有制问题。首先,从一般理论层面入手,对建国以来混合所有制方面的研究文献作了综述,通过梳理相关研究发现,要探讨混合所有制理论必须从马克思主义所有制理论和西方产权理论入手。基于这一思路,讨论了马克思主义所有制理论,并将其与西方产权理论进行对比、分析异同,希望能够对混合所有制理论有更加深入的认识和理解。接着,从实践层面出发,讨论了建国以来所有制理论发展和实践情况,总结了我国所有制理论演进规律和改革实践的经验教训,从理论和实践上得出我国社会主义初级阶段的所有制就是混合所有制,这是一种经济发展规律,也是一种生产力发展趋势。由此,进一步深入探讨了混合所有制理论及混合所有制在我国实践发展中存在的现实问题。再次,从对策层面入手,坚持问题导向,总结和探讨了我国混合所有制经济发展的历史经验、坚持原则、构造环境、改革重点,然后从宏观层面转入微观层面,具体深入分析了国有企业、农村集体经济、民营经济在混合所有制改革中应采取的对策和选择的路径。论文的创新之处在于,一是研究讨论的逻辑性方面具有一定新意,从整体上阐释我国混合所有制改革的历史轨迹、演化趋势和内在规律,对从建国初期开始,一直到党的十九大,把“前三十年”与“后四十年”在所有制变革方面探索中的经验和教训进行了全面总结;二是研究分析的结构性方面具有一定新意,在阐释混合所有制发展的具体领域中,构建了一个涵盖“国有企业、农村集体经济和民营企业”的分析视阈,在差异化问题导向下分析了不同所有制经济在混合所有制发展中所需的条件保障和应坚持的科学路径;三是研究结论的实践性方面具有一定新意,针对混合所有制改革中的“搞混合所有制就是搞全盘私有化”和“搞混合所有制就是搞新的公私合营”等热点问题进行深入探讨,得出了混合所有制只是经济发展的手段,而不是经济发展的目的的结论,以此为前提,从不同层面讨论了我国发展混合所有制经济的对策。社会主义市场经济条件下实现公有制与非公所有制的混合发展,是我国经济体制改革的主要方向和重大课题。本文认为,我国社会主义初级阶段所有制结构的变革,就是要以马克思主义所有制理论为指导,学习和借鉴西方产权理论的有益观点,结合我国国情和特殊发展阶段,牢牢把握“两个毫不动摇”,探索一种新的混合所有制发展路径,才能积极拓展混合所有制经济的发展空间,推动混合所有制经济实现更高质量、更加健康、更可持续的发展。这是构建中国特色社会主义政治经济学的应有之义,也是我们能够在经济发展中坚持理论自信的必然要求。在实践中,要深刻认识混合所有制改革的全局性、系统性、整体性和复杂性,既要发挥国有企业、农村集体经济进行混合所有制改革的主动性、引领性,也要发挥民营经济倒逼混合所有制改革的积极性、参与性;既要注重培育良好的市场环境和发展预期,也要注意营造良好的舆论氛围和社会共识。
陈亮[6]（2017）在《“互联网+”背景下浙江中小企业二次创业路径探析》文中进行了进一步梳理民营经济是浙江经济的主体,中小企业是民营经济的主要表现形式。在"互联网+"的影响下,浙江省中小企业正经历从野蛮扩张到二次创业的过程。本文通过分析社会关系网络、管理制度安排、创新途径和融资能力在实现企业二次创业中的影响,设计了二次创业的评价指标体系,并对加快二次创业进程和实现企业的可持续发展提出若干建议。
薛名奇[7]（2017）在《广东小型民营建筑企业二次创业研究》文中指出近年来,随着广东建筑行业整体市场化程度的逐步提高,广东小型民营建筑企业得到了快速发展。这部分企业抓住了机遇并完成了企业的一次创业,在积累了一定的技术、资金以及管理经验等资源后,在面对建筑行业完全竞争的状态下,市场竞争愈加激烈,行业专业化水平越来越高,国家建筑规范越来越严格,而同时面对中大型建筑企业以及省内外同行的不断渗入,最终导致其发展举步维艰,甚至威胁其继续生存。本文提出广东小型民营建筑企业“二次创业”为出发点,通过对其发展历程以及现状的剖析,对其二次创业的战略选择、管理创新模式等进行探讨和研究。论文吸收国内外学者的意见和理论,借鉴国内外先进的经验和理念,构建广东小型民营建筑企业在适应当前新的经济态势下完整的市场竞争战略,为其可持续发展提供科学的成果。本论文的研究,主要是以企业生命周期理论、企业成长理论、企业战略管理理论以及企业权变理论等作为研究基础,运用PEST分析以及数据分析等方法作为研究工具,通过深入分析广东小型民营建筑企业发展的历程和现状的基础上,尝试探讨其进行二次创业的原因分析以及其进行二次创业的策略分析,进而提出这类型企业如何把握二次创业的时机、二次创业的经营举措以及二次创业的管理举措等。正文包括的内容有:绪论、研究的理论基础、广东小型民营建筑企业的发展历程及现状分析、广东小型民营建筑企业二次创业的原因分析、广东小型民营建筑企业二次创业的原因分析、广东小型民营建筑企业二次创业的策略分析、广东HY建筑公司二次创业案例研究以及研究结论及不足等七章。在本文,对于广东小型民营建筑企业的二次创业,主要提出如下初步观点:广东的建筑行业竞争愈加激烈,行业的变革势不可挡。广东小型民营建筑企业可考虑通过成功实现二次创业,进而获得可持续健康发展的时机,以此延长企业的发展时间,并借助机会发展壮大。广东小型民营建筑企业在在进行二次创业时,要充分考虑以下三方面内容:其一,企业需要进行二次创业的机会识别分析,即把握行业环境变化的时机和把握企业发展变化的时机;其二,企业在二次创业的经营举措上,要制定与企业发展相适应的企业战略、创新产品技术、创新融资模式以及做好企业品牌建设等工作;其三,企业在二次创业的管理措施上,应进行企业制度改革、提升内部管理水平、加强财务风险管控、完善人力资源结构以及塑造企业文化等。本研究为广东小型民营建筑企业的二次创业提供参考价值和借鉴意义。
