一、浅谈人力资源会计（论文文献综述）
肖菲玫[1]（2021）在《知识经济背景下人力资源管理会计问题研究》文中研究指明知识经济时代是当今社会正在经历的全新时代,它对人们的生产生活、理念思维、工作模式等产生了巨大的影响,人们在经过前期的"兵荒马乱"之后开始适应这个时代。人力资源会计是当今社会的热点话题,它是会计学的重要组成部分,同时也在知识经济时代下有了很大的改变,与传统的会计相比,新时代下的人力资源会计更加适应时代经济的变化和市场经济的瞬息万变,因此,在经济领域的地位也得到了大幅提升,为企业抢占更有利的经济市场。在新时代下,人力资源管理遇到一些问题、遭受一些冲击是必然的,要想最大化发挥它的作用,就必须了解知识经济背景下实施人力资源会计的必要性和核心目标、多方面分析新时代下人力资源会计的特点,掌握实施过程中所遇到的问题,只有这样才能做到未雨绸缪,最大化提升企业的效益。
谭俊哲[2]（2021）在《我国企业人力资源会计实施中的问题及对策》文中研究表明在当前经济新常态下,企业实施人力资源会计有其必要性。而当前我国企业实施人力资源会计过程中尚存在认识不足、投入不足、缺乏有效的法律保障、资产不易计量等问题。政府和相关企业可以通过增强人力资源会计知识的广泛普及、健全人力资源会计相关的法律法规、构建人力资源会计完整的知识体系、优化人力资源会计实施的内部环境等措施来解决实施人力资源会计中遇到的问题。
柳家骅[3]（2019）在《人力资源会计在足球俱乐部中的应用研究 ——以恒大淘宝为例》文中进行了进一步梳理二十一世纪是人才竞争的世纪,无论企业还是国家都非常关注人才的竞争。伴随着人们对人才的关注,人力资源会计研究也越来越多的被会计学者关注。在这种大环境下对人力资源会计应用进行案例研究有助于理论与实践相结合。自国务院发布《中国足球发展改革方案》以来,足球在我国迅猛发展,足球俱乐部在这几年也发展神速。但是,伴随着足球俱乐部的迅速扩张,足球运动员天价薪酬和转会费的问题也日益突出。本文选取国内着名足球俱乐部——广州恒大淘宝足球俱乐部进行人力资源会计研究。一方面,恒大淘宝在国内足球俱乐部中处于领先水平,近年来战绩骄人;另一方面,恒大淘宝自2015年上市以来业绩持续恶化,2018年5月因为净资产转负被全国股份转让系统公司进行特别处理,变更为“ST恒宝”。这种冰火两重天的局面是存在于足球俱乐部中的普遍现象,因此对恒大淘宝人力资源会计的应用研究将具有很强的代表性,并能够为其他足球俱乐部人力资源会计应用提供参考依据。首先,本文结合恒大淘宝人力资源实际情况对人力资源取得、开发、使用和保障成本进行具体分析,对其人力资源成本资本化和非资本化进行讨论。本文认为,恒大淘宝应将其球员人力资源取得成本资本化,并对符合条件的青训球员开发成本进行资本化。其次,本文将人力资源价值会计理论运用于恒大淘宝足球俱乐部中,针对不同模式人力资源价值会计计量模型计量结果的差异展开讨论。通过对人力资源价值会计的运用,本文认为恒大淘宝人力资源价值难以覆盖其人力资源成本,也就是说恒大淘宝现有的人力资源支出很不合理,需要恒大淘宝对其人力资源支出进行科学预算,否则很容易让恒大淘宝陷入财务危机。最后,本文运用人力资源会计信息披露理论,结合国际着名足球俱乐部——曼联俱乐部的人力资源会计信息披露情况,建议恒大淘宝完善其对与人力资源会计相关政策、法规和行业规定的披露;完善其对俱乐部人力资源战绩的信息披露;完善其对不同类别人力资源成本的信息披露。通过将人力资源会计在恒大淘宝中应用,本文对未来人力资源会计的应用进行展望。期待在未来,越来越多的学者对人力资源会计进行更多案例分析,将人力资源会计理论应用到更多行业和企业。
庞朝阳[4]（2019）在《浅谈人力资源会计的应用性困境及其突破》文中研究指明为了提升人力资源中会计在企业当中的重要作用,本文对人力资源会计其在实际应用过程中所面对的各种困境进行了分析,如不具备健全完整的会计制度、存在会计确认与计量两种困难、会计人员本身素养较薄弱、监管工作做得不理想等问题。并在此情况下提出解决人力资源会计困境的一些方法,即构建人力资源完善的会计制度、对人力资源中会计计量及核算的方法进行明确、提升会计工作人员素养、强化监管力度,望通过本文的深入研究能够为企业的长远发展奠定基础。
