一、一个考试胜出者的自述:树立现代内部审计的理念是关键（论文文献综述）
周慧敏[1]（2020）在《国际组织青年专业人才选拔研究》文中指出2016年4月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好新时期教育对外开放工作的若干意见》,强调“选拔推荐优秀人才到国际组织任职”。随着我国综合国力的增强,国际地位不断提升,需要在国际舞台发声的需求日益增加。2017年10月18日,习近平主席在中国共产党第十九次全国代表大会上作报告时,提及构成新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略,其中第十三条讲到:“坚持推动构建人类命运共同体。中国人民的梦想同各国人民的梦想息息相通,实现中国梦离不开和平的国际环境和稳定的国际秩序”。2018年8月,教育部、财政部、国家发展改革委制订并印发了《关于高等学校加快“双一流”建设的指导意见》,其中,“加强国际组织等相关急需学科专业人才的培养”格外引人关注。2019年2月,中共中央、国务院印发《中国教育现代化2035》重要文件,在“开创教育对外开放新格局”部分明确提出,鼓励优秀人才到国际组织任职服务,加大国际职员后备人才培养力度。近年来,关于国际组织的研究日益增加,我国政府开始重视与国际组织人才培养相关工作。随着全球化的进程加剧,国际组织在解决国际性事务中的作用日益凸显,扮演着举足轻重的角色。然而,目前我国在国际组织就职人数不足,与我国“构建人类命运共同体”的大国责任和大国形象不匹配,因此,打造一批活跃的、影响力的国际组织人才队伍,将对我国参与全球教育治理和加强在国际社会的话语权具有重要意义。本研究以国际组织青年专业人才（Young Professionals Programme,YPP）为研究对象,对其特点和选拔过程进行梳理分析,力图对我国更好地利用YPP渠道,面向国际组织培养人才带来有益启发。本文主要分为五个部分:第一部分绪论主要介绍了选题背景与研究意义,对国内外对相关主题的研究现状进行梳理和分析,研究方法,并对重要概念作界定。本文二、三、四部分分别对联合国、世界银行和经济合作与发展组织青年专业人才的选拔现状和特点作了分析。关于国际组织青年专业人员的现状部分,该部分回顾了国际组织自身历史、职能等方面的情况,叙述了中国籍职员在国际组织的任职情况;国际组织青年专业人才的特点从项目的申请要求、流程、评价标准来说明,并结合通过青年专业人才任职国际组织的案例来具体分析。根据上述探讨与分析,论文的最后一部分总结了国际组织对青年专业人员选拔在专业背景、年龄限制、语言技能、个人经历、基本能力方面存在趋同性,并且,描述了三大国际组织在选拔专业人员时的差异性。虽然青年专业人才在国际组织的任职情况有所改善,但仍然任重道远。因此,在培养青年专业人员的同时,我们要注重在人才重视语言技能的培养基础上,重点把握国际组织急需的“普适性”专业和能力需求,进行针对性培养,继续大力推进国际化人才培养进程,有利于我国参与全球经济、教育治理,为世界发展贡献智慧。
刘奕[2]（2020）在《5G网络技术对提升4G网络性能的研究》文中研究指明随着互联网的快速发展,越来越多的设备接入到移动网络,新的服务与应用层出不穷,对移动网络的容量、传输速率、延时等提出了更高的要求。5G技术的出现,使得满足这些要求成为了可能。而在5G全面实施之前,提高现有网络的性能及用户感知成为亟需解决的问题。本文从5G应用场景及目标入手,介绍了现网改善网络性能的处理办法,并针对当前5G关键技术 Massive MIMO 技术、MEC 技术、超密集组网、极简载波技术等作用开展探讨,为5G技术对4G 网络质量提升给以了有效参考。
朱耀华[3]（2016）在《社区矫正基金的设立与管理研究》文中认为随着依法治国理念的全面实施,原本的矫正模式已经难以满足“降低出狱人员重新违法犯罪率”的首要标准。在社区自治的大背景下,建立“社区矫正基金”的设想应运而生。社区矫正基金是政府推动建立的运作型基金会组织,旨在对出狱人进行管理与帮扶,以达到标本兼治的矫正效果。本文以出狱人员财务状况为切入点,通过实地调查分析得出：出狱人财务状况的窘迫是导致其重新违法犯罪的重要因素。本文进而以社区矫正基金会为突破口,探索以非营利性组织形式全面整合社会资源,对出狱人员实施矫正帮扶措施,切实改善其财务状况,从而降低重新违法犯罪率。文章结合工作实际获得原始数据,并以非营利组织管理、财务状况分析、内控审计制度等会计知识为支持,以期探索一条社区矫正帮扶的新路径,为法制化建设与创新社会管理建言献策,助力中国梦。
陈剑[4]（2014）在《三一集团培训管理体系优化研究》文中进行了进一步梳理随着经济全球化，更多国际企业进入中国，竞争从之前的资金、技术等传统资源转移到人力资源的竞争。而科学的员工培训管理，可有效开发人力资源和提升企业竞争力。三一集团随着规模的扩大以及发展速度的加快，现有培训管理体系存在的问题和瓶颈逐渐明显，很难满足员工自我发展的需要，以及公司发展对人才培养的要求，优化现有培训管理体系势在必行。本文通过对三一集团培训管理体系的调查分析，全文共分四部分进行研究。首先，阐述培训对企业发展的意义，对国内外企业培训理论与方法进行研究。其次，分析三一集团培训管理体系现状，找出存在的问题及原因。然后，针对这些问题，结合企业培训管理理论和三一集团发展需要，完成了三一集团培训管理体系的优化和实施方案。最后，有针对性的提出新培训管理体系实施的保障措施，并进行了新旧体系的对比分析，证明其可行性。三一集团有效的培训管理体系必须建立在岗位素质能力模型的基础上，以学分管理、职位晋升、文化昌导为促进手段，建立成自主学习的学习型组织。希望通过本文的研究，为三一集团的培训提供一套更加有效且具操作性的解决方案，提升员工素质，增强企业核心竞争力，同时为工程机械行业的人才培养提供借鉴。
王玲玲[5]（2013）在《制度设计、管理者重塑与国有企业治理效率》文中研究指明中国的国有企业并非严格意义上市场经济中的企业,现行制度设计之下的制度安排将国有企业变成了具有特殊政治属性、经济属性、文化属性,依赖特殊资源配置和特定经营环境的具有经营任务的行政分支单位,从而造成政治化的角色、行政化的身份和等级化的地位,以及非市场化的选拔机制等综合影响下的管理者权利和义务的分离,也就是管理者异化。管理者异化是国有企业治理效率低下,也就是内部人控制、激励机制扭曲和经营绩效低下的直接成因。如果不全面考虑制度设计及制度安排造成国有企业的特殊性和国有企业管理者异化对国有企业治理效率提升的阻碍,仅仅通过移植西方公司治理理论指导之下的公司治理模式,特别是英美规则导向的公司治理模式,实际上很难真正改善国有企业的治理效率,这就让占有大量公共资源和人力资源的国有企业低效率运行,是中国经济体制中最大的浪费。在国有企业自身特殊性很难一步消除的背景下,通过制度设计的调整改变制度安排,解决国有企业管理者异化的问题,能够在国有企业渐进式改革的过程中直接提升国有企业的治理效率,从而改善国有企业的经营效率。重塑国有企业及其管理者的顶层设计,建立消除国有企业管理者异化的治理制度安排,从简单复制规则治理到建立文化治理,都将有助于重塑国有企业管理者,直接提升国有企业治理效率。