迟长江[8]（2016）在《创业阶段民营企业主与职业经理人信任问题 ——基于上海八家公司的案例研究》文中认为在当前我国面临经济结构转型的过程中,民营企业尤其是创业阶段的民营企业在本轮改革中起着举足轻重的作用。而民营企业在管理上尤其是职业经理人引进激励方面存在各种弊端,严重制约民营企业的发展和壮大。本研究从民营创业企业的企业主和职业经理人的信任问题这个角度出发,通过聚焦双方信任的产生及发展的演化,提炼这一过程的规律和主要影响因素,对已有的理论和研究进行补充。本论文通过对地处上海的八家民营创业企业的企业主与职业经理人的配对访谈,以及对收集到的质性资料的分析,发现信任的预期、信任的范围、信任作用的机制以及影响因素等对企业主与经理人信任所起的作用,进而总结出六个理论命题并通过案例检验和拓展,总结出一个模型——民营创业企业经理人与企业主信任产生与影响模型。最后,根据研究发现和总结,提出了对处于创业阶段的民营企业主该如何对经理人进行选用留的建议,以及职业经理人该如何在民营企业中发展的建议,希望对民营企业的管理实践提供参考。
高文克[9]（2014）在《石狮引导新华侨华人回乡参与二次创业的研究》文中研究表明近年来,我国新华侨华人队伍不断壮大,影响力不断增强。与老华侨华人相比,新华侨华人呈现出许多新的特点,这些新特点使侨乡在开展新华侨华人工作时需要新的侨务政策。作为闽南着名侨乡的石狮当前正在大力推进民营企业二次创业,其在引导新华侨华人回乡参与二次创业方面做了许多的工作,有许多经验与问题都具有代表性,通过石狮引导新华侨华人回乡参与二次创业的政策研究,能够为我国侨乡侨务资源的培育与利用侨资实现经济转型提供一定的借鉴,以推动侨乡经济的可持续发展。本研究首先回顾了石狮侨乡发展历程及华侨华人的投资历史,根据石狮新华侨华人资源现状及呈现出的新特点,结合当前石狮二次创业现状、经济政策及侨务工作情况,认为新华侨华人能够在侨乡二次创业中发挥重要的作用。接着,利用外商投资理论对石狮新华侨华人回乡参与二次创业的政策进行分析,认为专业人才回归、为石狮二次创业提供海外经济网络、参与二次创业本地人才培养、参与侨乡民营企业二次创业实践等是石狮新华侨华人回乡参与二次创业的有效方式,指出侨乡的投资环境有待进一步改善、侨务工作未能与时俱进、对新华侨华人的感情维系不够、新华侨华人社团建设不足、新华侨华人人才引进平台不足等方面的问题。本研究对引导石狮新华侨华人回乡参与二次创业政策的建议有：树立服务理念,优化投资环境；加强对新华侨华人的侨情调查,提高侨务工作；创新侨务工作方法,加强对新华侨华人的工作力度；弘扬传统侨乡文化,提高新华侨华人对家乡的认同感；改进工作机制,建立大侨务的格局；加强新华侨华人尤其是发达国家的社团建设；创造更多平台,引导新华侨多元化地参与二次创业等。
刘永泉,李萍[10]（2014）在《促进民营企业“二次创业”的政策路径研究》文中研究说明近年来民营企业在"二次创业"和转型升级方面取得一定进展,但仍面临不确定的宏观国内外经济环境和融资难、用工难等微观环境。本文通过选取浙江嘉兴样本及民营企业新产品产值作为因变量,进行回归分析,证实民营企业"二次创业"时,资本制约下转型升级乏力,自身素质制约无心升级。基于分析提出促进民营企业二次创业的政策路径,政府首要任务是创建公平环境,尤其是在行业准入、融资机会公平方面做足工作;另一个重要任务是为企业保持适度压力,引导企业转型升级;最后为企业构建灵活的高层次人才使用机制,提高民营企业人力资源绩效。
二、民营企业二次创业的思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、民营企业二次创业的思考（论文提纲范文）
（1）管理学与共同富裕（论文提纲范文）
| 共同富裕与公平正义 |
| 1 “六对”重要范畴 |
| 2 公平正义视阈下共同富裕的核心要义 |
| 2.1 共同富裕是什么? |
| 2.2 共同富裕不是什么? |
| 3 共同富裕过程中的不公平、不正义 |
| 3.1 穷人的视角起点(权利、机会)不公平 |
| 3.2 富人的视角只看到结果不均等的不公平 |
| 管理学视域的共同富裕 |
| 1 总书记论述 |
| 2 企业社会责任意识 |
| 3 共同富裕需要全社会通力合作 |
| 4 企业家和管理学视域的贡献 |
| 4.1 做好产品，为用户增值 |
| 4.2 做好企业，为员工增值 |
| 4.3 做好公民，促社会发展 |
| 管理学者与“共同富裕” |
| 1 共同富裕的主题 |
| 2 我的企业社会责任(CSR)缘起 |
| 3 关于共同富裕、三次分配、企业社会责任研究和教学的思考 |
| 4 附2009年文章：企业社会责任与中国特色社会主义 |
| 关于“共同富裕”的“管理经济学”逻辑 |
| 1 几个概念的俗解 |
| 2 市场经济就是共同富裕吗? |
| 3 几个假定和分析 |
| 3.1 “大锅饭”e 时代 |
| 3.2 “先富”r 时代 |
| 3.3 (理想的)“共富”f时代 |
| 3.4 (现实的)“共富”f时代 |
| 4 推进共同富裕的管理经济学途径 |
| 从企业管理角度看共同富裕 |
| 1 国家视角的共同富裕 |
| 2 国际视角的共同富裕 |
| 3 企业视角的共同富裕 |
| 4 管理视角的共同富裕 |
| 共同富裕路径选择中的管理研究 |
| 1 数据看共同富裕的基础 |
| 1.1 为什么收入这么低? |
| 1.2 全员劳动生产率和全要素生产率 |
| 2 收入均衡状况 |
| 3 共同富裕中的管理角色 |
| 3.1 创新研究范式 |
| 3.2 效率提升的深入研究 |
| 3.3 管理教育效果的研究 |
| 从理的基础说起：组织、管理者与员工 |
| 1 组织变革：复杂环境下的永恒主题 |
| 2 管理者角色：复杂环境下的关键要素 |
| 3 员工素养：复杂环境下的根本保障 |
| 基于人心管理的共同富裕路径思考 |
| 1 来自现实的启示 |