徐艺,徐公伟[5]（2018）在《人力资源会计的应用困境及对策研究》文中研究表明为推进人力资源会计在企业中的有效应用,系统论述了人力资源会计应用的重要性,分析了人力资源会计在实际应用中面临的困境,如缺乏统一的计量标准、有效的监管制度和高素质的会计人才等。进一步提出,企业应逐步建立完善人力资源会计的各项体制机制,优化人力资源会计配置,加大监管力度,提升人力资源会计整体素质,增强企业的核心竞争力,保证企业的可持续发展。
龚正[6]（2018）在《企业飞行员人力资源会计研究 ——以E航空公司为例》文中进行了进一步梳理在学习型社会,是否拥有高质量的人力资源,成为企业间竞争的关键。人才作为第一生产力,承载了最前沿知识和技术,为企业发展注入动力。在民航业中,流传着这么一句话:“一个好的飞行员的价值与其体重等重的黄金等价。”飞行员是民航企业最核心的资源之一,是航空公司安全和运营的核心环节。但是,在传统财务会计体系下,物质资本反映得比较充分,作为企业核心资源之一的飞行员人力资源却未在企业财务系统中得到充分反映。飞行员人力资源是企业的重要无形资产。飞行员人力资源是指飞行员通过企业和个体投资,形成的具有一定专用性的、与民航运输紧密结合在一起的知识、经验、技能等因素的总和。基于航空公司是飞行员人力资本主要投资主体的事实,在所有权和使用权分离的条件下,我们应当充分肯定企业人力资本使用权主体的地位。当飞行员人力资源通过产权交易（一般为使用权的转移）转移到企业手中时,飞行员人力资源就形成企业拥有的飞行员人力资本。飞行员人力资本产权从整体上属于飞行员个人以及航空公司共有,任何一方都不是一个完整的产权归属主体。从实践角度看,2006年山航“以人抵债”事件已经说明基于劳动合同关系的飞行员人力资源使用权是有价值的一项资源。通过对企业实地调查走访,发现企业在实践中普遍将飞行员作为企业最核心、最重要的资产来看待,认为其与飞机等固定资产同样重要。基于劳动合同的飞行员人力资源使用权是有价值的,市场价格也是公开透明的。因此,飞行员人力资源是民航企业经过长期和高额投入形成的、能为企业实际控制的、很可能带来未来经济利益流入的一项重要资源,完全符合企业资产的相关定义和确认标准。通过对E企业飞行员人力资源会计框架体系的设计和应用分析,我们认为在现行会计制度体系下,应用飞行员人力资源会计是可行的。在会计要素确认方面,应将企业为获取人力资源使用权相关支出视作无形资产进行管理;在计量方面,应采用以历史成本为主,混合重置成本、公允价值和非货币化的计量方法,会计计量本身就是充满大量估计的,飞行员人力资源会计也不例外;应设置飞行员人力技术台账,对企业飞行员人力资源进行精确、动态管理。在企业中应用飞行员人力资源会计是现实可行的,是对企业实际生产运营情况更加客观、真实的反映,符合以人为本的发展观念和知识经济时代的潮流。
董明友[7]（2018）在《纺织企业人力资源价值绩效会计》文中进行了进一步梳理随着科学技术的不断进步,世界经济全球化的不断增强,知识型经济的日益发展,企业间的竞争焦点之一是人才之间的竞争,谁能掌控人才的主动权,才能在严峻的竞争中获得更大优势。这种由物质到人才竞争的转变,也使企业逐渐认识到,人力资源是现代企业立命发展最为重要的资源。企业为了能够适应社会主义现代化的需要,需要职工能够在企业的生存和发展中提供更大个人价值,然而怎样才能有效的衡量企业中人力资源的价值并加以评价,对我国各种类型的企业未来发展来说意义重大,如何准确衡量人力资源价值成为未来亟需研究的重点。文章重点对人力资源价值绩效会计的相关理论成果进行阐述和解析,同时采用文献研究和案例研究的方法对以往的研究进行深入研讨,借鉴以往学者的研究成果,采用实证分析研究的方法,对影响人力资源价值衡量因素应用于纺织行业进行筛选,进而得出对纺织行业个体人力资源价值、群体人力资源价值进行计量的有效方法。同时,本文对人力资源相关理论进行分析回顾,分析影响企业绩效的关键因素,探讨了企业绩效计算的优化方法。介绍了人力资源价值与绩效之间的关系,应如何分析、看待两者之间的差距,以及他们是如何相互作用影响的。最后,通过对纺织行业的经营绩效和同期人力资源价值绩效进行研究对比,计量出公司绩效与人力资源价值之间的差额,从而得到有价值的数据资料,运用于数据资料,这样便能够更好地进行绩效评价、绩效改进,使职工的自身价值与绩效更加匹配,真正实现职工的自身价值,这也进一步验证了该研究的可行性和很强的实操性。