曹英[6]（2013）在《秦皇岛电信有限公司发展战略研究》文中进行了进一步梳理对于现代企业而言，预则立，不预则废。随着我国市场经济体系的不断完善和经济的迅速发展，越来越多企业将更多的时间和精力投入到发展战略方面的研究上面来，并通过在企业的实践中探寻可行性及科学的发展路径，使企业不断发展壮大。本文以国有大型骨干企业中国电信秦皇岛分公司为研究对象，在大量搜集国内外通讯行业和企业资料的基础上，借鉴了企业战略管理的基础理论和研究方法，综合运用了环境优劣势力分析、SWOT分析、五力竞争模型等方法，对秦皇岛电信的内外部环境资源进行了综合分析，提出了进一步推进公司发展的战略思路和建议，希望能为企业早日走向辉煌、迅速提高市场占有率提供有益借鉴。首先，本文对国内外战略管理理论的研究现状，演变过程进行了简单介绍，进而对战略管理的涵义、特征和构成要素，以及其在企业发展中的作用进行了系统阐述，为本文开展企业发展战略研究工作奠定了理论依据。其次，结合当前宏观经济形势以及通讯行业发展现状，对秦皇岛电信的内外部环境进行了综合分析，从中筛选出影响企业发展的关键战略要素，并对集团公司的优势和劣势进行了总结，指出必须通过制定科学可行的发展战略，抓住利于企业发展的机遇、躲避外部环境的威胁。再次，对企业内外部环境关键战略要素进行综合评价，客观指出企业所面临的机遇与挑战，以及企业自身所具有的优势和存在的弱点，运用SOWT分析工具，对秦皇岛电信公司的发展战略定位进行了分析和选择。最后，从战略的高度确定了企业的发展目标和发展战略，指明了秦皇岛电信有限公司今后的发展方向，提出了确保战略实施的相关措施。
沈涟波[7]（2013）在《民营企业履行社会责任路径研究 ——基于公司治理角度》文中研究说明近年来,随着我国民营经济的迅速发展,民营企业履行社会责任问题愈益为社会所关注。当前存在的一个现象是,部分民营企业社会责任履行意识淡薄,社会责任缺失、损害公共利益等的行为时有发生。本文在全面分析我国民营经济形成与发展历程的基础上,结合企业社会责任的特点,试图从公司治理的角度对民营企业履行社会责任的路径展开探讨,以推动民营企业社会责任履行的实际践行。企业社会责任研究已历经多年,成果颇丰。但过往研究大多集中在探讨企业社会责任履行的必要性和社会责任履行的信息披露等方面,对企业社会责任履行路径的论证研究并不多见,也较少区分不同性质的企业来进行研究。本文以民营企业为研究对象,以利益相关者理论为工具,论证了社会责任和公司治理的内在逻辑,总结归纳出民营企业履行社会责任的路径,通过对企业履行社会责任影响因素的实证研究,推演出民营企业履行社会责任的有效方式,并提出企业为保障社会责任措施的实施所需要的内外部治理制度安排。本文采用的研究方法包括文献综述法、实证研究法和案例分析法。首先在文献回顾的基础上,对企业社会责任、民营企业和社会责任履行路径等概念加以明确界定,并对民营企业履行社会责任的内在机理加以阐述。基于公司治理理论和利益相关者理论,对企业社会责任、公司治理和利益相关者之间的内在逻辑加以分析。并在此基础上,就民营企业履行社会责任的特点及潜在问题加以阐述,由此对我国民营企业当前社会责任履行的状况进行总结。结合社会责任理论研究和当前民营企业社会责任履行的情况,基于MAW模型,对民营企业社会责任履行的路径进行了分析和探讨,并总结归纳出三条路径。（1）从宏观角度将企业战略与社会责任结合,以利于企业长期可持续发展的进行。（2）从微观角度将企业常规管理与社会责任结合,将社会责任体现在常规管理过程中。（3）从外部角度主要体现在企业采取主动慈善行动来承担公共社会责任。其中1、2两条路径基于企业内部管理的角度提出,其目的是为了实现MAW模型中的内外部社会责任。第3条路径则反映了对MAW模型中的公共社会责任的承担。在以上三条路径的基础上,本文对民营企业履行社会责任的路径进行了实证研究,并建立相关模型。通过调查问卷采集样本数据,问卷共分为三个部分。第一部分针对民营企业的社会责任意识和履行意愿加以调查,结果表明民营企业普遍具有一定的社会责任意识,但不够充分。问卷的第二和第三部分针对民营企业社会责任履行的五个影响因素（管理者对社会责任的认识因素、法律法规的强制力因素、社会舆论的监督因素、企业的伦理道德因素和企业竞争力追求因素）和实现路径加以调查,该两部分均采用李克特七级量表进行打分。对于问卷二三部分分别进行了信度和效度检验,然后以民营企业履行社会责任的影响因素为解释变量、以履行社会责任路径为被解释变量,建立回归模型,并通过结构方程模型进行进一步检验。研究结果表明,五个影响因素通过三条路径对社会责任履行所产生的影响并不一致,其中被动因素相较于主动因素所产生的影响作用更为明显。管理者对社会责任的认识因素能够通过三条路径显着地影响民营企业社会责任履行的效果,而法律法规的强制力因素和社会舆论的监督因素主要是通过微观的常规公司管理路径影响社会责任履行。但企业的伦理道德以及企业竞争力追求这两个因素对民营企业社会责任履行的影响不够显着。以苏宁电器为例对民营企业履行社会责任的具体行为进行了深入探讨,进一步验证了民营企业可以通过三条路径履行社会责任,实现各利益相关方利益。最后通过综合以上理论分析、实证分析和案例分析的结果,从公司治理角度对我国民营企业的社会责任履行提出了若干建议。本文的主要结论是1、民营企业应当承担社会责任,这将有利于其长期发展;2、民营企业履行社会责任的路径主要有三条;3、影响民营企业履行社会责任的因素中,不同的因素作用于路径的强弱有很大差异,因而未来在推进民营企业社会责任的履行时应选择更有效的路径。