| 2 何谓“人心” |
| 3 党中央已经做出重大战略部署 |
| 4 什么是我们需要的“共同富裕” |
| 共同富裕中的企业家定位与角色 |
| 1 共同富裕的内涵 |
| 2 共同富裕中的企业与企业家 |
| 3 政府与企业的关系 |
| 精准创新创业 促进橄榄型社会建设 |
| 1 共同富裕的历史基因 |
| 2 关于浙江共同富裕示范区建设的分析 |
| 3 瞄准关键群体，实施精准创新创业 |
| 4 传承“浙江精神”,在创业中谋共富 |
| 企业责任、企业家责任与慈善捐赠 |
| 1 核心问题 |
| 2 企业伦理原则的双层次框架体系 |
| 2.1 企业层次：功利主义伦理原则 |
| 2.2 个人层次：德性伦理原则 |
| 3 观点总结 |
（2）社会工作介入女性创业者工作压力的研究 ——以北京Z创业孵化园为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.2.2.1 理论意义 |
| 1.2.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究综述 |
| 1.3.1 工作压力研究综述 |
| 1.3.1.1 工作压力 |
| 1.3.1.2 工作压力性别差异 |
| 1.3.2 女性创业研究综述 |
| 1.3.2.1 女性创业研究 |
| 1.3.2.2 创业性别差异 |
| 1.3.3 社会工作介入女性工作压力的研究综述 |
| 1.3.4 文献评述 |
| 第2章 研究设计 |
| 2.1 研究问题及思路 |
| 2.2 核心概念界定 |
| 2.2.1 民营企业 |
| 2.2.2 女性创业者 |
| 2.2.3 工作压力 |
| 2.3 研究对象 |
| 2.4 研究方法 |
| 2.4.1 问卷调查法 |
| 2.4.2 访谈法 |
| 2.4.3 参与式观察 |
| 2.5 研究理论基础及其作用机制 |
| 2.5.1 社会支持理论 |
| 2.5.2 认知行为理论 |
| 2.5.3 马斯洛需求层次理论 |
| 第3章 女性创业者工作压力现状及成因分析 |
| 3.1 女性创业者工作压力现状 |
| 3.1.1 Z孵化园区被访女性创业者基本信息 |
| 3.1.2 工作压力对女性创业者心理、生理、行为的影响 |
| 3.2 女性创业者工作压力成因 |
| 3.2.1 职场性别困境 |
| 3.2.2 非理性认知 |
| 3.2.3 承担多重角色 |
| 3.2.3.1 创业中承担多重角色 |
| 3.2.3.2 创业与职业角色转变 |
| 3.2.3.3 家庭与事业难以平衡 |
| 3.2.4 社会支持不足 |
| 3.2.5 压力应对培训不足 |
| 3.2.6 创业活动复杂性与特殊性 |
| 3.2.6.1 宏观环境影响 |
| 3.2.6.2 民营企业创业困境 |
| 第4章 社会工作介入女性创业者工作压力 |
| 4.1 小组工作设计 |
| 4.1.1 小组背景 |
| 4.1.2 小组目标 |
| 4.1.3 小组设计思路 |
| 4.1.4 组员的招募和遴选 |
| 4.1.5 小组活动预计困难及应对策略 |
| 4.1.5.1 疫情影响 |
| 4.1.5.2 组员无法持续性参加小组活动 |
| 4.1.5.3 场地需求 |
| 4.2 介入与实施阶段 |
| 4.2.1 第一期小组活动 |
| 4.2.1.1 活动安排 |
| 4.2.1.2 活动过程及总结 |
| 4.2.2 第二次小组活动 |
| 4.2.2.1 活动安排 |
| 4.2.2.2 活动过程及总结 |
| 4.2.3 第三次小组活动 |
| 4.2.3.1 活动安排 |
| 4.2.3.2 活动过程及总结 |
| 4.2.4 第四次小组活动 |
| 4.2.4.1 活动安排 |
| 4.2.4.2 活动过程及总结 |
| 4.2.5 第五次小组活动 |
| 4.2.5.1 活动安排 |
| 4.2.5.2 活动过程及总结 |
| 4.3 小组工作评估 |
| 4.3.1 正念减压支持小组成效评估 |
| 4.3.2 正念减压支持小组介入过程评估 |
| 4.3.2.1 小组成员对小组活动效果的评估 |
| 4.3.2.2 小组目标达成情况 |
| 4.2.3.3 正念老师及小组督导评价 |
| 第5章 研究总结与反思 |
| 5.1 研究总结 |
| 5.1.1 促进女性创业者识别与舒缓工作压力 |
| 5.1.2 提供支持与尊重的环境 |
| 5.1.3 小组工作方法介入女性创业者工作压力舒缓现实可行 |
| 5.2 反思 |
| 5.2.1 对女性创业者个体需求的关注 |
| 5.2.2 社会工作专业方法与心理干预的结合 |
| 5.2.3 特殊时期的社工技巧拓展 |
| 5.3 研究局限性与建议 |
| 5.3.1 局限 |
| 5.3.1.1 小组工作干预的局限 |
| 5.3.1.2 社会工作者专业知识储备不足 |
| 5.3.1.3 研究普遍性问题 |
| 5.3.2 建议 |
| 5.3.2.1 增强女性创业者抗压意识,多种专业方法综合运用 |
| 5.3.2.2 完善社会支持,充分发挥社会工作者多重角色 |
| 5.3.2.3 加强政策倡导,链接多方资源 |
| 附录1:参考文献 |
| 附录2:女性创业者工作压力现状调研问卷 |
| 附录3:女性创业者工作压力访谈提纲 |
| 附录4:工作压力李克特量表 |
| 附录5:女性创业者正念减压支持小组组员自评问卷 |
| 致谢 |
（3）JFD建筑劳务公司二次创业战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 战略管理理论文献综述 |