杨慧颖[8]（2017）在《基于人力资源会计视角的薪酬体系研究 ——以H会计师事务所为例》文中研究说明伴随科学技术的迅猛发展和知识经济时代的到来,企业能否实现快速、持续、健康发展,已不再取决于企业的财务资源是否充足,而是取决于企业能否吸引、获得、控制并留住高素质人才,并培养其良好的团队合作精神。为了对人力资源成本与价值进行量化,更完整、更客观、更合理地反映企业的人力资源运行现状,便于企业决策者分析掌握经营现状、发展方向、发展潜力等,人力资源会计学科由此诞生。作为人力资源管理最为核心的部分,薪酬的高低不仅影响着员工工作积极性、企业归属感、工作效率等,而且会对企业的协作能力产生一定影响。本文通过对人力资源会计、薪酬体系的基础理论进行分析,发现两者的相通之处,创新性地将这两个相对独立的学科结合起来。由于当前人力资源会计理论运用与国内企业的会计工作难以实现无缝对接,国内人力资源会计研究尚停留在理论研究阶段,实际运用操作较少。作为企业管理的必要环节,在薪酬体系设计上如能结合人力资源会计的相关概念,这将为国内企业的传统财务会计加注人力资源会计的相关模式,帮助企业实现向人力资源会计的核算计量模式的转变,继而建立人力资源会计专项账户,从而对人力资源成本及价值进行准确有效的计量与核算,帮助企业实现薪酬体系公平化、合理化。本文通过对H会计师事务所的案例研究,搜集该事务所人力资源会计运用以及薪酬体系方面的第一手数据,运用描述性分析、相关分析等分析方法,基于人力资源会计及薪酬体系的理论分析,发现如下结果:第一,H会计师事务所人力资源会计运用极其有限。由于欠缺人力资源会计管理模式,人力资源价值核算空白,无法界定人力资源投资成本及性质,从而导致人力资本权益的核算落后;第二,人力资源会计运用的缺乏导致H会计师事务所现有薪酬体系设计存在局限性。一方面,收入差距极端化;另一方面,收入分配主观性强,且过分依靠金钱激励,缺乏明确的晋升渠道。针对以上分析结果,本文给出H会计师事务所的薪酬体系设计。首先,建议H会计师事务所建立人力资源会计核算体系,将人力资源明确为企业的资产,设置人力资源核算专属领域,建立专项会计账户,并进行专门的计量报告;其次,建议H会计师事务所创建以人为本的企业文化,完善用人机制,加大人力资源的投资力度,建立适合的激励机制以及合理的分配机制,保障人力资源投资收益;此外,建议实行知识权力化,共享剩余价值。本文除了针对研究结果提出相应建议之外,还对H会计师事务所中四类典型员工的现有薪酬体系进行研究,并在对H会计师事务所整体薪酬体系提出优化建议的基础上,对这四类员工的薪酬体系分别予以详细的优化建议。总之,将人力资源会计运用至企业的薪酬体系设计,不仅丰富了两者的理论内涵,更能使企业掌握的人力资源得到有效地评估和分析,并在对人力资源成本及价值进行核算与计量的基础上,设计和实施公平合理的薪酬体系,对于激发企业员工的积极性与创造性,更好地体现员工的个人价值,从而提升企业的整体价值具有十分重要的意义。
刘一霏[9]（2017）在《民营医院人力资源价值会计研究》文中进行了进一步梳理当前,人力资源价值计量模式及会计核算在人类经济社会发展的进程中起着越来越重要的作用,如何对人才的价值加以计量,将是我们社会进步与发展的重要因素,而对人才的价值加以计量则要归结于人力资源会计问题。医院作为知识密集型行业,人才资源更是医疗事业发展的关键。因此,本文主要针对民营医院,探讨如何建立一套适应于民营医院的人力资源价值会计体系,希望以此来促进民营医院充分开发、利用人力资源,充分发挥员工的潜力,提高其工作效率。与此同时,通过探索人力资源价值会计并将其应用于民营医院的人力资源管理,可以最大化的利用人力资源的价值,满足民营医院现代化管理需求。在本文中,主要是针对民营医院,通过确认、计量、记录和报告四个方面阐述了其人力资源价值会计体系的构建思路。首先是应确认民营医院的人力资源能够作为医院的一项资产,然后才能进行会计核算并加以管理。关于人力资源价值的计量,本文采用当期价值计量模型与医院的绩效考核相结合的方式来对人力资源的价值进行核算。最后,通过以XX医院为研究案例的实证分析表明,本文建立的民营医院人力资源价值会计体系具有可行性,并验证改进的计量方法的有效性。
杨柳俊[10]（2016）在《浅谈人力资源管理会计》文中指出人力资源管理会计起源于20世纪60年代的美国。随着科学技术知识的迅猛发展,人力资源成为21世纪人类社会经济发展的最关键的因素。而人力资源的取得、利用和管理过程始终离不开人力资源管理会计。本文将就人力资源管理会计的理论基础、目标和基本内容做以探讨。