李永洪[8]（2013）在《选举民主经济成本论》文中研究表明无论是对于民主巩固国家来说,还是对于民主转型国家来说,选举民主都是其民主政治建设的核心要件和基础工程。众所周知,任何一个大的建设工程都需要关注其成本问题。选举民主作为一项庞大而复杂的政治工程,也同样需要关注其成本问题。选举民主经济成本作为选举民主成本的一个重要构成部分,理应是选举民主理论和现实研究的重要内容。另外,从当今中外各国选举民主经济成本投入与绩效产出的现状来看,更有必要对选举民主经济成本问题开展系统研究。实施选举民主不仅需要激情,更需要理性；不仅应关注其绩效,更应关注其成本。在绩效持续提升与成本合理控制中促进选举民主健康发展,是一个国家实施选举民主应该遵循的基本原则。基于对选举民主的理论认知与实践审思,本文从组织视角（即国家、政府与政党视角）而非个体视角（即选民与候选人视角）来研究选举民主经济成本问题。这样的研究,不是否定选举民主的重要价值与功能,更不是要阻碍发展社会主义选举民主。恰恰相反,而是为了更理性更有效地推进选举民主。本文研究选举民主经济成本的主旨在于：一方面是为了在客观理性把握中外选举民主经济成本变化趋势的基础上,增强对选举民主经济成本客观存在性的理性认识,树立正确的选举民主经济成本意识,提升应对选举民主经济成本高增长态势的能力。另一方面是在当代中国选举民主发展现状的基础上,思考如何合理控制当代中国选举民主的经济成本,进而有效提升当代中国选举民主绩效。本文除了导论和结语外,包括五章：第一章选举民主及其经济成本,第二章选举民主经济成本的构成和特点,第三章选举民主经济成本的影响因素,第四章选举民主经济成本现状的中外考察,第五章选举民主经济成本的合理控制。对于选举民主经济成本的研究,首先需要明确一系列基本概念以及相关基础理论。因此,本文采取规范研究方法首先介绍了选举民主和经济成本的概念。本文认为,选举民主经济成本是指选举民主行为主体为了选举民主绩效的实现而在选举民主活动过程中所付出的人财物成本的总和。选举民主经济成本在要素构成上,既包括可用货币单位直接表示和计量的财力成本,也包括可用货币单位间接表示和计量的人力成本和物力成本。选举民主经济成本不仅具有一般成本的客观性、普遍性、目的性等共性特点外,而且还具有承担主体的多元性、影响因素的多样性、目标取向的超经济性、绩效产出的难确定性和功能评价的折射性等特点。选举民主经济成本与选举民主绩效之间存在十一种理论关系。对于选举民主经济成本的研究,需要我们全面系统地分析影响选举民主经济成本高低变化的基本因素。因此,本文从内外在两大方面具体分析了影响选举民主经济成本的影响因素。选举民主经济成本的内在影响因素包括选举民主主体、选举民主制度、选举民主规模和选举民主技术等四个方面。选举民主经济成本的外在影响因素包括经济发展状况、文化发展状况、社会发展状况等三个方面。这些内外在影响因素的每一个虽然可能单独对选举民主经济成本产生影响,但更多是共同叠加对选举民主经济成本产生影响。对于选举民主经济成本的研究,必须对中外不同国家的选举民主经济成本现状进行客观全面地把握。因此,本文采取文献研究和比较分析两类方法,首先有选择性地对域外不同类型的十一个国家之选举民主经济成本现状及其存在问题进行了具体考察分析。其次,对当代中国人大代表选举、村委会选举、居委会选举和党内民主选举的经济成本现状及其存在问题也进行了具体考察分析。通过对中外不同国家选举民主经济成本现状的考察发现：选举民主经济成本在当今世界各国具有普遍递增趋势,但也有程度的差异及其影响原因的不同。在系统阐释和具体考察选举民主经济成本的基本理论与现实状况之后,本文基于中国的“立场”,具体探讨了选举民主经济成本合理控制的问题。首先,界定选举民主经济成本控制的基本内涵。所谓选举民主经济成本控制就是选举民主行为主体在遵循选举民主经济成本付出基本规律的基础上,通过运用各种制度规范及技术手段将选举民主的经济成本付出量控制在合理性范围内的社会实践活动。其次,指明选举民主经济成本控制的基本目标在于合理性。选举民主经济成本控制合理性的基本标准在于选举民主经济成本付出的必要性、选举民主经济成本付出的可承受性、选举民主经济成本效应的有利性和选举民主经济成本分配的公平性等四项。第三,阐明选举民主经济成本控制的重要意义。选举民主经济成本控制有助于促进选举民主资源的优化配置、促进选举民主活动的良性运转、促进选举民主绩效的综合提升。最后,提出对当代中国选举民主经济成本进行有效控制的基本思路。具体包括三个方面：第一,树立和增强选举民主成本意识,是当代中国选举民主经济成本有效控制的前提；第二,改革和完善选举民主制度,是当代中国选举民主经济成本有效控制的根本；第三,创新和应用选举民主技术,是当代中国选举民主经济成本有效控制的关键。
范文英[9]（2013）在《旅游企业文化与制度执行的互动机制研究 ——基于湖南海外旅游有限公司的案例研究》文中研究指明在企业管理中,理论界和实践界普遍认为企业文化和管理制度作为两种有效管理手段,它们之间存在着某种特殊的关系。目前,对于企业文化与制度执行的互动关系的探讨较少。本文以湖南海外旅游有限公司为研究对象,采用规范的案例研究法来探讨企业文化和制度执行之间的互动关系,对企业如何协调两者间关系并使其在管理中发挥最大效能具有重要意义。文章对大量文献的进行整理确立了企业文化内涵和制度执行要素；然后通过文献综述法和内容分析法建立企业文化和制度执行两者互动关系的概念模型,采用实验性案例研究法对概念模型进行修正；通过对证据进行科学的分析,验证和修正企业文化与制度执行之间互动关系的理论模型。研究发现企业文化和制度执行以管理主动方心智模式和管理指向方心智模式为中介变量而相互作用的。在企业管理中要特别重视管理主动方和管理指向方的心智模式,采取措施促使两者相互融合和匹配,为企业文化和制度的推行以及两者相互作用、发挥最大管理效能提供思想土壤。
李华忠[10]（2011）在《行政化与自主权 ——我国高校管理中的政校关系研究》文中研究表明在我国,高校不仅是培养高层次创新人才的重要基地,而且是进行各项基础研究和高技术原始创新的主力军之一。此外,高校还是解决我国国民经济重大科技问题,实现技术转移和成果转化的生力军。高校教学、研究的过程也是培养高素质创新性人才的过程。人才的培养问题突显出的是当今高校管理体制问题,高校管理体制机制是实现高校发展目标的重要基础,高校管理体制建设状况直接影响着高校的目标定位与发展路径。高素质人才的培养必须具有与之相适应的高校管理体制机制做支撑。新中国成立以来,我国高校管理体制经历了六次重大历史变迁。高校管理体制的变迁过程表现为政府与高校关系的调整过程。两者的调整与互动更加体现出政府行政管理权与高校自主发展权之间的权力配置与利益分配问题。进一步扩展高校自主办学权,扩展高校自主性权力空间,实现政府行政权力与高校自主办学权的合理配置与良性互动,建立起一个和谐的、互相尊重的伙伴关系,在互相服务的同时,进而服务社会,共同履行社会责任,促进社会文明与进步是政校关系发展的最终目标。然而,从当前来看,在高校管理中,政府始终是高校管理的主导者。政府的高校管理主导地位体现于文本意义上的依法办学、政治上的以党组织为政治核心、经济上的政府掌控下的高校财务“财政化”与校产“国有化”、行政上的“政府统筹指导下的高校行政执行化”、业务上的“政府宏观管理下的高校业务自主化”。从总体上来看,行政权始终左右着高校的发展,政府权力不仅仅是在宏观层面实施指导,也直接参与到高校管理的各个微观层面,大大挤压了高校办学自主性。为适应新形势下经济社会快速发展的要求,高校管理中在人事制度、财政体制及高校行政部门都实行了相应的改革,进一步提升了高校自主管理权。然而,高校自主管理中在绩效考核、依法治校方面仍面临各种问题,进一步规范行政权力也显得迫在眉睫。我国政府与高校关系其本质集中体现为以权力配置和利益分配为主导的社会关系。我国政府一高校关系发展的定位应该是去行政化,形成“相对独立、相互服务、相互监督、大学自治”的政府一高校关系模式。实施分权式改革、选择非利益相关改革主持者、保障学术主体是改革主体、建立清晰的改革路线图和时间表、建立相应的风险规避机制、实现增量式改革的目标、形成密切和融洽的政校关系是改革的具体路径。保障两者都能在各自的职能范围内更好地运作,促进政府与高校都能健康发展发挥各自的职能优势更好地为社会服务是改革的最终目的。