| 1.2.2 二次创业战略理论文献综述 |
| 1.3 选题的目的和意义 |
| 1.3.1 选题的目的 |
| 1.3.2 选题的意义 |
| 1.4 研究的方法和内容 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.4.3 本文创新点 |
| 第二章 JFD建筑劳务公司二次创业外部环境分析 |
| 2.1 JFD建筑劳务公司宏观环境分析 |
| 2.1.1 政治法律因素分析 |
| 2.1.2 经济因素分析 |
| 2.1.3 社会文化因素分析 |
| 2.1.4 技术因素分析 |
| 2.2 JFD建筑劳务公司产业环境分析 |
| 2.2.1 潜在进入者分析 |
| 2.2.2 替代品分析 |
| 2.2.3 供应商议价能力分析 |
| 2.2.4 劳务用工单位议价能力分析 |
| 2.2.5 行业内竞争对手分析 |
| 2.3 EFE矩阵分析 |
| 2.3.1 关键因素分析 |
| 2.3.2 建立EFE矩阵 |
| 第三章 JFD建筑劳务公司二次创业内部环境分析 |
| 3.1 发展历程及概况分析 |
| 3.2 各职能部门资源、条件、能力分析 |
| 3.2.1 人力资源分析 |
| 3.2.2 生产状况分析 |
| 3.2.3 财务状况分析 |
| 3.2.4 主要竞争优势分析 |
| 3.3 IFE矩阵分析 |
| 3.3.1 关键要素分析 |
| 3.3.2 建立IFE矩阵 |
| 第四章 JFD建筑劳务公司二次创业的战略制定 |
| 4.1 战略制定分析 |
| 4.2 战略选择 |
| 4.2.1 战略目标 |
| 4.2.2 战略定位 |
| 4.2.3 战略形式及内容 |
| 第五章 JFD建筑劳动公司二次创业的战略实施 |
| 5.1 业务开拓发展策略 |
| 5.2 财务管理提升策略 |
| 5.3 组织结构调整策略 |
| 5.4 人才培养激励策略 |
| 5.5 品牌打造策略 |
| 5.6 市场竞争合作策略 |
| 5.7 技术研发创新策略 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 |
（4）中国家族企业传承的模式变革研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 一、历史背景 |
| 二、现实背景 |
| 第二节 研究意义 |
| 一、理论意义 |
| 二、实践意义 |
| 第三节 研究方法 |
| 第四节 全文的结构 |
| 第五节 论文的创新点及不足之处 |
| 第二章 理论框架 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、家族 |
| 二、企业 |
| 三、家族企业 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、国外相关文献综述 |
| 二、国内相关文献综述 |
| 第三节 经济学视角下的理论框架 |
| 一、家族企业传承的高失败率原因探析 |
| 二、本论文的理论分析框架 |
| 三、方案设计 |
| 第三章 中国家族企业的演变历程 |
| 第一节 新中国成立之前——动荡间断期 |
| 第二节 1978年到1988年——艰难探索期 |
| 第三节 1988到2002年——稳定成长期 |
| 第四节 2002到2012年——跨越发展期 |
| 第五节 2012年至今——成熟稳定期 |
| 第六节 小结 |
| 第四章 中国家族企业传承面临的问题与挑战 |
| 第一节 中国家族企业传承几种模式 |
| 一、子承父业 |
| 二、内部培养 |
| 三、引进职业经理人 |
| 第二节 中国家族企业传承的影响因素 |
| 一、一代创始人的决策 |
| 二、意外事件 |
| 三、子女意愿及能力 |
| 四、政商关系与营商环境 |
| 第三节 中国家族企业传承的共性问题 |
| 一、企业创新能力缺乏 |
| 二、对传承认识不足 |
| 三、安全感缺乏 |
| 四、财务作假较为突出 |
| 第四节 中国家族企业传承面临的挑战 |
| 一、合规性监管的加强 |
| 二、信贷风险加剧 |
| 三、商业模式变革 |
| 四、代际冲突加剧 |
| 第五节 小结 |
| 第五章 家族企业传承的国际经验研究 |
| 第一节 美国 |
| 一、美国家族企业概况 |
| 二、美国家族企业传承案例分析 |
| 三、美国家族企业传承的特点 |
| 第二节 日本 |
| 一、日本家族企业概况 |
| 二、日本家族企业传承的典型案例分析 |
| 三、日本家族企业传承的特点 |
| 第三节 德国 |
| 一、德国家族企业概况 |
| 二、德国家族企业传承的典型案例分析 |
| 三、德国家族企业传承的特点 |
| 第四节 韩国 |
| 一、韩国家族企业概况 |
| 二、韩国家族企业传承的典型案例分析 |
| 三、韩国家族企业传承的特点 |
| 第五节 小结 |
| 第六章 中国家族企业传承的模式探索 |
| 第一节 二代继承人模式的变革 |
| 一、提前规划布局 |
| 二、选择合适的退出方式 |
| 三、提升子女接班意愿 |
| 第二节 内部培养模式的变革 |
| 一、建立公平的竞争机制 |
| 二、给予接班人充分信任 |
| 三、用制度化解风险 |
| 第三节 职业经理人模式的变革 |
| 一、为风险做好预案 |
| 二、设计合理的股权结构 |
| 三、坚持与时俱进的变革策略 |
| 第四节 基于创新视角的传承模式研究 |
| 一、充分发挥企业家才能 |
| 二、平衡各方利益建立自律的企业生态 |
| 三、高度重视技术变革的风险 |
| 第五节 小结 |
| 第七章 中国家族企业传承模式变革的深层思考 |