二、浅谈人力资源会计（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅谈人力资源会计（论文提纲范文）
（1）知识经济背景下人力资源管理会计问题研究（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、知识经济背景下实施人力资源管理会计的必要性 |
| 三、知识经济时代下人力资源管理会计核心目标的剖析 |
| （一）以国家宏观调控的人力资源信息为基础 |
| （二）为企业管理者实时提供人力资源信息 |
| （三）员工之间相互竞争 |
| 三、人力资源会计要重点考虑的问题 |
| （一）人力资源的确认 |
| （二）人力资源的计量 |
| （三）人力资源的核算 |
| 四、结语 |
（2）我国企业人力资源会计实施中的问题及对策（论文提纲范文）
| 一、人力资源会计概述 |
| （一）人力资源会计的概念 |
| （二）人力资源会计的特征 |
| 1. 决定性。 |
| 2. 内部性。 |
| 3. 长期性。 |
| （三）我国企业实施人力资源会计的原因 |
| 1. 国家政策的要求。 |
| 2. 社会责任的承诺。 |
| 3. 企业决策的依据。 |
| 4. 内部制度的完善。 |
| 二、我国企业实施人力资源会计所要面对的问题 |
| （一）对人力资源会计的重要性认识不足 |
| （二）人力资源会计实施缺乏有效的法律保障 |
| （三）人力资源会计本身存在的问题 |
| 1. 人力资源会计的资产不易计量。 |
| 2. 人力资源会计的理论不成熟。 |
| 3. 人力资源会计的信息披露不全。 |
| （四）企业实施人力资源会计过程中出现的问题 |
| 1. 企业相关从业人员实践经验不足。 |
| 2. 企业忽视对人力资源会计研究的投入。 |
| 三、解决我国企业人力资源会计困境的对策 |
| （一）加强人力资源会计知识的普及宣传 |
| 1. 开展人力资源会计知识讲座。 |
| 2. 设置人力资源会计企业试点。 |
| （二）健全人力资源会计相关法律法规 |
| 1. 制定人力资源会计专属法律。 |
| 2. 成立人力资源会计监督部门。 |
| （三）构建人力资源会计完整的知识体系 |
| 1. 改进人力资源会计计量方法。 |
| 2. 丰富人力资源会计理论知识。 |
| 3. 强化人力资源会计信息披露。 |
| （四）优化人力资源会计实施的内部环境 |
| 1. 增加人力资源会计科研投入。 |
| 2. 提高人力资源会计职员素质。 |
（3）人力资源会计在足球俱乐部中的应用研究 ——以恒大淘宝为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 研究内容及技术路线 |
| 1.5 研究方法及创新之处 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 创新之处 |
| 第2章 人力资源会计基本概念和相关理论 |
| 2.1 人力资源会计基本内容 |
| 2.1.1 人力资源会计的定义 |
| 2.1.2 人力资源会计基本假设 |
| 2.2 人力资源成本会计相关理论 |
| 2.2.1 人力资源成本会计相关概念 |
| 2.2.2 人力资源成本的构成 |
| 2.2.3 人力资源成本会计核算方法——历史成本法 |
| 2.2.4 人力资源成本会计核算方法——重置成本法 |
| 2.3 人力资源价值会计相关理论 |
| 2.3.1 人力资源价值会计计量方法——货币性计量方法 |
| 2.3.2 人力资源价值会计计量方法——非货币性计量方法 |
| 2.4 人力资源会计信息披露相关理论 |
| 2.4.1 人力资源会计信息披露概述 |
| 2.4.2 人力资源会计表内信息披露 |
| 2.4.3 人力资源会计表外信息披露 |
| 第3章 文献综述 |
| 3.1 国外相关文献综述 |
| 3.2 国内相关文献综述 |
| 3.3 文献评述 |
| 第4章 恒大淘宝足球俱乐部及其人力资源会计概况 |
| 4.1 广州恒大淘宝足球俱乐部企业简介 |
| 4.1.1 恒大淘宝俱乐部历史沿革 |
| 4.1.2 广州恒大淘宝足球俱乐部组织构架 |