二、一个考试胜出者的自述:树立现代内部审计的理念是关键（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、一个考试胜出者的自述:树立现代内部审计的理念是关键（论文提纲范文）
（1）国际组织青年专业人才选拔研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景 |
| 第二节 研究目的 |
| 第三节 研究问题与研究意义 |
| 第四节 文献综述 |
| 一、国内文献综述 |
| 二、国外文献综述 |
| 第五节 研究方法 |
| 一、文献研究法 |
| 二、个案研究法 |
| 第六节 概念界定 |
| 一、国际组织 |
| 二、国际公务员 |
| 第二章 联合国青年专业人才选拔现状和特点 |
| 第一节 联合国青年专业人才选拔现状 |
| 一、联合国青年专业人才历史与时代背景 |
| 二、中国籍职员在联合国任职情况 |
| 第二节 联合国青年专业人才特点 |
| 一、联合国青年专业人才选拔要求 |
| 二、联合国青年专业人才申请录用流程 |
| 三、联合国职员能力标准 |
| 四、联合国青年专业人员选拔案例 |
| 第三章 世界银行青年专业人才选拔现状与特点 |
| 第一节 世界银行青年专业人才选拔现状 |
| 一、世界银行青年专业人才历史与时代背景 |
| 二、中国籍职员在世界银行任职现状 |
| 第二节 世界银行青年专业人才特点 |
| 一、世界银行青年专业人才选拔要求 |
| 二、世界银行青年专业人才选拔流程 |
| 三、世界银行青年专业人才评价标准 |
| 四、世界银行青年专业人员选拔案例 |
| 第四章 经合组织青年专业人才选拔现状和特点 |
| 第一节 经济合作与发展组织青年专业人才选拔现状 |
| 一、经合组织青年专业人才历史和时代背景 |
| 二、经济合作与发展组织部门构架概览 |
| 第二节 经合组织青年专业人才特点 |
| 一、经合组织青年专业人才选拔要求 |
| 二、经合组织青年专业人才选拔流程 |
| 三、经合组织职员核心能力 |
| 四、经合组织青年专业人员选拔案例 |
| 第五章 结论与启示 |
| 第一节 三大国际组织青年专业人才选拔共性与差异 |
| 一、国际组织对青年专业人才基本素质要求存在趋同性 |
| 二、三大国际组织青年专业人才选拔的差异性 |
| 第二节 我国国际组织青年专业人才培养现状与建议 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 已发表论文 |
| 致谢 |
（2）5G网络技术对提升4G网络性能的研究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 4G网络现处理办法 |
| 2 4G网络可应用的5G关键技术 |
| 2.1 Msssive MIMO技术 |
| 2.2 极简载波技术 |
| 2.3 超密集组网 |
| 2.4 MEC技术 |
| 3 总结 |
（3）社区矫正基金的设立与管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 论文的来源及研究范围 |
| 1.1.1 论文的来源 |
| 1.1.2 论文的研究范围 |
| 1.2 选题背景、研究目的与实际价值 |
| 1.3 相关学科国内外文献综述 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.4 主要研究方案与可行性分析 |
| 1.5 论文主体结构 |
| 1.6 论文主要创新点及可能的不足 |
| 1.6.1 主要的创新点 |
| 1.6.2 可能存在的不足 |
| 第2章 基本理论阐述 |
| 2.1 社区矫正 |
| 2.1.1 中国的社区矫正体系 |
| 2.2 政府与非营利组织会计 |
| 2.2.1 政府与非营利组织会计的概论 |
| 2.2.2 政府与非营利组织的会计目标 |
| 2.2.3 政府与非营利组织的会计核算 |
| 2.2.4 政府与非营利组织的会计要素 |
| 2.2.5 政府与非营利组织的会计信息 |
| 2.2.6 政府与非营利组织的会计规范 |
| 2.3 公益基金的概念及管理 |
| 2.3.1 基金会的分类 |
| 2.3.2 公益基金的财务活动情况 |
| 2.3.3 公益基金的运作模式(以中国青年创业就业基金会为例） |
| 2.3.4 公益基金的财务审计 |
| 第3章 监狱工作综述与重犯因素分析 |
| 3.1 监狱行刑概述 |
| 3.1.1 监狱刑罚执行的概念与要素 |
| 3.1.2 狱政管理概述 |
| 3.1.3 教育改造概述 |
| 3.1.4 劳动改造的概念 |
| 3.2 监外执行与释放制度 |
| 3.2.1 监外执行 |
| 3.2.2 释放制度 |
| 3.3 综合治理与安置帮教 |
| 3.3.1 综合治理 |
| 3.3.2 安置帮教 |
| 3.4 刑释衔接 |
| 3.5 出狱人财务状况与再犯风险分析 |
| 3.5.1 出狱人员重犯预测的理论基础 |
| 3.5.2 出狱人员犯罪因素调查表 |
| 3.5.3 出狱人员重犯预测量表数据分析 |
| 3.5.4 出狱人财务状况与重犯率的关系 |
| 3.5.5 出狱人财务指标与重犯率的关联度分析 |
| 3.5.6 改善出狱人财务状况对减少再犯罪率的作用 |
| 3.5.7 上述研究中可以继续改进的地方 |
| 3.5.8 社区矫正基金对财务状况的影响 |
| 第4章 社区矫正基金会研究——XH社区矫正基金会为蓝本 |
| 4.1 市委“一号课题”与社区矫正基金 |
| 4.2 XH社区矫正专项基金运作情况 |
| 4.2.1 XH社区矫正专项基金的运作项目 |
| 4.2.2 XH社区矫正专项基金运行的主要特点 |