| 第一节 家族企业传承的前期准备 |
| 一、提前规划企业传承方案 |
| 二、培育核心价值理念 |
| 三、注重对继承人的培养 |
| 第二节 积极应对传承中的可能风险 |
| 一、对企业财务采取保守态度 |
| 二、避免家族内部冲突 |
| 三、进行合理的股权设计 |
| 第三节 让企业发展造福社会 |
| 一、积极投身社会公益慈善活动 |
| 二、保持创业精神 |
| 三、让资本充满活力 |
| 四、做有责任感的企业家 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在学期间学术成果情况 |
（5）我国社会主义初级阶段混合所有制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 第一节 选题背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 相关研究评述 |
| 一、改革开放前所有制研究评述 |
| 二、改革开放后所有制研究评述 |
| 三、当前所有制改革研究评述 |
| 四、存在问题及深化方向 |
| 第三节 论文研究内容 |
| 一、论文内容 |
| 二、结构安排 |
| 第四节 论文研究方法及创新之处 |
| 一、研究方法 |
| 二、创新之处 |
| 第一章 我国混合所有制研究综述 |
| 第一节 改革开放前的混合所有制思想综述 |
| 一、建国初期的混合所有制思想 |
| 二、社会主义改造时期的混合所有制思想 |
| 三、社会主义制度确立后的混合所有制思想 |
| 第二节 改革开放后的混合所有制研究综述 |
| 一、混合所有制理论探索阶段的研究综述 |
| 二、混合所有制理论成长阶段的研究综述 |
| 三、混合所有制理论完善阶段的研究综述 |
| 四、混合所有制理论突破阶段的研究综述 |
| 第三节 简要评述 |
| 第二章 马克思主义所有制理论 |
| 第一节 马克思主义有关所有制理论的主要观点 |
| 一、马克思、恩格斯关于所有制理论的主要观点 |
| 二、列宁关于所有制理论的主要观点 |
| 三、斯大林关于所有制理论的主要观点 |
| 第二节 未来社会的所有制及其实现形式 |
| 一、对未来社会所有制的理解 |
| 二、共产主义社会分为两个阶段 |
| 三、如何认识重建个人所有制 |
| 第三节 马克思主义所有制演进规律 |
| 一、所有制演进的绝对性和相对性相统一规律 |
| 二、所有制演进的主体性和多元性相统一规律 |
| 三、所有制演进的稳定性和动态性相统一规律 |
| 第三章 马克思主义所有制理论与西方产权理论对比研究 |
| 第一节 马克思主义所有制理论的产权解析 |
| 一、马克思所有制理论中的所有权概念 |
| 二、马克思注意区分所有制和所有权的关系 |
| 三、产权是马克思所有制理论的应有之义 |
| 四、简要评述 |
| 第二节 西方产权理论的综述 |
| 一、西方产权理论的概念 |
| 二、西方产权的属性和功能 |
| 三、简要评述 |
| 第三节 马克思产权理论与西方产权理论的辨析 |
| 一、马克思产权理论与西方产权理论的联系 |
| 二、马克思产权理论与西方产权理论的区别 |
| 三、两种产权理论对比的启示 |
| 第四章 我国所有制理论和所有制结构的形成与突破 |
| 第一节 我国单一所有制理论和所有制结构的形成 |
| 一、建国初期的所有制理论和所有制结构 |
| 二、社会主义改造时期的所有制理论和所有制结构 |
| 三、单一所有制理论和所有制结构的僵化固化阶段 |
| 第二节 我国所有制理论和所有制结构的三次突破 |
| 一、“单一到补充”:我国所有制理论和所有制结构的第一次突破 |
| 二、“补充到共同”:我国所有制理论和所有制结构的第二次突破 |
| 三、“共同到混合”:我国所有制理论和所有制结构的第三次突破 |
| 第三节 我国所有制理论演进和改革实践的经验与教训 |
| 一、我国所有制理论演进和改革实践的经验 |
| 二、我国所有制理论演进和改革实践的教训 |
| 第五章 我国混合所有制的理论内涵、发展实践、基本经验及现实问题 |
| 第一节 我国混合所有制的理论内涵 |
| 一、我国混合所有制理论的提出 |
| 二、我国混合所有制产生的必然 |
| 三、我国混合所有制的实现形式 |
| 第二节 我国混合所有制的发展实践 |
| 一、我国混合所有制的发展回顾 |
| 二、我国混合所有制的发展逻辑 |
| 第三节 我国混合所有制发展的基本经验 |
| 一、发展混合所有制必须坚持基本经济制度 |
| 二、发展混合所有制必须坚持公有制有多种实现形式 |
| 三、发展混合所有制必须坚持各种所有制一律平等 |
| 四、发展混合所有制必须大力发展非公有制经济 |
| 第四节 我国混合所有制改革推进中的现实问题 |
| 一、混合所有制改革中存在形式主义 |
| 二、混合所有制改革中存在意识形态争论 |
| 三、混合所有制改革中存在“混合所有制失灵”现象 |
| 第六章 我国混合所有制改革应坚持的原则、完善的环境和把握的重点 |
| 第一节 混合所有制改革应坚持的原则 |
| 一、坚持“多元化”的混合所有制结构形态 |
| 二、坚持发展生产力的混合所有制判断标准 |
| 三、坚持共同富裕的混合所有制价值取向 |
| 四、坚持互利共赢的混合所有制发展理念 |
| 五、坚持中国特色的混合所有制发展方向 |
| 第二节 混合所有制改革应完善的环境 |
| 一、宏观制度层面 |
| 二、中观体制层面 |
| 三、微观机制层面 |
| 第三节 当前我国混合所有制改革应把握的重点 |
| 一、宏观层面重点行业关键领域的混合所有制改革 |
| 二、微观层面国有企业异质股权下的混合所有制改革 |