| 4.1.3 恒大淘宝足球俱乐部财务状况 |
| 4.2 广州恒大淘宝足球俱乐部人力资源概况 |
| 4.2.1 转会球员人力资源状况 |
| 4.2.2 自由转会球员人力资源状况 |
| 4.2.3 青训球员人力资源状况 |
| 4.2.4 恒大淘宝人力资源薪酬状况 |
| 4.3 广州恒大淘宝足球俱乐部人力资源会计现状 |
| 4.3.1 恒大淘宝人力资源初始计量 |
| 4.3.2 恒大淘宝人力资源后续计量 |
| 4.3.3 恒大淘宝人力资源终止确认 |
| 第5章 人力资源会计在恒大淘宝俱乐部的应用研究 |
| 5.1 人力资源成本会计在恒大淘宝俱乐部的应用 |
| 5.1.1 恒大淘宝人力资源取得成本 |
| 5.1.2 广州恒大淘宝俱乐部人力资源开发成本 |
| 5.1.3 广州恒大淘宝俱乐部人力资源使用成本和保障成本 |
| 5.2 人力资源价值会计在恒大淘宝俱乐部的应用 |
| 5.2.1 未来工资报酬折现法的应用 |
| 5.2.2 经济价值法的应用 |
| 5.3 人力资源会计信息披露在恒大淘宝俱乐部的应用 |
| 5.4 人力资源会计在恒大淘宝中应用的讨论 |
| 5.4.1 人力资源会计在恒大淘宝中应用的前提条件 |
| 5.4.2 人力资源会计在恒大淘宝中应用的实施 |
| 5.4.3 人力资源会计应用效果分析 |
| 第6章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.1.1 人力资源成本会计研究结论 |
| 6.1.2 人力资源价值会计研究结论 |
| 6.1.3 人力资源会计信息披露研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）浅谈人力资源会计的应用性困境及其突破（论文提纲范文）
| 一、人力资源中的会计应用性困境 |
| (一) 不具备健全完整的会计制度 |
| (二) 存在会计确认与计量两种困难 |
| (三) 会计人员本身素养较薄弱 |
| (四) 监管工作做得不理想 |
| 二、人力资源会计发展对策 |
| (一) 构建人力资源完善的会计制度 |
| (二) 对人力资源中会计计量及核算的方法进行明确 |
| (三) 提升会计工作人员素养 |
| (四) 强化监管力度 |
| 三、结语 |
（5）人力资源会计的应用困境及对策研究（论文提纲范文）
| 1 相关概念与问题的提出 |
| 2 人力资源会计应用的重要性 |
| 2.1 竞争及国家宏观调控的需要 |
| 2.2 接轨国际会计模式的需求 |
| 2.3 加强企业内部管理的需要 |
| 3 人力资源会计的应用困境 |
| 3.1 缺乏完善的会计制度 |
| 3.2 在会计确认和计量上存在双重困难 |
| 3.3 会计人员的综合素质有待提高 |
| 3.4 监管不到位 |
| 4 发展人力资源会计的对策 |
| 4.1 建立健全人力资源会计制度 |
| 4.2 确立人力资源会计计量核算方法 |
| 4.3 提高会计人员的综合素质 |
| 4.4 增强人力资源会计监管力度 |
| 5 结语 |
（6）企业飞行员人力资源会计研究 ——以E航空公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究目的及意义 |
| 1.1.1 研究的目的 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 人力资源会计相关理论综述 |
| 1.3 研究的内容和框架 |
| 1.4 研究的方法 |
| 第2章 人力资源会计和人力资本产权基础理论 |
| 2.1 人力资源会计基本理论 |
| 2.1.1 人力资源会计的概念 |
| 2.1.2 人力资源会计的目标 |
| 2.1.3 人力资源会计的对象 |
| 2.1.4 人力资源会计的基本假设 |
| 2.1.5 人力资源会计产生的必然性 |
| 2.2 人力资源会计计量模式分析 |
| 2.2.1 人力资源成本计量 |
| 2.2.2 人力资源价值计量 |
| 2.2.3 其他计量模式 |
| 2.3 人力资本产权理论 |
| 2.3.1 人力资本、人力资本投资与人力资本产权 |
| 2.3.2 人力资本产权的界定 |
| 2.3.3 人力资本产权的特征 |
| 第3章 企业主体视角下飞行员人力资源价值分析 |