| 4.3 XH社区矫正专项基金的管理制度 |
| 4.4 XH社区矫正专项基金的财务报表分析 |
| 4.4.1 XH组织概况 |
| 4.4.2 XH矫正专项基金财务报表分析 |
| 4.4.3 XH矫正专项基金报表总结与建议 |
| 4.5 XH社区矫正基金会存在的问题与对策 |
| 4.5.1 XH社区矫正基金会存在的问题 |
| 4.5.2 XH社区矫正专项基金问题的对策 |
| 第5章 社区矫正基金的设立与管理 |
| 5.1 设立社区矫正基金的必要性与可行性 |
| 5.1.1 设立社区矫正基金的必要性 |
| 5.1.2 设立社区矫正基金的可行性 |
| 5.2 出狱人员帮扶需求分析 |
| 5.3 社区矫正基金与政府购买服务 |
| 5.3.1 政府购买服务的基本内涵 |
| 5.3.2 政府购买服务的理解视角 |
| 5.3.3 政府购买服务方案选择的原则 |
| 5.4 社区矫正基金的设立与管理研究 |
| 5.4.1 社区矫正基金的设立目标 |
| 5.4.2 社区矫正基金的设立模式 |
| 5.4.3 社区矫正基金的筹资途径 |
| 5.4.4 社区矫正基金的人员结构 |
| 5.4.5 社区矫正基金的资金使用 |
| 5.4.6 社区矫正基金的内部控制 |
| 5.4.7 社区矫正基金的矫正管理 |
| 5.4.8 社区矫正基金的项目实施 |
| 5.4.9 社区矫正基金的效果评估 |
| 5.5 社区矫正基金对降低重新违法犯罪率的意义 |
| 第6章 社区矫正基金运行的环境分析及政策建议 |
| 6.1 我国社区矫正组织的运行现状 |
| 6.2 我国社区矫正组织的改革建议 |
| 6.2.1 内容体系逐步建立 |
| 6.2.2 以社区为平台载体 |
| 6.2.3 以非营利组织为承接主体 |
| 6.2.4 多元化的购买形式 |
| 6.3 我国发展社区矫正基金的政策建议 |
| 第7章 社区矫正基金研究的结论与展望 |
| 7.1 论文的研究结论 |
| 7.2 论文的不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 附录3 |
| 附录4 |
| 附录5 |
| 附录6 |
| 附录7 |
| 附录8 |
| 附录9 |
| 附录10 |
| 附录11 |
| 卷内备考表 |
（4）三一集团培训管理体系优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 插图索引 |
| 附表索引 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 理论基础与文献综述 |
| 1.2.1 培训管理体系国外研究现状 |
| 1.2.2 培训管理体系国内研究现状 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 三一集团培训管理体系现状分析 |
| 2.1 三一集团的基本情况介绍 |
| 2.1.1 三一集团的总体概况与发展历程 |
| 2.1.2 三一集团的人力资源状况 |
| 2.2 三一集团培训管理体系现状 |
| 2.2.1 培训课程体系现状 |
| 2.2.2 员工培训类型现状 |
| 2.2.3 培训师资体系现状 |
| 2.2.4 培训流程现状 |
| 2.3 三一集团培训存在的问题分析 |
| 2.3.1 培训体系未结合企业战略与员工发展 |
| 2.3.2 培训需求与受训对象未能有效界定 |
| 2.3.3 课程设置缺乏质量与体系化 |
| 2.3.4 师资队伍的专业化与行业化水平不够 |
| 2.3.5 培训效果未能有效评估与转化应用 |
| 2.3.6 培训保障体系不健全 |
| 2.3.7 培训管理人员欠缺专业素质能力 |
| 第3章 三一集团培训管理体系优化设计 |
| 3.1 培训管理体系优化思路与流程 |
| 3.2 培训管理体系优化原则 |
| 3.3 培训需求分析与计划制定 |
| 3.3.1 培训需求分析的步骤 |
| 3.3.2 培训计划的制定 |
| 3.4 三一集团员工岗位素质能力界定与优化 |
| 3.4.1 三一集团岗位核心能力界定与优化 |
| 3.4.2 三一集团岗位领导能力界定与优化 |
| 3.4.3 三一集团岗位业务职能能力界定与优化 |
| 3.5 培训课程体系优化设计 |
| 3.5.1 培训课程体系设计原则 |
| 3.5.2 培训课程体系框架优化设计 |
| 3.5.3 培训课程内容针对性开发 |
| 3.6 培训师资队伍建设 |
| 3.6.1 内部培训师队伍建设 |
| 3.6.2 外部培训师队伍管理 |
| 3.7 培训效果的评估 |
| 3.7.1 培训评估流程 |
| 3.7.2 选择培训评估等级 |
| 第4章 三一集团培训管理体系优化实施 |
| 4.1 新培训管理体系的实施计划 |
| 4.2 培训实施问题及保障体系 |
| 4.2.1 培训管理体系的实施问题及其解决 |
| 4.2.2 培训实施的保障体系 |
| 4.3 新培训管理体系的评估 |
| 4.3.1 新旧培训管理体系的对比 |
| 4.3.2 新培训管理体系的预期成果 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）制度设计、管理者重塑与国有企业治理效率（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1. 导论 |
| 1.1 国有企业及其经营绩效低下的问题 |
| 1.1.1 国有企业在国民经济中的变化 |
| 1.1.2 国有企业运营效率低下的问题 |
| 1.1.3 国有企业经营绩效低下的个案分析 |
| 1.2 国有企业的治理问题 |
| 1.2.1 国有企业治理效率的界定 |
| 1.2.2 国有企业治理问题的特殊性 |
| 1.2.3 国有企业管理者异化的问题 |
| 1.2.4 制度设计、制度安排与管理者异化的关系 |
| 1.3 研究的主要意义 |
| 1.4 主要的研究方法 |
| 1.5 论文研究的逻辑思路 |
| 1.6 论文的结构安排与主要内容 |
| 2. 公司治理的相关理论研究 |
| 2.1 公司治理相关思想 |
| 2.1.1 公司治理的内涵和发展 |
| 2.1.2 主要的公司治理模式 |
| 2.1.3 治理效率及其研究方法 |
| 2.2 各学派对治理效率的主要研究综述 |
| 2.2.1 所有权结构与企业治理效率的关系 |
| 2.2.2 制度环境与治理效率的关系 |
| 2.2.3 政府干预对治理效率的影响 |
| 2.2.4 内部治理机制与治理效率的关系 |