| 三、农村集体经济产权制度改革下的混合所有制改革 |
| 第七章 深入推进国有企业混合所有制改革 |
| 第一节 推进国有企业混合所有制改革意义重大 |
| 一、有利于坚持和完善基本经济制度 |
| 二、有利于发挥市场配置资源的决定性作用 |
| 三、有利于提高国有企业市场竞争力 |
| 四、有利于国有企业实施“走出去”战略 |
| 第二节 国有企业混合所有制改革的现状 |
| 一、国有企业混合所有制改革正在稳步推进 |
| 二、国有企业混合所有制改革面临理论困境 |
| 三、国有企业混合所有制改革面临现实难题 |
| 第三节 国有企业混合所有制改革的推进途径 |
| 一、深化国有企业现代企业制度改革 |
| 二、优化混合所有制企业治理机制 |
| 三、因企施策推进混合所有制改革 |
| 第四节 国有企业混合所有制改革的环境构造 |
| 一、健全法律法规制度 |
| 二、平等保护各类产权 |
| 三、营造良好舆论环境 |
| 第八章 深入推进农村集体经济混合所有制改革 |
| 第一节 农村所有制改革的简要回顾 |
| 一、改革开放前农村所有制变革 |
| 二、改革开放后农村所有制改革历程 |
| 三、改革开放后农村集体经济发展历程 |
| 第二节 农村集体经济混合所有制改革现状及存在问题 |
| 一、目前现状 |
| 二、存在问题 |
| 第三节 创新农村集体经济所有制实现方式 |
| 一、创新农村土地集体所有制实现方式 |
| 二、把股份合作制作为农村集体经济的主要实现方式 |
| 三、努力探索农村集体经济混合所有制的有效实现形式与发展模式 |
| 第四节 农村集体经济混合所有制改革的制度保障 |
| 一、加快理顺农村集体经济产权关系 |
| 二、加快完善相关政策法律法规体系 |
| 第九章 深入推进民营经济发展 |
| 第一节 民营经济的基本内涵 |
| 一、民营经济的基本概念 |
| 二、从所有制角度看民营经济 |
| 三、民营经济存在发展的内在逻辑 |
| 第二节 民营经济是混合所有制内在要素的逻辑分析 |
| 一、民营经济是社会主义市场经济的应有之义 |
| 二、民营经济是提升国有经济效率的必然要求 |
| 三、民营经济融入混合所有制经济的路径分析 |
| 第三节 民营经济的发展回顾与现状分析 |
| 一、民营经济的发展回顾 |
| 二、民营经济的现状分析 |
| 第四节 推进民营经济发展的主要举措 |
| 一、自上而下推动民营经济发展 |
| 二、自下而上激发民营经济发展 |
| 三、加强对民营经济发展的引导 |
| 结语与展望 |
| 一、研究预期达到目的 |
| 二、本文的政策建议 |
| 三、研究不足及展望 |
| 参考文献 |
| 本文图表附录 |
| 后记 |
| 攻读博士学位期间发表的研究成果 |
（6）“互联网+”背景下浙江中小企业二次创业路径探析（论文提纲范文）
| 一二次创业的内涵 |
| 二浙江省中小企业二次创业存在的问题 |
| (一) 产权制度失衡 |
| (二) 产业结构单一 |
| (三) 融资问题仍然严峻 |
| 三浙江省中小企业二次创业的影响因子及指标体系构建 |
| (一) 影响因子 |
| 1. 企业社会网络关系的反哺能力 |
| 2. 局部突破性创新的能力 |
| 3. 企业管理制度的安排 |
| 4. 融资效率及途径 |
| (二) 指标评价体系 |
| 四企业二次创业绩效提升对策 |
| (一) 搭建共享式社会关系网络, 降低社会壁垒 |
| (二) 多途径实现局部创新 |
| 1. 创新管理机制 |
| 2. 创新品牌战略 |
| 3. 创新人才管理机制 |
| (三) 完善企业制度, 实现公司治理结构的动态调整 |
| 1. 优化企业产权结构, 实现企业可持续发展 |
| 2. 培养具有个性的企业文化 |
| (四) 拓宽企业融资渠道, 破解融资难题 |
（7）广东小型民营建筑企业二次创业研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 关于“创业管理”的理论研究 |
| 1.3.2 关于民营企业“二次创业”的概念提出 |
| 1.3.3 关于民营企业“二次创业”的研究 |
| 1.3.4 研究评述 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 第2章 研究的理论基础 |
| 2.1 企业生命周期理论 |
| 2.2 企业成长理论 |
| 2.3 企业战略管理理论 |
| 2.4 企业权变理论 |
| 第3章 广东小型民营建筑企业的发展历程及现状分析 |
| 3.1 我国小型民营建筑企业的定义 |
| 3.2 广东小型民营建筑企业发展的四个阶段 |
| 3.2.1 萌芽阶段(1978 年-1986 年) |
| 3.2.2 出现阶段(1987 年-1991 年) |
| 3.2.3 发展阶段(1992 年-1999 年) |
| 3.2.4 提升阶段（2000 年-至今） |
| 3.3 广东小型民营建筑企业的现状 |
| 3.3.1 广东小型民营建筑企业发展的规模 |
| 3.3.2 广东小型民营建筑企业的发展趋势 |
| 第4章 广东小型民营建筑企业二次创业的原因分析 |
| 4.1 宏观分析-PEST分析 |
| 4.1.1 从政策层面分析 |
| 4.1.2 从经济层面分析 |
| 4.1.3 从社会层面分析 |
| 4.1.4 从技术层面分析 |
| 4.2 中观分析-行业竞争分析 |
| 4.2.1 行业竞争激烈企业处于劣势 |
| 4.2.2 经营成本增大企业难以承担 |
| 4.2.3 信用差融资难发展举步维艰 |
| 4.2.4 外拓能力不强发展缺乏后劲 |
| 4.3 微观分析-企业内部问题分析 |
| 4.3.1“老板文化”导致企业运营效能低下 |