| 3.1 我国飞行员人力资源投资实践分析 |
| 3.1.1 飞行员及飞行员人力资源的概念界定 |
| 3.1.2 企业是我国飞行员人力资源投资的主体 |
| 3.1.3 我国飞行员人力资源投资的特殊性与产权归属 |
| 3.2 企业主体下飞行员人力资源使用权的资产属性分析 |
| 3.2.1 飞行员人力资源所有权和使用权分离 |
| 3.2.2 飞行员人力资源使用权资产属性的理论分析 |
| 3.2.3 飞行员人力资源使用权资产属性的实践分析 |
| 3.3 现行飞行员人力资源相关会计处理评价 |
| 3.3.1 现行会计处理模式 |
| 3.3.2 全部投入费用化带来的问题 |
| 3.4 对足球运动员会计实务的思考与借鉴 |
| 3.4.1 足球俱乐部球员会计核算实务分析 |
| 3.4.2 足球运动员与飞行员价值运动对比分析 |
| 3.4.3 对飞行员人力资源会计的借鉴与思考 |
| 第4章 基于E企业的飞行员人力资源会计应用研究 |
| 4.1 案例背景介绍 |
| 4.1.1 公司简介 |
| 4.1.2 主要会计和财务数据 |
| 4.1.3 企业飞行员人力资源状况 |
| 4.2 E企业飞行员人力资源会计应用体系设计与分析 |
| 4.2.1 飞行员人力资源会计目标 |
| 4.2.2 飞行员人力资源会计的会计对象及假设 |
| 4.2.3 飞行员人力资源会计计量与账户设置 |
| 4.2.4 E企业飞行员人力资源具体业务的确认和计量 |
| 4.2.5 E企业飞行员人力资源会计信息报告与披露 |
| 4.3 E企业应用飞行员人力资源会计的影响分析 |
| 4.3.1 对内部信息使用者的影响 |
| 4.3.2 对外部信息使用者的影响 |
| 4.3.3 对财务报表的影响 |
| 第5章 研究结论与建议 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 企业飞行员人力资源会计推进的障碍及应对分析 |
| 5.2.1 道德观念的束缚及解决建议 |
| 5.2.2 会计核算的困难及解决建议 |
| 5.2.3 成本障碍及解决建议 |
| 5.3 创新与不足 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）纺织企业人力资源价值绩效会计（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究的背景 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 人力资源价值相关文献综述 |
| 1.2.2 绩效相关文献 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究的思路、意义、方法和主要内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究的理论和现实意义 |
| 1.3.3 本文研究的方法 |
| 1.3.4 本文研究的主要内容 |
| 1.4 主要创新和不足之处 |
| 1.4.1 主要创新 |
| 1.4.2 本文的不足之处 |
| 第2章 研究的相关理论 |
| 2.1 人力资源价值理论 |
| 2.1.1 基本概念的界定 |
| 2.1.2 人力资源价值计量的基础理论 |
| 2.1.3 人力资源价值计量的方法 |
| 2.2 绩效评价的相关理论 |
| 2.2.1 绩效评价概述 |
| 2.2.2 绩效评价相关理论 |
| 2.3 基础理论间的相互关系 |
| 第3章 人力资源价值的计量 |
| 3.1 人力资源价值在计量中的分类 |
| 3.1.1 将人力资源价值分为个人人力资源价值和群体人力资源价值 |
| 3.1.2 将人力资源价值分为货币性计量和非货币性计量 |
| 3.1.3 将人力资源价值分为人力资源交换价值和生产者剩余 |
| 3.2 以工资为基础的人力资源价值计量 |
| 3.2.1 以工资为基础的计量方法修正分析 |
| 3.2.2 群体人力资源剩余价值计量 |
| 3.2.3 个人人力资源价值的计量 |
| 3.3 人力资源价值计量与企业绩效的关系 |
| 3.3.1 人力资源价值计量为绩效提供了参照物 |
| 3.3.2 人力资源价值计量成为绩效的重要系数 |