| 2.2.5 经营管理者与治理效率 |
| 2.2.6 法与金融学派之企业治理观 |
| 2.3 治理制度变迁与交易成本分析 |
| 2.3.1 制度变迁与治理制度变迁 |
| 2.3.2 交易成本与治理制度变迁的交易成本分析 |
| 3. 国有企业主要制度安排及治理制度的变迁 |
| 3.1 国有企业制度的变迁 |
| 3.2 国有企业监管体制的变迁 |
| 3.3 国有企业管理者产生机制的变迁 |
| 3.3.1 改革开放之前的管理者产生机制 |
| 3.3.2 改革开放之后的管理者产生机制 |
| 3.4 国有企业管理者激励和约束机制的变迁 |
| 3.4.1 外在激励约束机制 |
| 3.4.2 内在激励约束机制 |
| 3.5 国有企业内部治理制度安排的变迁 |
| 4. 国有企业治理效率低下的主要表现和危害 |
| 4.1 内部人控制 |
| 4.1.1 内部人控制诠释 |
| 4.1.2 国有企业内部人控制典型案例 |
| 4.1.3 内部人控制的新制度分析 |
| 4.2 扭曲的激励机制 |
| 4.2.1 “59岁现象”与扭曲的激励机制 |
| 4.2.2 “天价股权激励”所反映的激励机制扭曲 |
| 4.3 低效率过度投资和利益输送 |
| 4.3.1 低效率过度投资 |
| 4.3.2 利益输送 |
| 4.4 国有企业治理效率低下与经营绩效的关系 |
| 4.4.1 管理型交易成本的测算方法 |
| 4.4.2 治理效率与经营绩效的相关性分析 |
| 5. 国有企业自身特殊性的分析 |
| 5.1 国有企业特殊的政治属性 |
| 5.2 国有企业特殊的经济属性 |
| 5.3 国有企业特殊的文化属性 |
| 5.3.1 根深蒂固的等级观念 |
| 5.3.2 传统观念对创新观念的阻挠和排斥 |
| 5.3.3 政府官员与国有企业管理者的串谋 |
| 5.4 国有企业特殊的金融环境 |
| 5.5 国有企业特殊的资源配置机制 |
| 6. 国有企业管理者异化与治理效率低下 |
| 6.1 国有企业特殊的管理者制度 |
| 6.1.1 国有企业管理者的“政治化”角色 |
| 6.1.2 国有企业管理者的“行政化”身份 |
| 6.1.3 国有企业管理者的“等级化”地位 |
| 6.2 国有企业管理层身份的分析 |
| 6.2.1 国有企业主要管理者的权力高度集中 |
| 6.2.2 国有企业管理层身份缺乏独立性与明确性 |
| 6.2.3 国有企业管理层与官员身份的相互转换 |
| 6.3 国有企业管理者流动特征分析 |
| 6.4 管理者异化与治理效率低下的关系 |
| 6.4.1 管理者异化的成因与结果 |
| 6.4.2 管理者异化与激励机制扭曲 |
| 6.4.3 管理者异化下的行为与治理效率 |
| 6.4.4 一个特例 王明辉和云南白药 |
| 7. 国有企业管理者重塑的制度设计与制度安排 |
| 7.1 重塑国有企业管理者需要搞好顶层设计 |
| 7.1.1 准确界定并分类管理国有企业 |
| 7.1.2 准确界定国有企业管理者的身份和地位 |
| 7.1.3 建立国有企业管理者的法定选拔和退出机制 |
| 7.2 建立消除国有企业管理者异化的治理制度安排 |
| 7.2.1 国有企业全部引入上市公司的治理机制 |
| 7.2.2 彻底取消国有企业管理者的行政级别 |
| 7.2.3 确立职业化的竞聘机制和解聘机制 |
| 7.2.4 设计新制度重塑管理者 |
| 7.3 从复制规则治理到建立文化治理 |
| 7.3.1 英美规则治理及其文化基础 |
| 7.3.2 治理实践复制英美规则治理的缺陷 |
| 7.3.3 文化治理理论及其主要内容 |
| 7.3.4 中国公司治理中面临的文化约束 |
| 7.3.5 中国需要建立和重视文化治理 |
| 7.3.6 积极建立规则治理所依赖的文化治理 |
| 7.3.7 将隐文化作为规则治理的重点 |
| 8. 研究总结 |
| 8.1 主要的研究结论 |
| 8.2 存在的不足和问题 |
| 8.3 值得进一步研究的问题 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间科研成果清单 |
（6）秦皇岛电信有限公司发展战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外电信业发展现状 |
| 1.2.1 国外电信发展现状 |
| 1.2.2 国内通讯行业发展现状 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 主要内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 企业战略管理理论综述 |
| 2.1 战略管理理论的主要观点 |
| 2.2 企业发展战略的含义及构成要素 |
| 2.2.1 企业发展战略的含义 |
| 2.2.2 企业战略的基本要点 |
| 2.3 战略管理过程及常用技术方法 |
| 2.3.1 战略管理的基本过程 |
| 2.3.2 战略管理的技术方法 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 秦皇岛电信有限公司战略环境分析 |
| 3.1 宏观环境分析 |
| 3.1.1 政治法律环境分析 |
| 3.1.2 经济环境分析 |
| 3.1.3 社会环境分析 |
| 3.1.4 技术环境分析 |
| 3.2 电信行业环境分析 |
| 3.2.1 行业现状分析 |
| 3.2.2 机遇与挑战分析 |
| 3.3 企业内部环境分析 |
| 3.3.1 秦皇岛电信介绍 |
| 3.3.2 秦皇岛电信变革历程 |
| 3.3.3 秦皇岛电信的组织机构 |
| 3.4 SWOT 分析 |
| 3.4.1 SWOT 分析法的原理 |
| 3.4.2 运用 SWOT 分析法对公司分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 秦皇岛电信发展战略整体方案设计 |
| 4.1 公司定位 |
| 4.1.1 企业使命 |
| 4.1.2 企业核心价值观 |
| 4.1.3 企业经营理念 |
| 4.2 秦皇岛电信发展战略目标 |
| 4.3 企业经营发展战略方案 |
| 4.4 人力资源发展战略方案 |
| 4.5 企业文化战略方案 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 秦皇岛电信有限公司发展战略实施措施 |
| 5.1 企业转型思路调整 |
| 5.2 优化组织结构 |
| 5.3 完善内控机制 |