| 4.3.2“人才缺失”导致企业缺乏核心竞争力 |
| 4.3.3 管理体系不完善导致企业发展动力不足 |
| 4.3.4 企业文化缺失等其他问题影响企业发展 |
| 第5章 广东小型民营建筑企业二次创业的策略分析 |
| 5.1 广东小型民营建筑企业二次创业的机会识别分析 |
| 5.1.1 把握行业环境变化的时机 |
| 5.1.2 把握企业发展变化的时机 |
| 5.2 广东小型民营建筑企业二次创业的经营举措分析 |
| 5.2.1 发展战略定位 |
| 5.2.2 产品技术创新 |
| 5.2.3 融资模式创新 |
| 5.2.4 企业品牌建设 |
| 5.3 广东小型民营建筑企业二次创业的管理措施分析 |
| 5.3.1 企业制度改革 |
| 5.3.2 管理水平提升 |
| 5.3.3 财务风险管控 |
| 5.3.4 人力资源构建 |
| 5.3.5 企业文化塑造 |
| 第6章 广东HY建筑公司二次创业案例研究 |
| 6.1 HY公司的发展历程 |
| 6.1.1 HY公司介绍 |
| 6.1.2 HY公司创业历程 |
| 6.2 HY公司二次创业的内外动因 |
| 6.2.1 实施二次创业的内部因素 |
| 6.2.2 实施二次创业的外部因素 |
| 6.3 HY公司二次创业的战略定位 |
| 6.4 HY公司二次创业的施行举措 |
| 6.5 HY公司二次创业的效果评价与展望 |
| 第7章 研究结论与不足 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究不足 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）创业阶段民营企业主与职业经理人信任问题 ——基于上海八家公司的案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题的提出和研究意义 |
| 1.2 研究方法 |
| 1.2.1 文献法 |
| 1.2.2 访谈法 |
| 1.2.3 质性研究法 |
| 1.3 研究路线图与研究问题和框架结构 |
| 1.3.1 研究路线图 |
| 1.3.2 本文研究的主要问题 |
| 1.3.3 本文框架结构 |
| 1.4 本文可能的创新点 |
| 第2章 理论回顾与文献综述 |
| 2.1 国外信任研究的文献回顾 |
| 2.1.1 信任的定义 |
| 2.1.2 信任的分类 |
| 2.1.4 国外学者对华人社会信任机制的研究回顾 |
| 2.2 国内信任研究的文献回顾 |
| 2.2.1 国内信任研究的主要内容和定义 |
| 2.2.2 “关系”在华人社会信任中的作用 |
| 2.3 民营企业主与职业经理人的信任问题研究文献回顾 |
| 2.3.1 民营企业和职业经理人的相关定义 |
| 2.3.2 民营企业家与职业经理人信任研究 |
| 2.4 信任研究文献的综合分析展望 |
| 2.4.1 信任研究的主要内容 |
| 2.4.2 信任研究中存在的问题 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 基于信任发展四个阶段的理论分析与研究 |
| 3.1 信任的产生——初始接触期 |
| 3.1.1 初始信任的成因和积极作用 |
| 3.1.2 初始信任形成的影响因素 |
| 3.2 信任的发展——互动与强化期 |
| 3.2.1 初始信任印证与探索期 |
| 3.2.2 互动沟通与信任强化期 |
| 3.3 信任范围拓展期 |
| 3.4 信任的管理与维护期 |
| 3.4.1 资源专用性的交换需要与依赖性对信任的影响 |
| 3.4.2 信任的恢复与重建 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 案例研究设计 |
| 4.1 调研对象的选取及其背景介绍 |
| 4.2 调研方法的设计及访谈问卷设计 |
| 4.3 本文质性研究的过程概述 |
| 第5章 民营创业企业主和经理人信任问题调查研究和分析 |
| 5.1 在初始接触期,经理人与企业主选择与对方合作时所考虑的因素 |
| 5.1.1 创业阶段民营企业主选择职业经理人所考虑的因素 |
| 5.1.2 职业经理人在选择加入民营创业企业时所考虑的因素 |
| 5.1.3 初始接触时的预期与现状的评价分析 |
| 5.2 民营创业企业主与职业经理人合作过程中的信任影响因素 |
| 5.2.1 企业主与经理人成功合作过程中的影响因素分析 |
| 5.2.2 损害企业主与经理人间的信任的影响因素研究 |
| 5.3 民营创业企业主与职业经理人解决分歧促进合作的方式研究 |
| 5.4 民营企业主与职业经理人的信任范围拓展问题研究 |
| 5.4.1 信任感知及信任偏差 |
| 5.4.2 信任存在的范围(广度)的边界 |
| 5.5 风险感知与授权和监控的关系 |
| 5.6 本研究的主要发现 |
| 5.6.1 本研究中发现的理论命题与理论拓展总结 |
| 5.6.2 民营创业企业经理人与企业主信任产生与影响模型 |
| 第6章 研究的讨论与建议及研究的不足 |
| 6.1 对创业阶段民营企业主与职业经理人促进信任与合作的建议 |
| 6.2 研究的不足和遗留问题讨论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（9）石狮引导新华侨华人回乡参与二次创业的研究（论文提纲范文）
| 目录 |
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 1 前言 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状与综述 |