| 3.3.3 人力资源价值的计量提高了职工的绩效水平 |
| 第4章 企业的人力资源价值绩效模式 |
| 4.1 企业人力资源价值绩效模式研究的原则 |
| 4.1.1 绩效模式研究应该符合企业的战略 |
| 4.1.2 绩效模式研究应该体现职工的价值 |
| 4.1.3 绩效模式研究应该遵循公平原则 |
| 4.2 人力资源价值绩效模式研究 |
| 4.2.1 我国纺织企业人力资源价值绩效考核现状 |
| 4.2.2 人力资源价值绩效模式研究思路 |
| 4.2.3 人力资源价值绩效模式中的绩效考评 |
| 4.3 人力资源价值绩效模式的优点和缺点 |
| 4.3.1 优点 |
| 4.3.2 缺点 |
| 第5章 某纺织企业的人力资源价值绩效研究 |
| 5.1 某纺织公司的基本情况 |
| 5.2 该纺织企业存在的问题 |
| 5.3 人力资源价值绩效模式的应用分析 |
| 5.3.1 企业人力资源价值的计量 |
| 5.3.2 人力资源价值绩效模式应用分析 |
| 5.3.3 人力资源价值绩效会计处理 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（8）基于人力资源会计视角的薪酬体系研究 ——以H会计师事务所为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路与方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 预期的贡献及不足 |
| 1.3.1 贡献 |
| 1.3.2 不足 |
| 2 国内外研究现状分析 |
| 2.1 人力资源会计研究现状分析 |
| 2.1.1 人力资源会计概述 |
| 2.1.2 人力资源会计研究现状分析 |
| 2.2 薪酬体系研究现状分析 |
| 2.2.1 薪酬体系概述 |
| 2.2.2 薪酬体系研究现状分析 |
| 2.3 基于人力资源会计视角的薪酬体系研究现状分析 |
| 2.3.1 基于人力资源会计视角的薪酬体系概述 |
| 2.3.2 基于人力资源会计视角的薪酬体系研究现状分析 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 基于人力资源会计视角的薪酬体系设计 |
| 3.1 人力资源会计对薪酬体系的影响 |
| 3.2 基于人力资源会计视角的薪酬体系的设计 |
| 3.2.1 薪酬体系设计的前提 |
| 3.2.2 薪酬体系设计的原则 |
| 3.2.3 薪酬体系设计的策略 |
| 3.3 基于人力资源会计视角的薪酬体系的优势 |
| 3.4 人力资源会计理论应用于薪酬体系设计面临的困难 |
| 4 H会计师事务所的薪酬体系设计 |
| 4.1 H会计师事务所的基本情况 |
| 4.1.1 行业的特殊性 |
| 4.1.2 基本情况 |
| 4.2 H会计师事务所的薪酬体系现状 |
| 4.2.1 审计业务经理的薪酬体系 |
| 4.2.2 审计业务助理的薪酬体系 |
| 4.2.3 中层管理人员的薪酬体系 |
| 4.2.4 行政人员的薪酬体系 |
| 4.3 H会计师事务所现行的薪酬体系分析 |
| 4.3.1 H会计师事务所现行的薪酬体系存在的问题 |
| 4.3.2 H会计师事务所现行的薪酬体系问题原因分析 |
| 4.4 H会计师事务所的薪酬体系设计 |
| 4.4.1 总体设计建议 |
| 4.4.2 各类岗位薪酬体系优化建议 |
| 5 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）民营医院人力资源价值会计研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景及目的 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外文献研究综述 |
| 1.3.1 国外文献研究综述 |
| 1.3.2 国内文献研究综述 |
| 1.3.3 文献评述 |
| 1.4 本文创新之处与不足 |
| 1.4.1 本文创新点 |
| 1.4.2 研究的不足 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.5.1 规范研究方法 |