| 5.3.1 内控管理需把握的主要原则 |
| 5.3.2 明确秦皇岛电信内控战略 |
| 5.3.3 内控管理的改进措施 |
| 5.4 战略执行情况监控 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（7）民营企业履行社会责任路径研究 ——基于公司治理角度（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究问题 |
| 1.3 研究目标和意义 |
| 1.4 研究内容和研究方法 |
| 1.5 论文创新和不足之处 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 国外企业社会责任概念 |
| 2.2 国内企业社会责任概念 |
| 2.3 国内外社会责任研究比较与实践 |
| 2.4 中国民营企业的概念 |
| 2.5 履行社会责任路径的概念 |
| 2.6 本章小结 |
| 第三章 理论基础 |
| 3.1 公司治理理论 |
| 3.2 利益相关者理论 |
| 3.3 企业社会责任、公司治理、利益相关者的联系 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 民营企业履行社会责任的现状 |
| 4.1 民营企业的发展历程与特征 |
| 4.2 民营企业履行社会责任的现状 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 民营企业履行社会责任的路径分析 |
| 5.1 民营企业履行社会责任路径的理论推演 |
| 5.2 宏观战略管理与社会责任的结合 |
| 5.3 微观常规管理与社会责任的结合 |
| 5.4 主动慈善与社会责任的结合 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 实证研究 |
| 6.1 研究模型变量的选取 |
| 6.2 模型假设 |
| 6.3 问卷调查及数据收集 |
| 6.4 数据分析与假设检验 |
| 6.5 本章小结 |
| 第七章 案例分析 |
| 7.1 公司简介 |
| 7.2 苏宁电器战略与社会责任的结合 |
| 7.3 苏宁电器在常规管理中与社会责任结合 |
| 7.4 苏宁电器主动慈善和公益行动与社会责任结合 |
| 7.5 苏宁电器的公司治理与社会责任 |
| 7.6 本章小结 |
| 第八章 结论与展望 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.2 研究对公司治理的启示 |
| 8.3 未来研究方向 |
| 8.4 本章小结 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录: 调查问卷 |
（8）选举民主经济成本论（论文提纲范文）
| 博士生自认为的论文创新点 |
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、问题的提出 |
| 二、研究的意义 |
| 三、国内外研究现状 |
| (一) 国外研究现状 |
| (二) 国内研究现状 |
| 四、研究思路与结构安排 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 结构安排 |
| 五、主要创新点 |
| 六、研究方法 |
| (一) 规范研究与经验研究相结合的方法 |
| (二) 文献研究方法 |
| (三) 成本—收益分析方法 |
| (四) 比较分析方法 |
| 第一章 选举民主及其经济成本 |
| 一、选举民主的科学内涵 |
| (一) 选举民主内涵的不同解释 |
| (二) 选举民主内涵的科学界定 |
| 二、经济成本的科学内涵 |
| (一) 成本内涵的阐释 |
| (二) 经济成本内涵的界定 |
| 三、选举民主经济成本的科学内涵 |
| 第二章 选举民主经济成本的构成、特点与绩效分析 |
| 一、选举民主经济成本的要素构成 |
| (一) 人力成本 |
| (二) 财力成本 |
| (三) 物力成本 |
| (四) 三大要素构成之关系 |
| (五) 选举民主经济成本的类型划分 |
| 二、选举民主经济成本的基本特点 |
| (一) 承担主体的多元性 |
| (二) 影响因素的多样性 |
| (三) 目标取向的超经济性 |
| (四) 绩效产出的难确定性 |
| (五) 功能评价的折射性 |
| 三、选举民主经济成本—绩效分析 |
| (一）选举民主经济成本一绩效分析的基本方法 |
| (二）选举民主经济成本一绩效分析的制约因素 |
| (三)选举民主经济成本一绩效分析的图式模型 |
| 第三章 选举民主经济成本的影响因素 |
| 一、选举民主经济成本的内在影响因素 |
| (一) 选举民主主体对选举民主经济成本的影响 |
| (二) 选举民主制度对选举民主经济成本的影响 |
| (三) 选举民主规模对选举民主经济成本的影响 |
| (四) 选举民主技术对选举民主经济成本的影响 |
| 二、选举民主经济成本的外在影响因素 |
| (一) 经济发展状况对选举民主经济成本的影响 |
| (二) 文化发展状况对选举民主经济成本的影响 |
| (三) 社会发展状况对选举民主经济成本的影响 |
| 三、选举民主经济成本内外在影响因素的作用机理 |
| 第四章 选举民主经济成本现状的中外考察 |
| 一、域外相关国家选举民主经济成本现状的考察 |
| (一) 域外相关国家选举民主经济成本的基本现状 |
| (二) 域外相关国家选举民主经济成本的变化趋势与存在问题 |
| 二、当代中国选举民主经济成本现状的考察 |
| (一) 当代中国选举民主经济成本的基本现状 |
| (二) 当代中国选举民主经济成本的变化趋势与存在问题 |
| 第五章 选举民主经济成本的合理控制 |
| 一、选举民主经济成本控制的基本内涵 |
| 二、选举民主经济成本控制的基本目标：合理性 |
| (一) 选举民主经济成本合理性的基本内涵 |
| (二) 选举民主经济成本合理性的基本标准 |
| 三、选举民主经济成本控制的重要意义 |
| 四、当代中国选举民主经济成本有效控制的基本思路 |
| (一) 当代中国选举民主经济成本有效控制的前提：树立和增强选举民主成本意识 |
| (二) 当代中国选举民主经济成本有效控制的根本：改革和完善选举民主制度 |
| (三) 当代中国选举民主经济成本有效控制的关键：创新和应用选举民主技术 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表的科研成果目录 |