| 1.3 概念界定与理论依据 |
| 1.3.1 概念界定 |
| 1.3.2 理论依据 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 创新点 |
| 2 石狮华侨华人参与侨乡建设的调查分析 |
| 2.1 我国侨资法律法规和政策性措施 |
| 2.1.1 侨务工作机构建设 |
| 2.1.2 华侨华人权益保护 |
| 2.1.3 招商引资政策 |
| 2.2 石狮侨乡发展历程 |
| 2.2.1 侨乡的形成 |
| 2.2.2 建国以来发展与变化 |
| 2.2.3 石狮建市后发展与变化 |
| 2.3 石狮华侨华人参与侨乡建设主要方式 |
| 2.3.1 侨汇与侨批 |
| 2.3.2 投资各类产业 |
| 2.3.3 捐资公益 |
| 2.4 石狮新华侨华人的发展 |
| 2.4.1 近年来石狮侨情的变化 |
| 2.4.2 石狮新华人华侨分布情况 |
| 2.4.3 石狮新华人华侨的新特点 |
| 2.4.4 新华侨华人是重要的侨务资源 |
| 3 石狮推进民营企业二次创业的分析 |
| 3.1 石狮民营企业二次创业 |
| 3.1.1 石狮产业现状 |
| 3.1.2 石狮现行推进民营企业二次创业政策 |
| 3.2 石狮民营企业二次创业的问题分析 |
| 3.2.1 二次创业以来石狮经济发展情况及存在问题 |
| 3.2.2 近年来石狮引进外资情况 |
| 3.2.3 石狮二次创业存在的问题原因分析 |
| 4 石狮新华侨华人回乡参与二次创业的分析 |
| 4.1 石狮新华侨华人参与二次创业的主要方式 |
| 4.1.1 参与侨乡民营企业二次创业实践 |
| 4.1.2 专业人才回归 |
| 4.1.3 为石狮二次创业提供海外经济网络 |
| 4.1.4 参与二次创业本地人才培养 |
| 4.2 石狮新华侨华人参与二次创业主要优势 |
| 4.3 当前石狮引导新华侨华人参与二次创业的主要工作 |
| 4.3.1 回归工程 |
| 4.3.2 成立新华侨华人社团组织 |
| 4.3.3 培养侨商人才 |
| 4.3.4 建设海外侨胞在石会所 |
| 4.3.5 开展特色联谊活动 |
| 4.3.6 加强侨联组织及同乡会建设 |
| 4.3.7 打造海外服装设计专业人才回归平台 |
| 4.2.8 做好侨资企业的转型升级 |
| 4.2.9 大力发展电商服务平台 |
| 4.4 石狮引导新华侨华人参与二次创业工作的问题 |
| 4.4.1 侨乡的投资环境有待进一步改善 |
| 4.4.2 侨务工作未能与时俱进 |
| 4.4.3 对新华侨华人的感情维系不够 |
| 4.4.4 新华侨华人社团建设不足 |
| 4.4.5 新华侨华人人才引进平台不足 |
| 5 加强引导新华侨华人回乡参与二次创业的建议 |
| 5.1 加强引导对新华侨华人的回乡参与二次创业的主要思路 |
| 5.1.1 挖掘人脉资源,服务民企“二次创业”,助力经济发展 |
| 5.1.2 开展海外联谊,积极传播中华文化,培育新华侨华人资源 |
| 5.2 加强引导新华侨华人回乡参与二次创业的工作建议 |
| 5.2.1 树立服务理念,优化投资环境 |
| 5.2.2 加强对新华侨华人的侨情调查,提高侨务工作 |
| 5.2.3 创新侨务工作方法,加强对新华侨华人的工作力度 |
| 5.2.4 弘扬传统侨乡文化,提高新华侨华人对家乡的认同感 |
| 5.2.5 改进工作机制,建立大侨务的格局 |
| 5.2.6 加强新华侨华人尤其是发达国家的社团建设 |
| 5.2.7 创造更多平台,引导新华侨多元化地参与二次创业 |
| 6 结论与讨论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
（10）促进民营企业“二次创业”的政策路径研究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 相关研究回顾与分析 |
| 民营企业发展面临的困境 |
| (一) 国内外传统产品市场萎缩、订单缩小 |
| (二) 各种要素对民营企业制约日渐严峻 |
| (三) 民营企业创新能力不足 |
| 民营企业创新能力实证研究 |
| (一) 模型的构建思路 |
| (二) 模型的构建与变量的选取 |
| (三) 数据选取与回归结果 |
| 结论与政策建议 |
| (一) 结论 |
| (二) 政策建议 |
四、民营企业二次创业的思考（论文参考文献）
- [1]管理学与共同富裕[J]. 徐飞,苏勇,何志毅,张维,杨杜,芮明杰,赵曙明,魏农建,何文胜,魏江,吕力. 上海管理科学, 2022(01)
- [2]社会工作介入女性创业者工作压力的研究 ——以北京Z创业孵化园为例[D]. 李微. 北京建筑大学, 2021(02)
- [3]JFD建筑劳务公司二次创业战略研究[D]. 林欢. 广西大学, 2020(07)
- [4]中国家族企业传承的模式变革研究[D]. 戴洪涛. 中国社会科学院研究生院, 2020(12)
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- [7]广东小型民营建筑企业二次创业研究[D]. 薛名奇. 湖北工业大学, 2017(01)
- [8]创业阶段民营企业主与职业经理人信任问题 ——基于上海八家公司的案例研究[D]. 迟长江. 上海交通大学, 2016(06)
- [9]石狮引导新华侨华人回乡参与二次创业的研究[D]. 高文克. 福建农林大学, 2014(05)
- [10]促进民营企业“二次创业”的政策路径研究[J]. 刘永泉,李萍. 商业时代, 2014(11)