| 1.5.2 案例研究方法 |
| 1.5.3 文献研究方法 |
| 2 人力资源价值会计相关概念 |
| 2.1 人力资源相关概念 |
| 2.1.1 人力资源 |
| 2.1.2 人力资本 |
| 2.1.3 人力资产 |
| 2.2 人力资源价值会计的基本概念 |
| 2.2.1 人力资源价值 |
| 2.2.2 人力资源价值会计 |
| 3 人力资源价值会计在民营医院应用的必要性与可行性分析 |
| 3.1 民营医院人力资源概况 |
| 3.1.1 民营医院人力资源 |
| 3.1.2 民营医院人员招聘、管理机制 |
| 3.2 人力资源价值会计在民营医院应用的必要性 |
| 3.2.1 民营医院自身发展的需要 |
| 3.2.2 民营医院财务管理的需要 |
| 3.2.3 民营医院人力资源管理的需要 |
| 3.3 人力资源价值会计在民营医院应用的可行性 |
| 3.3.1 政策与制度的支持 |
| 3.3.2 人力资源激励机制的发展 |
| 4 民营医院人力资源价值会计的构建思路 |
| 4.1 民营医院人力资源资产价值的确认 |
| 4.1.1 民营医院人力资源价值会计的基本假设 |
| 4.1.2 民营医院人力资源价值会计的确认 |
| 4.2 民营医院人力资源价值会计的计量 |
| 4.2.1 民营医院人力资源分类 |
| 4.2.2 民营医院人力资源价值计量方法 |
| 4.3 民营医院人力资源价值会计的记录 |
| 4.3.1 民营医院人力资源价值会计等式和记账方法 |
| 4.3.2 民营医院人力资源价值会计账户 |
| 4.4 民营医院人力资源价值会计的报告 |
| 5 民营医院人力资源价值会计案例 |
| 5.1 XX民营医院简介 |
| 5.2 XX民营医院人力资源价值计量 |
| 5.2.1 人力资源群体价值计量 |
| 5.2.2 人力资源个体价值计量 |
| 5.3 XX民营医院人力资源价值会计账务处理 |
| 5.4 XX民营医院人力资源价值会计报告 |
| 6 推进民营医院人力资源价值会计的思考与建议 |
| 6.1 循序渐进地开展人力资源价值会计试点工作 |
| 6.2 完善民营医院人事管理制度 |
| 6.3 加强民营医院内部各部门间的合作 |
| 6.4 人力资源价值电子系统的建立 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 |
| 致谢 |
（10）浅谈人力资源管理会计（论文提纲范文）
| 一、人力资源管理会计与人力资源会计 |
| 二、人力资源管理会计的理论基础 |
| 三、人力资源管理会计的目标 |
| 1、为企业制定经营管理决策提供人力资源方面的会计信息。 |
| 2、为企业各级部门合理开发和利用人力资源提供会计信息。 |
| 3、为正确评价各部门业绩提供人力资源方面的会计信息。 |
| 四、人力资源管理会计的基本内容 |
| 1、人力资源预测。 |
| 2、人力资源决策。 |
| 3、人力资源预算。 |
| 4、人力资源控制与考评。 |
四、浅谈人力资源会计（论文参考文献）
- [1]知识经济背景下人力资源管理会计问题研究[J]. 肖菲玫. 产业创新研究, 2021(15)
- [2]我国企业人力资源会计实施中的问题及对策[J]. 谭俊哲. 法制与经济, 2021(04)
- [3]人力资源会计在足球俱乐部中的应用研究 ——以恒大淘宝为例[D]. 柳家骅. 广东外语外贸大学, 2019(01)
- [4]浅谈人力资源会计的应用性困境及其突破[J]. 庞朝阳. 大众投资指南, 2019(07)
- [5]人力资源会计的应用困境及对策研究[J]. 徐艺,徐公伟. 宿州学院学报, 2018(07)
- [6]企业飞行员人力资源会计研究 ——以E航空公司为例[D]. 龚正. 首都经济贸易大学, 2018(12)
- [7]纺织企业人力资源价值绩效会计[D]. 董明友. 首都经济贸易大学, 2018(04)
- [8]基于人力资源会计视角的薪酬体系研究 ——以H会计师事务所为例[D]. 杨慧颖. 江西财经大学, 2017(02)
- [9]民营医院人力资源价值会计研究[D]. 刘一霏. 首都经济贸易大学, 2017(01)
- [10]浅谈人力资源管理会计[J]. 杨柳俊. 新经济, 2016(36)