| 后记 |
（9）旅游企业文化与制度执行的互动机制研究 ——基于湖南海外旅游有限公司的案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与目的 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.2 研究内容与研究方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 本文的创新之处 |
| 1.3.1 研究方法的创新性 |
| 1.3.2 研究成果的创新性 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 企业文化 |
| 2.1.1 企业文化的定义 |
| 2.1.2 企业文化的构成要素 |
| 2.2 制度执行 |
| 2.2.1 制度执行和制度执行力 |
| 2.2.2 制度执行力的构成要素 |
| 2.3 企业文化与制度执行相互关系的文献综述 |
| 2.3.1 企业文化对制度的影响 |
| 2.3.2 制度对企业文化的影响 |
| 2.3.3 企业文化和制度相互影响 |
| 2.3.4 简评 |
| 2.4. 心智模式 |
| 2.4.1 心智模式的界定 |
| 2.4.2 心智模式的引入 |
| 3 研究设计 |
| 3.1 技术线路 |
| 3.2 概念模型的提出与解释 |
| 3.2.1 概念模型 |
| 3.2.2 具体研究问题 |
| 4 案例研究 |
| 4.1 具体案例的选择 |
| 4.2 证据的收集 |
| 4.2.1 证据的来源 |
| 4.2.2 证据收集框架的设计 |
| 4.3 证据的分析 |
| 4.4 证据分析发现 |
| 4.4.1 海外旅行社企业文化内涵 |
| 4.4.2 海外旅行社制度执行的三要素 |
| 4.4.3 企业文化与员工心智模式之间的关系 |
| 4.4.4 制度执行与员工心智模式之间的关系 |
| 4.5 信度效度的检验 |
| 4.6 证据分析结果 |
| 5 研究结论与建议 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.1.1 企业文化对制度执行的影响机理 |
| 5.1.2 制度执行对企业文化的影响机理 |
| 5.2 建议 |
| 6 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 访谈提纲 |
| 附录2 调查问卷 |
| 附录3 攻读硕士学位期间主要研究成果 |
| 致谢 |
（10）行政化与自主权 ——我国高校管理中的政校关系研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 一、研究缘起和意义 |
| 二、文献综述 |
| 三、研究方法与技术路线 |
| 第二章 我国高校管理体制的变迁及特征 |
| 第一节 建国以来高校管理体制的演变历程及特征 |
| 一、高校管理体制的演变历程 |
| 二、不同时期高校管理体制的基本特征 |
| 第二节 高校管理体制变迁中政校关系的特征及走向 |
| 一、政校关系变迁的内涵及实质 |
| 二、高校管理体制变迁中政校关系特征及未来发展方向 |
| 第三章 当前高校管理体制中的"政府之手" |
| 第一节 政府对高校管理的制度结构 |
| 一、"依法办学":制度文本意义上的政府对高校的管理 |
| 二、政治领域:制度上的以党组织为政治核心 |
| 三、经济领域:政府掌控下的高校财务"财政化"与校产"国有化" |
| 四、行政领域:"政府统筹指导下的高校行政执行化" |
| 五、业务领域:"政府宏观管理下的高校业务自主化" |
| 第二节 政府对高校管理的运作模式 |
| 一、政治领域:重视高校党的建设 |
| 二、经济领域:高校财务与国有资产的全程性管理 |
| 三、行政领域:高校日常行政与基建管理 |
| 四、业务领域:高校宏观管理与微观管理 |
| 第三节 政府对高校管理的绩效矛盾 |
| 一、高校治校主体究竟是谁 |
| 二、高校业务行政化或自主化 |
| 三、高校与政府、社会之关系 |
| 第四章 当前高校管理体制中的"自主管理" |
| 第一节 高校自主管理的基本内涵 |
| 第二节 高校自主管理的体制机制 |
| 一、人事制度方面的改革和自主管理 |
| 二、财务体制方面的改革和自主管理 |
| 三、行政部门的改革和自主管理 |
| 第三节 高校自主管理的现实困境及出路 |
| 一、绩效考核中的弊端 |
| 二、依法治校的弊端 |
| 三、规范行政权力的紧迫性 |
| 四、高校自主管理的改善思路 |
| 第五章 讨论与结论:"政校"关系的再造 |
| 第一节 国外政府与高校权力关系模式比较及借鉴 |
| 一、中央集权制的政府与高校权力关系模式 |
| 二、地方分权制的政府与高校权力关系模式 |
| 三、国外政府与高校权力关系模式的比较及借鉴 |
| 第二节 我国政府—高校关系的基本内涵与发展定位 |
| 一、我国政府—高校关系的基本内涵 |
| 二、当前我国政府—高校关系的现实表现及发展定位 |
| 第三节 我国"政府—高校"关系发展的月标方向 |
| 第四节 我国"政府—高校"关系发展的步骤及路径选择 |
| 一、我国"政府—高校"关系发展的步骤 |
| 二、我国"政府—高校"关系发展的路径选择 |
| 参考文献 |
| 后记 |
四、一个考试胜出者的自述:树立现代内部审计的理念是关键（论文参考文献）
- [1]国际组织青年专业人才选拔研究[D]. 周慧敏. 上海师范大学, 2020(07)
- [2]5G网络技术对提升4G网络性能的研究[J]. 刘奕. 数码世界, 2020(04)
- [3]社区矫正基金的设立与管理研究[D]. 朱耀华. 华东理工大学, 2016(08)
- [4]三一集团培训管理体系优化研究[D]. 陈剑. 湖南大学, 2014(04)
- [5]制度设计、管理者重塑与国有企业治理效率[D]. 王玲玲. 云南大学, 2013(06)
- [6]秦皇岛电信有限公司发展战略研究[D]. 曹英. 燕山大学, 2013(08)
- [7]民营企业履行社会责任路径研究 ——基于公司治理角度[D]. 沈涟波. 南京大学, 2013(05)
- [8]选举民主经济成本论[D]. 李永洪. 武汉大学, 2013(07)
- [9]旅游企业文化与制度执行的互动机制研究 ——基于湖南海外旅游有限公司的案例研究[D]. 范文英. 湖南师范大学, 2013(S1)
- [10]行政化与自主权 ——我国高校管理中的政校关系研究[D]. 李华忠. 华中师范大学, 2011(05)